Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/7
VIVIAN LEÃO RAMOS
Sua AV2 aqui!
202008689996 MARACANÃ
 avalie seus conhecimentos
1,00 ponto
Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria pago
na razão de 15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de
risco durante metade da jornada cumprida.
Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta, sob a ótica dos princípios que regem o direito do
trabalho.
 
1,00 ponto
Antonio era sócio minoritário da sociedade empresária Arcadas Douradas Ltda., na qual permaneceu de 2005 a
2010, quando vendeu sua participação societária e registrou a alteração contratual perante a Junta Comercial.
Em janeiro de 2021, Antonio foi surpreendido com uma citação para se manifestar acerca de uma dívida
trabalhista da ex-empregada Lorena, que trabalhou na empresa de 2008 a 2018, e que teve seus pedidos
acolhidos em reclamação trabalhista que ajuizou em 2019, mas não conseguiu receber seu crédito da empresa,
nem dos sócios atuais, requerendo ao juiz o direcionamento da execução em desfavor de Antonio como ex-
sócio. Diante da atual redação CLT e o entendimento consolidado do TST, pode-se afirmar que:
Faltam 81 min.
VERIFICAR E ENCAMINHAR
ARA0574 - DIREITO DO TRABA 2022.2 (G)
Aluno: VIVIAN LEÃO RAMOS 202008689996
Início: 08/11/2022 19:50:05
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão VERIFICAR E ENCAMINHAR ao ter certeza de que
respondeu a todas as questões.
O gabarito e resultado da avaliação estarão disponíveis a partir do dia 09/11/2022.
 
1.
Tendo em vista, o princípio da primazia da realidade, trabalhando o empregado em apenas parte do tempo
sob risco a gerar o adicional de periculosidade é possível a sua redução proporcional.
A validade da cláusula depende de homologação judicial, em razão do princípio da indisponibilidade
mitigada dos direitos trabalhistas.
A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública, e em razão do princípio da proteção.
A cláusula é válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às convenções
coletivas, e em razão do princípio da norma mais favorável.
A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, tendo em vista que, nesse caso, o princípio da proteção
pode ser ponderado pelo Poder Judiciário.
 Ref.: 202016473465
 
 
2.
não é possível sofrer o direcionamento da execução, uma vez que a CLT isenta por completo o ex-sócio
participante de uma sociedade empresarial a partir de sua saída da composição societária, desde que
averbe tal circunstância na Junta Comercial, o que foi o caso.
é possível responsabilizar-se subsidiariamente o ex-sócio Antonio, uma vez que a execução primeiramente
foi procedida em face da sociedade empresarial, e posteriormente em face dos atuais sócios. Resta, por
javascript:voltar();
08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/7
1,00 ponto
Levando em consideração a atual redação da CLT, a prestação de serviços em regime de teletrabalho ou em
trabalho remoto,
1,00 ponto
Com relação à previsão das hipóteses de justa causa, pode-se afirmar que:
1,00 ponto
Marcia utiliza-se de motocicleta própria para ir de cara para o trabalho e vice-versa e ajuizou reclamação
trabalhista postulando adicional de periculosidade, por esse motivo. Iracema, vizinha de Marcia, trabalha em
uma unidade fabril recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi retirada da
lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente.
Sobre as duas situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
fim, a possíbilidade de direcionamento da execução aos ex-sócios.
não é possível sofrer qualquer ato executório, uma vez que entre a saída de Antonio da sociedade
empresarial e o ajuizamento da reclamação trabalhista por Lorena passaram-se mais de dois anos.
é possível o direcionamento da execução em face do ex-sócio Antonio, tendo em vista que Lorena
trabalhou para a sociedade empresarial entre 2008 e 2010, ao tempo de sua participação, ainda como
sócio, na sociedade empresarial.
a saída de Antonio da sociedade empresarial deve ser considerada presumivelmente fraudulenta, pois foi
sócio da sociedade Arcadas Douradas Ltda., e como tal deveria responder por eventuais débitos no período
trabalhado por Lorena. Nesse caso, a responsabilidade de Antonio, como ex-sócio, é solidária, inclusive.
 Ref.: 202016461008
 
