Atividade 5

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Aluno: Pedro Eustáquio Ferreira Júnior 
Matéria: Cultura Religiosa: Pessoa e Sociedade 
 
Conceito Autor Artigo/Livro 
No contexto da saúde a 
espiritualidade é encarada 
como uma dimensão que faz 
parte da visão holística da 
pessoa. 
Aru Narayanasamy, 1999. Espiritualidade nas 
Organizações ligadas ao 
desenvolvimento. 
Patrícia Alexandra Pacheco. 
Partindo do pressuposto de 
que a espiritualidade 
imprime significado e sentido 
à vida, a pessoa que a ela 
recorre é capaz de mobilizar 
energia e concretizar feitos 
muitas vezes inacreditáveis 
para si e/ou para outros, com 
o potencial de melhorar o 
seu nível de saúde. 
 
Koening, 1992; 
Narayanasamy, 1999; 
Williams e Sternthal, 2007. 
 
 
Espiritualidade nas 
Organizações ligadas ao 
desenvolvimento. 
Patrícia Alexandra Pacheco. 
A espiritualidade, “propõe 
uma busca dos aspetos 
espirituais do nosso ser e 
atitudes de saúde e cura. ” 
 
Watson, 1999, p. xiv. Espiritualidade nas 
Organizações ligadas ao 
desenvolvimento. 
Patrícia Alexandra Pacheco. 
A espiritualidade é central 
nas decisões do dia-a-dia da 
maioria das pessoas em 
países em desenvolvimento 
dentro do contexto da Ajuda 
Internacional. Para muitas 
pessoas, a espiritualidade é 
fundamental na 
compreensão do mundo e na 
perspectiva do seu 
significado ou sentido de 
vida, afetando as decisões 
sobre o seu 
desenvolvimento ou o da 
comunidade onde 
vivem. 
 
Beek, 2000. 
 
Espiritualidade nas 
Organizações ligadas ao 
desenvolvimento. 
Patrícia Alexandra Pacheco. 
 
A espiritualidade nas 
organizações está 
representada nas 
oportunidades para realizar 
trabalho com significado, no 
Arménio Rego 
 Miguel Pinha e Cunha 
 
 Solange Souto 
 
ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES E 
COMPROMETIMENTO 
ORGANIZACIONAL. 
Arménio Rego; Miguel Pinha 
e Cunha; Solange Souto. 
contexto de uma 
comunidade, com um 
sentido de alegria e de 
respeito pela vida interior. 
 
 
 
 
A espiritualidade nas 
organizações pode ser 
interpretada como o 
reconhecimento, pela 
organização e pelos seus 
líderes, de que os 
empregados têm uma vida 
interior que alimenta, e é 
alimentada, pela realização 
de trabalho com significado 
num contexto de 
comunidade. 
 
Ashmos e Duchon, 
2000; Milliman, 
Czaplewski e 
Fergusson, 2003. 
 
ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES E 
COMPROMETIMENTO 
ORGANIZACIONAL. 
Arménio Rego; Miguel Pinha e 
Cunha; Solange Souto. 
A espiritualidade nas 
organizações é um quadro 
de valores organizacionais, 
evidenciados na cultura da 
organização, que promove a 
experiência de 
transcendência dos 
empregados por meio dos 
processos de trabalho, 
facilitando o seu sentido de 
conexão com as outras 
pessoas, de um modo que 
lhes propor 
ciona sentimentos de 
plenitude 
e alegria. 
 
Giacalone e Jurkiewicz 
(2003a) 
ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES E 
COMPROMETIMENTO 
ORGANIZACIONAL. 
Arménio Rego; Miguel Pinha e 
Cunha; Solange Souto. 
A espiritualidade o desejo de 
encontrar o propósito último 
da vida e viver de acordo com 
ele. 
Cavanagh. 
 
ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES E 
COMPROMETIMENTO 
ORGANIZACIONAL. 
Arménio Rego; Miguel Pinha e 
Cunha; Solange Souto. 
A espiritualidade nas 
organizações definida do 
seguinte modo: existência de 
oportunidades na 
organização para realizar 
trabalho com significado, no 
Arménio Rego 
Miguel Pinha e Cunha 
Solange Souto 
ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES E 
COMPROMETIMENTO 
ORGANIZACIONAL. 
Arménio Rego; Miguel Pinha e 
Cunha; Solange Souto. 
contexto de uma 
comunidade, com um sentido 
de alegria e de respeito pela 
vida interior. 
A espiritualidade no trabalho 
envolve o esforço de 
encontrar o propósito final na 
vida, desenvolver uma forte 
ligação com os colegas e 
outras pessoas associadas 
com o trabalho. 
MITROFF; 
DENTON,1999. 
A espiritualidade nas 
Organizações- Um estudo 
empirico. 
Carlos Rodolfo Nunes Martins da 
Silva. 
Espiritualidade no trabalho é 
definida como um local de 
trabalho que reconhece que 
os trabalhadores têm uma 
vida interior que nutre e é 
nutrida por um trabalho 
significativo realizado em um 
contexto de comunidade. 
DUCHON; 
PLOWMAN,2005. 
A espiritualidade nas 
Organizações- Um estudo 
empirico. 
Carlos Rodolfo Nunes Martins da 
Silva. 
Espiritualidade é definida 
como uma jornada para 
encontrar um entendimento 
sustentável, autêntico, 
significativo, holístico e 
profundo da autoexistência e 
sua relação/interligação com 
o sagrado e transcendente. 
KARAKAS, 2010. A espiritualidade nas 
Organizações- Um estudo 
empirico. 
Carlos Rodolfo Nunes Martins da 
Silva. 
Espiritualidade tem a sua raiz 
na palavra espírito que, em 
hebraico, corresponde à 
ideia de vento, realidade 
dinâmica e invisível, conceito 
que se adapta a todos os 
animais vivos. 
Cristina Salgado e Joana 
Carneiro Pinto. 
A PESSOA, A ORGANIZAÇÃO E 
A ESPIRITUALIDADE 
UM ESTUDO EMPÍRICO EM 
AMBIENTE ORGANIZACIONAL . 
Cristina Salgado e Joana 
Carneiro Pinto. 
 
A espiritualidade nas 
organizações, não envolve 
conexão com qualquer 
tradição religiosa específica 
que seja. 
 
ILLIMAN; 
CZAPLEWSKI; 
 FERGUSON, 2003. 
 
ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES: ELEMENTOS 
CONCEITUAIS 
Edivandro Luiz Tecchio e Josiane 
Luisa Brand. 
 
 
 
A espiritualidade olha para o 
interior do indivíduo. 
Universalmente aplicável e 
inclui várias expressões de 
interconexão. 
 
KLENKE, 2003 ESPIRITUALIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES: ELEMENTOS 
CONCEITUAIS 
Edivandro Luiz Tecchio e Josiane 
Luisa Brand. 
A espiritualidade como um 
novo fenômeno, um 
movimento que está 
presente em algumas 
organizações as quais 
criaram lugar a esta nova 
dimensão que não se 
relaciona com regras mas 
com significado, propósito e 
sentido de comunidade. 
Ashmos e Duchon 
(2000) 
A Espiritualidade nas 
Organizações, Ana Isabel 
Couceiro Teixeira. 
 
A espiritualidade é a nossa 
consciência interior. É a fonte 
de inspiração, criatividade e 
sabedoria. O que é espiritual 
vem de dentro e transcende 
as nossas crenças e valores 
programados. 
Gullory (2000) A Espiritualidade nas 
Organizações, Ana Isabel 
Couceiro Teixeira. 
 
A espiritualidade nas 
organizações deve ser 
entendida como a prática, 
por parte das empresas, do 
entendimento de que os 
funcionários possuem uma 
vida interior e são seres 
integrais, que desempenham 
diversos papéis em suas 
vidas. 
Para Moggi e Burkhard 
(2004) 
A Espiritualidade nas 
Organizações, Ana Isabel 
Couceiro Teixeira. 
“Um termo que descreve a 
experiência dos funcionários 
que são apaixonados e 
comprometidos com o seu 
trabalho, que encontram 
significado e propósito no 
seu trabalho, sentem que 
podem expressar suas 
identidades completas no 
trabalho, e sentem-se 
conectados com aqueles 
com quem trabalham. ”. 
Kinjerski and Skrypnek 
(2004) 
A Espiritualidade nas 
Organizações, Ana Isabel 
Couceiro Teixeira.