RESUMO CLT

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LEGISLAÇÃO CLT
O trabalho sem a CTPS assinada o empregado tem os mesmo direito? Poderá ser considerada empregada se demonstrar a existência dos elementos que constituem a relação empregatícia em seu contrato.
De acordo com o art 3 da CLT considera se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza no eventual a empregador sob a dependência deste e mediante a salário. Desse modo vai caracterizar uma relação empregatícia será se de fato, na prática existem cumulativamente os seguintes elementos: PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO, e ONEROSIDADE, NÃO EVENTUALIDADE.
Em relação ao teletrabalho no Brasil, analise as assertivas (afirmativas) que seguem.
O teletrabalho é uma modalidade considerada LEGAL no Brasil (VERDADEIRA)
O teletrabalho é TUTELADO pela legislação trabalhista; (VERDADEIRO)
O empregado em regime de teletrabalho NÃO submete-se ao controle rigoroso de jornada, recebendo o mesmo tratamento que o trabalhador que executa os serviços na empresa. (VERDADEIRA).
O Teletrabalho está disciplinado na CLT a partir do artigo 75 A. O empregado em regime de teletrabalho não está sujeito ao rigor do controle de empregado que presta serviços na empresa. Devido a esse fator, o legislador passa a ser excluído do capítulo “DURAÇÃO DE TRABALHO’’: ( art62,III,CLT). Deixando de ter os seguintes direitos: Horas extras; intervalo intrajornada; adicional noturno/hora noturna.
voluntária em (ONG) sem fins lucrativos voltada a auxiliar pessoas. Prestou trabalho voluntário por sete anos à ONG nos seguintes termos: Comparecia quando desejava, não percebia salário ou qualquer espécie de ajuda, não recebia ordens, pois as decisões eram realizadas em grupo. Em relação a situação da voluntária junto à ONG
A voluntária não possui vínculo empregatício com a ONG, pois não havia nesta relação os elementos constitutivos da relação empregatícia. PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO e ONEROSIDADE.
1° do art 2° da CLT esclarece que equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. 
 EMPREGADO presta serviços há cinco anos para uma empresa que atua no setor QUALQUER - Com o advento da Reforma Trabalhista e a possibilidade de negociar cláusulas contratuais, seu empregador(CHEFE) a chamou para verificar a sua disponibilidade de RENUNCIAR seu direito a férias no curso do ano de 2018. As explicações a respeito da flexibilização das normas trabalhistas acima são INCORRETAS.
As férias são irrenunciáveis. A flexibilização que a lei trouxe, foi tão somente no sentido de negociar o modo de fruição.
Na função de garçom em um restaurante costuma receber muitas gorjetas dos clientes que assiduamente frequentam o local. Em relação às gorjetas é correto afirmar que:
São integradas na remuneração recebida pelo empregado.
Art. 457, CLT. Compreendem -se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Empregado, manipula inseticidas na empresa M.M. Para isso recebe equipamento de proteção individual. Por trabalhar há muitos anos na empresa, conquistou algumas “regalias” e recebe vestimenta com superior proteção em relação aos seus colegas. Em contrapartida, seu superior compreende que estas vestimentas de proteção são oferecidas a título de utilidade (salário in natura), integrando-a em seu salário. Diante do caso exposto, considere as proposições abaixo e assinale a correta: A empresa M.M erra em atribuir as vestimentas de Ângela natureza salarial, visto este equipamento é essencial para a execução do trabalho, não representando vantagem pessoal alguma ao empregado.
Um dos requisitos do salário IN NATURA é que ele seja uma vantagem oferecida ao empregado ‘’pelo trabalho que exerce, de forma que ganhe status de vantagens pessoal e não algo que reverta em benefício ao empregador. A legislação veda que este tipo de prestação seja configurada como utilidade.
Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário seguintes utilidades concedidas pelo empregador: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para prestação de serviço.
Pedro trabalha há quinze anos, exercendo a função de padeiro e Ana, recém contratada para exercer a mesma função em uma das filiais recebe um valor inferior. Ana pensa em ingressar com ação judicial contra “PADARIA” para pleitear equiparação em relação ao salário percebido por Pedro. Nos termos da legislação trabalhista vigente, a compreensão de que Ana faz jus a equiparação salarial está: INCORRETA
Os requisitos da equiparação salarial previsto na lei (art 461,CLT.) Quais sejam: desempenho da mesma função; mesmo empregador; mesmo estabelecimento(local/ponto); trabalho de igual valor(mesma produtividade e perfeição técnica) . porém a equiparação não pode ser feita.
Clodoaldo, em decorrência de seu tão esperado período de férias, encontra-se com o seu contrato de trabalho interrompido pois não está trabalhando, recebe salário por parte do empregador e seu tempo de serviço está sendo contado regularmente. Todavia, o empregador de Clodoaldo recebeu provas muito claras de que o empregado, em troca de propina, passou à empresa concorrente segredos da empresa que possui vínculo empregatício. A partir deste relato, analise as assertivas abaixo e assinale àquela que estiver correta de acordo com a lei: Clodoaldo terá seu contrato rescindido durante o período de férias, pois sua prática enquadra-se em ato de concorrência desleal.