 
3.
depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das
responsabilidades do empregador.
aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições previstas na legislação local e nas
convenções e nos acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial do local da prestação de serviços.
o comparecimento do empregado, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador
descaracteriza o regime de trabalho remoto ou de teletrabalho.
o empregador deverá conferir prioridade aos empregados com deficiência e aos empregados e empregadas
com filhos ou criança sob a guarda judicial até quatro anos de idade em vagas de trabalho que possam ser
desenvolvidas em teletrabalho ou trabalho remoto.
não pode ser alterado o regime de teletrabalho instituído em contrato de trabalho para o regime presencial
sem a concordância do empregado.
 Ref.: 202016458917
 
 
4.
todas as hipóteses de justa causa estão necessariamente previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.
pode o empregador criar novas hipóteses que justifiquem a justa causa, à sua escolha, desde que
fundamentada, quando de seu cometimento.
há necessidade estrita que antes que se aplique determinada justa causa, o empregador deve cominar
uma advertência ao empregado.
a violação do segredo de empresa cometida pelo empregado é um ato ilícito civil, e não uma hipótese de
justa causa.
vige com relação às hipóteses de justa causa, o princípio da reserva legal, onde todas elas devem estar
previstas em ato normativo do Poder Público.
 Ref.: 202016482220
 
 
5.
Marcia tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.
Marcia não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o direito ao adicional de
insalubridade.
Em verdade, Marcia tem direito ao adicional de insalubridade, tal qual sua vizinha Iracema.
Marcia não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de
insalubridade.
Marcia tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o adicional de insalubridade por ter
direito adquirido.
08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/7
1,00 ponto
Joana Maria, foi admitida pela empresa Sol Luz Ltda em 10 de Junho 2022, para trabalhar no cargo de
auxiliar administrativo, de segunda a sexta-feira, das 8 às 12 horas. Com relação ao intervalo para
repouso e alimentação, de acordo com as regras da CLT, Joana Maria
1,00 ponto
Analise as frases abaixo e responda conforme previsão contida na CLT e na CRFB/88.
I - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são consideradas atividades ou operações
insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição e seus efeitos.
II - No Brasil, apenas os trabalhadores urbanos têm direito a adicional de remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
III - Um empregado que ingressa várias vezes, durante a jornada de trabalho, em área de risco não ensejará o
direito à percepção de adicional de periculosidade, se o tempo de permanência do empregado nessa área for de
poucos minutos a cada ingresso.
IV - Maraísa, funcionária de uma indústria, exerce atividades de trabalho em condições insalubresde grau
médio. E por esse motivo ela deve receber de acordo os limites de tolerância estabelecidos na CLT, a percepção
de um adicional de 40% do salário-mínimo da região.
1,00 ponto
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de
trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos
trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de
horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20
minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
 Ref.: 202016473453
 
 
6.
terá direito a 1 hora de intervalo.
terá direito a 20 minutos de intervalo.
não terá direito ao intervalo.
terá direito a 15 minutos de intervalo.
terá direito a 30 minutos de intervalo.
 Ref.: 202016410039
 
 
7.
Todas as alternativas estão incorretas.
Está correta apenas a alternativa I.
Estão incorretas as alternativas II, III e IV.
Todas as alternativas estão corretas.
Estão corretas apenas as alternativas I e III.
 Ref.: 202014179200
 
 
8.
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que
por norma coletiva.
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas
anuais.
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para
compensação semestral.
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por
meio de um aplicativo.
Nenhuma das demais respostas.
 Ref.: 202016473458
 
08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/7
1,00 ponto
Desde a Lei 13.467/2017, vem se afirmando que o legislador reformista pretendeu privilegiar o negociado sobre
o legislado. O ato primordial disso foi envolver os entes sindicais na formulação de acordos e convenções
coletivas com a potencialidade de afastar em certos pontos do Direito do Trabalho a preeminência da lei,
privilegiando a autonomia da vontade coletiva através dos instrumentos coletivos, tal qual já prevê a
Constituição de 1988, em seu art. 7º. Diante da assim denominada "reforma trabalhista", e as alterações
procedidas na CLT, é correto, sob a estrita ótica dessas transformações, afirmar que:
1,00 ponto
Juraci e Bárbara foram admitidas pelo Conselho Regional de Química (CRQ), em outubro de
2020, pelo regime celetista. De acordo com o contrato de trabalho, Juraci exercerá suas
atividades em um período de 8 (oito) horas diárias, enquanto que Bárcara o fará em
um período de 6 (seis) horas diárias. Dessa forma, como a concessão de intervalo para repouso
ou alimentação compõe a estruturação do contrato de trabalho, deverá ser concedida a Juraci
e Bárbara, respectivamente:
1,25 pontos
Domileuza foi contratada por uma grande empresa de publicidade após um longo e árduo
processo seletivo. Em seu primeiro dia de trabalho, foi muito bem recebida por seu chefe
imediato que lhe apresentou as dependências do escritório, sua estação de trabalho e a
introduziu perante os demais colegas de trabalho.
No transcorrer dos dias de trabalho, Domileuza começa a observar que os seus colegas de
trabalho não dividiam os afazeres diários, não a convidavam para nenhum almoço ou
comemoração e ainda, a deixavam em situação delicada com o seu chefe imediato,
alegando que Domileuza não se esforçava nas atividades de trabalho.
Assinale a alternativa correta sobre o caso:
 
