Trabalho direito coneudo 7 questões respondidas

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO- ICSC
CURSO: ADMINISTRAÇÃO 
respostas das questões do conteúdo 7 da disciplina online
4º semestre
São José do Rio Preto
2014
André dos Santos Fernandes RA: B84CJH9
DANIELE DE CAMPOS RA: B66770-2
JÉSSICA MARIA ZIBIANI RA: B65ACE-7
IZABELLA DE LIMA GIL RA: B7818C-0
Reni da Cruz Demetre RA: B771631
thiago bonilho RA: b420ai-2
respostas das questões do conteúdo 7 da disciplina online
Respostas das questões do conteúdo 7 da disciplina online - trabalho desenvolvido como exigência para a complementação da avaliação do segundo bimestre do quarto semestre, na disciplina de Direito nas organizações, do curso de administração da universidade paulista, sob orientação do professor do semestre.
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
2014
questões com justificativas estudos disciplinares conteúdo 7
Ameaçados atletas como os irmãos Hypólitos, Jade e judocas enfrentam atraso salarial no Clube Carioca que já estuda um corte no orçamento de 2009, o que pode deixar Diego Hypólito, Daniele Hypólito, Jade Barbosa e atletas de outras modalidades desempregados. No entanto, todos os atletas que são contratados pelo clube já vivem em clima de crise há tempos. Estão, inclusive, com salários de meses atrasados. A situação acima poderá ensejar na esfera trabalhista: 
Não existe nenhuma previsão na legislação pátria, vez que se trata de contrato civil. 
Não existe nenhuma previsão na CLT, vez que não há contrato de trabalho. 
Há a ocorrência de falta grave na modalidade ato de improbidade. 
Não há rescisão contratual por deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
 Há rescisão contratual por deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
Resposta: E. Justificativa: Por sua vez, o art. 4º da Lei 7.855 /1989 dispõe que o salário pago fora dos prazos previstos em lei, acordos ou convenções coletivas e sentenças normativas sujeitará o infrator a multa administrativa de 160 BTN por trabalhador prejudicado, salvo motivo de força maior (art. 501 da CLT). 
Após uma intensa seleção por uma vaga de trabalho, João acaba sendo contratado para trabalhar em uma grande multinacional. Logo no seu primeiro dia de trabalho, João empregado contratado atrasa 20 minutos. Diante de tal situação, o empregador descontente e sentindo-se iludido acaba demitindo-o no primeiro dia de trabalho por justa causa. No caso em tela, segundo a legislação pátria, a atitude do empregador está errada, pois:
Há a ocorrência de abandono de emprego na modalidade falta injustificada ao serviço. 
Há a ocorrência de incontinência de conduta ou mau procedimento. 
Há a ocorrência de falta grave na modalidade ato de improbidade. 
Há a ocorrência de rescisão do contrato de trabalho por não cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
Há a ocorrência de tratamento com excesso de rigor na punição aplicada.
Resposta:E .Justificativa: O certo seria o funcionário ter o direito de se explicar, afinal imprevisto não escolhe dia para acontecer, segundo TRT1º, deve ser aplicada ao empregado a pena de advertência ou mesmo suspensão, mais nunca aplicar a penalidade máxima, sobe a pena de gerar excesso de rigor, salvo em se tratar de ato especial grave, pois a aplicação da justa causa macula a vida do profissional afetando sua fonte natural de sobrevivência.
Uma forte e respeitável Rede de Televisão emitiu uma nota anunciando a saída do ator protagonista de uma novela do horário nobre. O comunicado inclui texto assinado pelo próprio ator, que afirmou deixar a trama "por motivo de saúde" e "por prazo indeterminado". O ator também pede que "respeitem esse momento de luta". O motivo do afastamento foi a descoberta de que o ator é dependente químico em estágio avançado, o que acabou por comprometer o enredo da trama. Com relação ao problema de dependência química ou alcoólica é correto afirmar que: 
Embriaguez habitual ou em serviço não é causa de demissão por justa causa. 
Embriaguez habitual ou em serviço é causa de demissão por justa causa. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não.  
Embriaguez habitual ou em serviço não é causa de demissão por justa causa. Mesmo quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não. 
Para a configuração da justa causa relevante o grau de embriaguez e sua causa, não sendo relevante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. 
Somente o álcool é a causa de demissão por justa causa. Nada importa que a anormalidade seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos).
Resposta: B. Justificativa: Um sujeito embriagado ou sobre os efeitos de drogas é contrario a várias leis. Um sujeito não estando em seu estado normal pode sofrer acidentes ou cometer erros irreparáveis tanto para o dono da organização quanto para ele mesmo. Se um funcionário for surpreendido nessas condições ele pode tomar uma adivertência e na reincidência pode ser despedido por justa causa.
O descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário de serviço que lhe está afeito, bem como a pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções, configura, segundo o artigo 482 da CLT: 
Há a ocorrência de abandono de emprego na modalidade falta injustificada ao serviço. 
Há a ocorrência de incontinência de conduta ou mau procedimento. 
Há a ocorrência de falta grave na modalidade ato de improbidade. 
Há a ocorrência de rescisão do contrato de trabalho por não cumprir o empregado às obrigações do contrato, é a chamada desídia. 
Há a ocorrência de tratamento com excesso de rigor na punição aplicada.
Resposta: D. Justificativa: Constitui justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo.
Um empregado de uma empresa multinacional é responsável pelo setor de informática da empresa. Possuindo acesso a todos os computadores desta. Em um determinado momento, gratuitamente, passa a ofender a honra de um diretor da empresa ao qual é subordinado. Tendo em vista o caso em tela, o que pode o empregador fazer em relação ao empregado.
Poderá despedi-lo sem justa causa somente, pois esta situação não se encontra prevista na legislação atual. 
Não poderá despedi-lo, pois esta situação não tem nenhuma ligação com a relação de trabalho. 
Poderá despedi-lo por justa causa, conforme previsto na legislação, sem prejuízo de possível processo criminal contra o empregado. 
Poderá aplicar a pena de multa ao empregado conforme a legislação.  
Poderá repreendê-lo formalmente apenas conforme a legislação.
Resposta: C. Justificativa: Como descrito no Art. 482 inciso f, constitui justa causa como ato lesivo da honra ou da boa fama, praticado no serviço contra qualquer pessoa.
João é carregador de feira livre. Trabalha diariamente para a mesma barraquinha. Recebe salário, tem horário a cumprir e recebe ordens de Pedro, o vendedor de frutas. Um dia, Pedro sem qualquer justificativa, dispensa João dos seus serviços, alegando que nada deveria pagar uma vez que não se trata de relação trabalhista, mas uma simples prestação de serviços e, que por este motivo, nunca lhe registrou. Sobre o texto assinale a alternativa correta.
De acordo com a CLT, João era empregado e, portanto, possui direito ao registro em carteira, bem como todos os direitos trabalhistas. 
João só possui direito a verbas rescisórias, uma vez que seu emprego era informal. 
João não possui direito a nada, pois seu trabalho era mera prestação de serviços. 
João somente teria direito as verbas rescisórias se estivesse registrado. 
João não poderia ser despedido, pois a atitudede Pedro deveria ser justificada.
Resposta: A. Justificativa: Como João prestava serviços todos os dias e recebia salário, possuía um vínculo trabalhista em conformidade ao Art. 3 da CLT.
Atualmente as organizações estão procurando reduzir seus custos para melhorar a competitividade. Pretendendo reduzir as despesas futuras uma empresa chamou seus empregados e informou que vai reduzir os salários. A empresa querendo maximizar seus ganhos deixou de recolher alguns direitos trabalhistas. Sobre esta conduta é possível afirmar que:
A Constituição federal veda a redução de salários.  
Vigora no direito do trabalho o princípio da irrenunciabilidade. 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização. 
A atitude do empregador autoriza a rescisão por justa causa pelo empregado, pois não esta cumprindo as obrigações do contrato de trabalho. 
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta: E. Justificativa: Todas as alternativas anteriores estão corretas, pois, o salário somente pode ser reduzido por convenção coletiva de trabalho. A empresa não pode procurar reduzir seus custos diminuindo o salario do trabalhador e nem deixar de recolher seus direitos por lei.
Venda direta complementa renda. Com catálogo em mãos, de porta em porta, ou no ambiente de trabalho, revendedores autônomos de perfumes, cosméticos, roupas, acessórios ou utensílios domésticos, desbravam o mercado de vendas diretas do País. Pouco investimento e muita determinação fazem dos profissionais lojas ambulantes. Tal conduta realizada durante as atividades laborais, se não permitida pelo empregador, é vista pela Consolidação de Leis do Trabalho como:
A Consolidação de Leis do Trabalho prevê a conduta como infração sujeita a rescisão contratual unilateral na modalidade justa causa. 
A Consolidação de Leis do Trabalho prevê a conduta como infração sujeita a rescisão contratual unilateral na modalidade sem justa causa  
A Consolidação de Leis do Trabalho não prevê a conduta como infração sujeita a advertência verbal 
A Consolidação de Leis do Trabalho não prevê a conduta como infração   
A Consolidação de Leis do Trabalho prevê a conduta como infração sujeita a suspensão do contrato de trabalho sem direito a recebimento pelo período suspenso.
Resposta: A. Justificativa: Apenas a alternativa A esta correta pois, a consolidação prevê a conduta como modalidade de justa causa para dispensa de empregado a prática,devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.