Tanto nas causas interruptivas, quanto nas causas suspensivas do contrato de trabalho, a regra geral é a da não rescisão contratual durante estes períodos. Todavia há uma exceção: a justa causa praticada pelo empregado durante estes períodos . ex: a concorrência desleal.
André trabalha exposto a agentes nocivos à saúde ACIMA DOS LIMITES tolerados deveria receber adicional de insalubridade em GRAU MÁXIMO, André preocupado com a situação, foi informado pelo seu gestor de que seu pagamento ocorre de maneira regular, a empresa tem pago o adicional de 20% incidente sobre o salário contratual. De acordo com as informações recebidas por André, pode-se afirmar que a forma que a empresa está realizando o pagamento do adicional de insalubridade está: INCORRETA.
O art 192, CLT assegura ao trabalhador a percepção de adicional incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a 40% para ISALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO.
Rose ao comunicar o empregador durante o cumprimento de seu aviso prévio que está grávida, recebeu o posicionamento de que NÃO fará jus a estabilidade, pois já havia tomado ciência acerca da rescisão antes de comunicá-lo sobre a gravidez. Diante do caso em tela, a atitude do empregador está correta? NÃO. Rose faz jus a estabilidade porque aviso prévio é contrato de trabalho em curso.
Aviso prévio integra tempo de serviço e gera todos os efeitos no contrato de trabalho.
Fred trabalha de vigilante noturno em um condomínio residencial, cumprindo jornada noturna das 22 h às 7h do dia seguinte. Jamais recebeu adicional noturno e nem mesmo as horas extras trabalhadas, visto que não são computadas em seu cartão ponto, que inclusive tem sido registrado por terceiros de maneira “britânica” (mesma hora de entrada e saída, sem oscilação de horários). Quanto à situação de Fred, considere:
 1. Não recebimento de horas extras; (empresa age ilegalmente)
2. O empregado ter o seu cartão ponto registrado por terceiros e de maneira “britânica”; (fraude/principio da primazia da realidade)
3. Não recebimento de adicional noturno. ( empresa age ilegalmente)
O trabalho noturno é compreendido entre 22h e 5h(art 73,2°,CLT). Vale destacar que em decorrência do esforço físico que o trabalho noturno gera, cabe o adicional noturno referente a 20% acréscimosobre o valor horas comum. Esse valor integra base cálculo de horas extras (sum,60II,TST). Horas extras de acordo com o inciso XVI do art 7° da CLT trata- se da remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo em cinquenta por cento a do normal. 
Leia atentamente as assertivas (afirmação) que seguem na sequencia:
1.O descanso semanal remunerado é um direito indisponível. (VERDADEIRA)
2.O descanso semanal remunerado deve ser usufruído obrigatoriamente aos domingos. (FALSO)
3.O descanso semanal remunerado não concedido gera o pagamento da remuneração do dia do repouso e do dia do trabalho em dobro. (VERDADEIRO)
4.O descanso semanal remunerado é um direito disponível. (FALSO)
Lúcio durante o seu período aquisitivo de férias faltou de maneira injustificada ao serviço por quatro vezes, motivo pelo qual seu empregador o avisou que usufruirá de quatro dias a menos de seus 30 dias corridos de férias. O desconto das faltas de Lúcio nas férias é ilegal, pois não atende os termos da CLT. De acordo com o art 130 da CLT, até 5 faltas injustificadas, o empregado fará jus a 30 dias corridos de férias.
Uma indústria automobilística conta com a força de trabalho de três empregados estudantes menores de 18 anos. Ao conceder férias, seu gestor, sugere junto aos empregados menores a fragmentação de suas férias em dois períodos de 15 dias, coincidindo com o período de férias nos meses de julho e dezembro. Os termos da negociação do gestor junto aos empregados menores estão: CORRETO. De acordo com o art 134 1° encontra-se correto, pois, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão se usufruídas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um.
Carlos, Pedro, Janaína e Claudia são empregados de uma empresa que conta com o quadro de 500 funcionários. Revoltados com as condições de trabalho, tentaram organizar uma greve, sem sucesso, apenas os quatro empregados entraram em greve. Em relação ao caso relatado, assinale a alternativa correta. A greve é um direito constitucional e reconhecida legítima quando exercida coletivamente.
A greve (art 9°,cf) trata- se de um direito constitucional, devendo ser reconhecida por meio do exercício do direito coletivo, sendo exercitada de maneira temporária e pacífica, com total ou parcial da prestação pessoal de serviço e empregador.
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade(art 10,II 1 ‘’b’’ do ADCT).
A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória. Prevista no art 10, inciso II, alínea ‘’b’’ do Ato das disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
As preposições estão corretas