9.
os instrumentos coletivos de determinada categoria podem prorrogar a jornada em ambientes insalubres,
desde que obedecida a licença prévia das autoridades competentes do órgão ministerial com atribuição
legal.
acordos e convenções coletivas podem reduzir a remuneração do trabalho noturno para patamar
minimamente igual ao trabalho exercido no período diurno.
se for pactuada cláusula que preveja a redução do salário ou da jornada, dever-se-á, em instrumento
coletivo, assegurar a garantia provisória de emprego contra a dispensa sem justa causa, enquanto viger o
acordo ou a convenção coletiva.
sendo ato estrito do empregador, os regulamentos empresariais, enquanto fontes formais do direito do
trabalho, não podem ser substituídos ou previstos em instrumentos coletivos, sob pena de violação da
autonomia da vontade empresarial.
acordos e convenções coletivas ao estabelecerem banco de horas devem necessariamente prever que o
horário trabalhado acima da jornada legal deva ser compensado no período de um ano.
 Ref.: 202014066430
 
 
10.
Exatamente 15 minutos para ambos
Exatamente de 1 (uma) hora para ambos.
Juraci: No mínimo 30 (trinta) minutos, não excedendo a 1 (uma) hora / Bárbara: 15 minutos.
Juraci: No mínimo 1 (uma) hora, não excedendo a 2 (duas) horas / Bárbara: 15 minutos.
Juraci: No mínimo 2 (duas) horas / Bárbara: 30 minutos.
 Ref.: 202016475709
 
 
 
 
 
Questões de Crédito Digital - AVD
 
1.
Pelo fato dos atos ilícitos serem praticados por colegas de trabalho de mesma hierarquia funcional de
Domileuza, não há que se falar em assédio moral no trabalho;
 O assédio moral no ambiente de trabalho pressupõe que os atos ilícitos sejam praticados por
superiores hierárquicos, o que não ocorreu no caso de Domileuza, portanto não há que se falar em
assédio moral;
08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/7
1,25 pontos
(TRT-22R/2013) Empregado ingressa com reclamatória, postulando indenização por assédio moral, afirmando
que seu superior hierárquico fazia uso, diariamente, de expressões agressivas, quando lhe dirigia a palavra,
colocando-o em situação de sério abalo e constrangimento perante os demais colegas de trabalho. A empresa
se defende, asseverando que, em realidade, o superior hierárquico do reclamante era uma pessoa rude no
trato, e que, apesar de lhe ter pedido, por diversas vezes, para que empregasse linguajar mais moderado, seus
pedidos não foram atendidos, pois essa rudeza era uma característica da sua pessoa, tanto que tratava a todos
os seus subordinados do mesmo modo. O pedido deverá, por ocasião do julgamento do feito:
1,25 pontos
Pedro foi assediado moralmente durante o contrato de trabalho por seu chefe imediato, razão pela qual ajuizou
reclamação trabalhista contra a referida empresa, no qual restaram provadas as condutas assediadoras que
sistematicamente tornaram o ambiente de trabalho insuportável para manutenção do contrato de trabalho.
Durante a instrução processual o Juiz declarou que lesão foi de natureza leve. Dessa forma, para fins de
previsibilidade, advinda da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) assinale a alternativa correta:
1,25 pontos
(INSTITUTO CONSULPLAN/2019 - Adaptada) "Exposição dos trabalhadores a situações de humilhações
repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comum em
relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas e uma relação antiética de longa
duração de um ou mais chefes dirigidas a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o
ambiente de trabalho e a organização." A afirmativa se refere a:
Os atos ilícitos praticados pelos colegas de trabalho representam típico caso de assédio moral
horizontal sobre Domileuza, que deve ser coibido pelo empregador;
Domileuza foi vítima de assédio moral vertical, pois como o seu chefe imediato deveria ter coibido as
atitudes ilícitas dos demais empregados e não o fez, também é considerado como agressor;
O assédio moral no trabalho pressupõe haver importunação sexual em face da vítima, o que não
ocorreu no caso de Domileuza, razão pelo qual não se configurou assédio moral laboral.
 Ref.: 202013596531
 
