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A Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional formal, o estudo das tarefas, propõe o uso de incentivos monetários pela visão de homem econômico e pela busca máxima da eficiência. A Teoria das Relações Humanas (surgida com a Experiência realizada em Howthorne), é focada nos estudos de grupos de trabalho e na organização informal. Propõe o uso de incentivos psicossociais. Tem concepção predominantemente sobre o “homem social”, que busca satisfazer suas necessidades sociais e psicológicas no ambiente de trabalho.
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