Chegamos à Avaliação On-Line 5, denominada Atividade Contextualizada!
Espero que você aproveite cada informação disponibilizada em nosso material didático e não esqueça de que o seu Tutor também pode auxiliar você na avaliação, caso tenha dúvida, procure-o no Fale com o Tutor.
Lembre-se: sua opinião precisa ser baseada e justificada, respaldando cientificamente seu conhecimento e pensamento, pois não serão
aceitas cópias de trechos e/ou postagens sem as devidas referências.
Então vamos lá?
O conjunto de hábitos, crenças, valores e comportamentos compartilhados na empresa, formam o conceito de cultura organizacional. Quando uma empresa apresenta uma cultura fraca —Quando ela tem uma cultura forte é como se houvesse uma assinatura muito característica, de forma que até quem não trabalha lá é capaz de dizer “nossa, você trabalha na empresa X, não é mesmo? Parece muito com você”. Criar uma cultura organizacional sólida consiste em algumas características básicas que auxiliam na sua mensuração. Tendo a leitura do texto com base para associar e lembrar alguns conteúdos vivenciados na disciplina, apresente as características básicas que auxiliam na construção organizacional de uma empresa. Dando destaque para os seguintes pontos.
1. A competiivade
2. Cuidado com os detalhes
3. Fortalecimento do sentimento de equipe.
Após realizar suas reflexões, elabore um pequeno texto, contendo o máximo de 30 a 40 linhas, expondo sua argumentação, acerca do solicitado.
Os critérios avaliativos e níveis de conquista para a Atividade Contextualizada já estão disponíveis na Rubrica de Avaliação.
Caso exista inobservância ao tema proposto, transgressão as instruções de elaboração e não atendimento a forma de envio da atividade, que dever ser anexada e enviada formato pdf, doc. ou docx (Windows), informamos que a AOL5 não poderá ser corrigida.
Não esqueça de realizar com antecedência sua atividade, não deixe para última hora!
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