 
2.
ser rejeitado, pois apenas o reclamante se insurgiu contra o linguajar do seu superior hierárquico, o
que demonstra que não era assim tão agressivo.
ser rejeitado, já que o superior hierárquico do reclamante usava o mesmo linguajar comtodos os seus
subordinados;
ser acolhido, porquanto nada justifica que alguém possa dar asas a sua "rudeza" num ambiente de
trabalho, em prejuízo de outros empregados, mormente se forem seus subordinados, sem que o
empregador faça nada para contê-lo, de modo efetivo, o que, legalmente, era de sua responsabilidade.
ser rejeitado, pois, se o próprio empregador não concordava com o linguajar do superior hierárquico do
reclamante, este deveria reagir à altura, e se assim não fez, o empregador não pode ser
responsabilizado por isso;
ser repelido, porquanto a reclamada não se omitiu, já que pediu ao superior hierárquico do reclamante
para que controlasse seu linguajar.
 Ref.: 202016466958
 
 
3.
Pedro terá direito a uma indenização por danos morais de até três vezes o último salário contratual do
ofendido, conforme novel art. 223-G, §1º, I da CLT.
Nos moldes do art. 114, VI da Constituição Federal não cabe à Justiça do Trabalho analisar indenização
por danos morais em virtude de assédio moral por vedação expressa da norma constitucional. 
A indenização por danos morais obedecerá apenas os precedentes de casos semelhantes julgados
pelos Tribunais, sem qualquer parâmetro legal.
Não haverá direito a indenização por danos morais, pois não há lesão reconhecida pelo ordenamento
jurídico.
Pedro terá direito a uma indenização por danos morais a critério discricionário do Juiz, sem limitação
legal.
 Ref.: 202014805937
 
 
4.
Bullying.
Comitê de Ética.
Assédio moral.
Assédio sexual.
08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/7
1,25 pontos
A responsabilidade civil subjetiva é aquela que ocorre quando o causador de determinado ato ilícito atinge este
resultado em razão do dolo ou da culpa em sua conduta. Será, portanto, obrigado a indenizar os danos morais
ou materiais apenas se ficar caracterizado o dolo ou culpa em sua conduta. Já a responsabilidade objetiva
ocorre quando o causador de determinado dano (moral ou material) tem o dever de
indenizar independentemente da comprovação de que tenha agido com dolo ou culpa, sendo suficiente,
portanto, que fique configurado o nexo causal entre a atividade desenvolvida e o dano sofrido pela vítima.
(LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho. 13. ed.. São Paulo: Saraiva Educação, 2021).
Acerca da responsabilidade civil no Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
1,25 pontos
(TRT-23R/2011 - Adaptada) O assédio sexual é um fenômeno que ocorre em diversos espaços de socialização,
dentre eles o ambiente de trabalho e tem sua origem na desigualdade de gênero que permeia a sociedade.
Sobre o tema, analise as proposições, assinalando ao final a alternativa CORRETA.
I - Assédio sexual é o ato de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalencendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício do
emprego, cargo ou profissão.
II - O assédio sexual pode se configurar tanto pelo constrangimento verbal, quanto não verbal.
III - A responsabilidade por todos os danos causados pela prática do assédio sexual é personalíssima.
1,25 pontos
A empresa SOMOSAFOS passou a exigir que todos os seus empregados trabalhassem com máscaras
respiratórias nas dependências da empresa para manter a segurança dos empregados em virtude dos efeitos
da pandemia.
Contudo, a fiscalização pelo empregador do uso das máscaras era precária e, como regra geral, os empregados
não eram orientados a manter o uso da máscara no rosto e nem sequer havia disciplinamento em hipótese de
não uso, não sendo aplicadas quaisquer advertências ou suspensões.
Alguns meses após tal exigência, a empresa passa por uma auditoria de seus procedimentos de segurança
trabalhista. Um dos alguns aspectos de incorreção nos procedimentos de segurança do trabalho apontados pela
empresa de auditoria é que o empregador deveria ter especial atenção quanto aos procedimentos, em especial
Respeito às minorias.
 Ref.: 202016466821
 
 
5.
Não é competente a Justiça Laboral para processar e julgar a ação de indenização por dano moral e
material, decorrente da relação de emprego, proposta pelos dependentes ou sucessores.
A responsabilidade civil do empregador não é objetiva quando danos são causados a terceiros,
praticados por seus empregados, tendo o dano e nexo causal com a atividade laboral.
O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na
alteração societária decorrente da modificação do contrato.
A sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à
época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, não são de responsabilidade do
sucessor.
A empregada X trabalha na empresa Y na função de estoquista, há 3 mês está sendo constrangida pelo
gerente do estoque nas reuniões semanais com todos os colaboradores do setor. A empregada X é
modelo para a demonstração de como não se deve proceder na execução dos serviços. Frustrada a
tentativa de resolver a situação com o gerente geral. Nesse caso, a empregada X deve solicitar sua
demissão pelos danos emocioanais experimentados.
 Ref.: 202014019141
 
 
6.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
 Ref.: 202016466959
 
 
7.
08/11/2022 21:49 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 7/7
na maior fiscalização e disciplinamento quanto ao uso das máscaras respiratórias por seus empregados, sob
pena de ser punida pelo Ministério do Trabalho em seu Poder de Fiscalização.
Assinale a alternativa CORRETA sobre o caso:
1,25 pontos
(ESAF/2009) Os seguintes atos do empregador: medida destinada à exclusão do empregado de sua atividade
profissional, atacando, injustificadamente, seu rendimento pessoal; manipulação da reputação pessoal e
profissional do empregado, mediante rumores e ridicularização; abuso do poder com atitudes de menosprezo e
controle desmedido do desempenho do empregado:
A empresa de auditoria está incorreta pelo aspecto apontado como incorreção quanto à segurança do
trabalho, uma vez que tão só ao regulamentar o uso de máscaras, o empregador cumpriu com a
exigência legal, devendo os empregados exclusivamente ser os responsáveis pela fiscalização e uso do
equipamento;
A empresa de auditoria está incorreta pelo aspecto apontado como incorreção quanto à segurança do
trabalho, uma vez que tão só ao regulamentar o uso de máscaras, o empregador cumpriu com a
exigência legal, devendo o Poder Público exclusivamente ser o responsável pela fiscalização e
disciplinamento do uso dos equipamentos, inclusive punindo os empregados;
A empresa de auditoria está incorreta pelo aspecto apontado como incorreto quanto à segurança do
trabalho, pois a mera regulamentação pelo empregador acerca do uso de máscaras é suficiente para
cumprir a exigência legal;
Não é suficiente a mera regulamentação pelo empregador quanto à adoção de procedimentos de
segurança. Também são necessárias as constantes fiscalização e disciplinamento no uso dos
equipamentos de proteção, cuja obrigatoriedade é exclusiva dos empregadores;
A empresa de auditoria está correta em sua observação sobre incorreção quanto à segurança do
trabalho, pois apesar da regulamentação ser atribuição do empregador, a obrigatoriedade quanto à
utilização e auxílio na fiscalização dos equipamentos é de responsabilidade concorrente com os
empregados, assim como deve haver a fiscalização de atribuição concorrente do Poder Público.
 Ref.: 202014809522
 
 
8.
minam a autoestima e a dignidade do trabalhador, destruindo sua capacidade de resistência, levando-o
a pedir dispensa do emprego e possibilitam apenas indenização por dano patrimonial.
constituem assédio moral suscetível de gerar apenas o direito de reclamar, judicialmente, as verbas
resultantes de resilição contratual indireta.
geram constrangimento na relaçãotrabalhista por desrespeitarem o lesado em sua intimidade, honra e
nome, mas não responsabilizam civilmente o empregador, visto que não acarretam no empregado
nenhuma desestabilização emocional.
criam uma situação vexatória de forma continuada, incutindo no empregado sentimento de
incapacidade profissional, dando azo tão somente ao pedido de demissão e percepção do salário.
configuram assédio moral no trabalho, fazendo pressão para que o obreiro lesado se demita,
possibilitando que reclame, em juízo, não só as verbas oriundas de resilição contratual, mas também
indenização por dano moral e patrimonial, pois geram responsabilidade civil do empregador, visto que
sua conduta trouxe humilhação no ambiente laborativo e interferiu na vida do assediado,
comprometendo sua saúde física e mental.
 Ref.: 202016466961
 
 
 
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
 Não Resp. Não Gravada Gravada