AULA 1 conceito empregabilidade

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Professora Flávia Belo
PLANO DE ENSINO - ASSUNTOS
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA .
EMPREGABILIDADE: CONCEITOS E FATORES INFLUENCIADORES
ELABORAÇÃO DE CURRICULO
MERCADO DE TRABALHO ( GLOBAL, REGIONAL E LOCAL), OBJETIVOS E METAS
SIMULAÇÃO DOS PROCESSOS SELETIVOS
RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIFERENCIAIS COMPETITIVOS
AVALIAÇÃO PEDAGÓGICA
A IMPORTÂNCIA DA TRIADE CHA: CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES
OFIFINAS PROFISSIONALIZANTES
ARVORE DAS COMPETENCIAS E MAPEAMENTO DE COMPETENCIAS
INTELIGENCIA EMOCIONAL 
INDEPENDENCIA FINANCEIRA E FINANÇAS PESSOAIS
ANALISE DO MERCADO DE TRABALHO SWOT E FERRAMENTAS DE GESTÃO
CONSTRUINDO PROJETOS PESSOAIS E PLANO DE CARREIRA
AVALIAÇÃO PEDAGÓGICA
Emprego:
Vínculo empregatício, contrato de trabalho e ainda contrato de emprego é o ACORDO
celebrado entre um EMPREGADOR e um EMPREGADO visando a prestação CONTINUADA,
numa CARGA HORÁRIA DEFINIDA, de um SERVIÇO PRESTADO, mediante pagamento de
SALÁRIO.
Segundo os doutrinadores do Direito, a característica essencial da relação de emprego é
a existência da subordinação, segundo a qual o empregado está sujeito às ordens do
empregador, nos limites previstos no contrato e na lei.
Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços, de obter trabalho em
troca de renda. A empregabilidade é a capacidade de adequação do
profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
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O termo empregabilidade foi criado por José
Augusto Minarelli, no fim dos anos 90.
Remete à capacidade de um profissional
estar empregado, mas muito mais do que
isso, à capacidade do profissional de ter a sua
carreira protegida dos riscos inerentes ao
mercado de trabalho.
• Talento: Denota alguém que
sabe fazer bem uma certa
atividade com habilidade,
engenho e sucesso. O talento
está intimamente relacionado
com a empregabilidade.
Entrar no mercado de trabalho,
para algumas pessoas, é a coisa
mais fácil do mundo.
Para outras, a pior tortura.
ABANDONAR A POSTURA IMEDIATISTA DE BUSCAR OU SIMPLESMENTE 
MANTER O EMPREGO.
Peter Senge enquadra como "os funcionários que chegam todas as manhãs, trabalham, voltam 
para casa ao fim da tarde e isso é tudo. Eles não se comprometem com o negócio da empresa". 
 Ao permanecer com esse tipo de comportamento, a tranquilidade do profissional cessará
quando a próxima crise chegar, pois na hora de escolher quais funcionários serão demitidos,
os que menos contribuem para o desenvolvimento da empresa serão os primeiros a serem
desligados.
 A idéia de que o aprimoramento profissional depende ÚNICA E EXCLUSIVAMENTE dos
treinamentos proporcionados pela empresa na qual o profissional atua, está mais que
ULTRAPASSADA.
 Os profissionais necessitam assumir A RESPONSABILIDADE pela busca diária da
manutenção de uma condição que transcende ao fato de estar empregado, necessitam
estar vigilantes no que corresponde à elevação do nível de empregabilidade.
• As empresas estão de olho nos profissionais que têm capacidade de
apreender de forma contínua.
• Já não basta ter o diploma. O importante é saber e ter competência
para resolver problemas.
• O essencial é ser capaz e possuir conhecimentos raros. Quem
possui tudo isso tem também uma alta empregabilidade.
• É preciso se informar constantemente. É preciso ter dentro de si o
vírus da curiosidade.
• A empregabilidade é constituída por seis pilares. Tem como base a capacidade de
adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de
trabalho. José Augusto Minarelli afirma que esses pilares garantem a segurança
profissional do indivíduo.
1- Adequação da profissão à vocação
2- Competências
•Preparo técnico; 
•Capacidade de liderar pessoas; 
•Habilidade política; 
•Habilidade de comunicação oral e escrita em 
pelo menos dois idiomas; 
•Habilidade em marketing;
• Habilidade de vendas; 
•Capacidade de utilização dos recursos 
tecnológicos
3- Idoneidade
A idoneidade implica confiança 
de parte a parte e entre outros 
fatores, podem-se considerar: 
•Ética; 
•Conduta profissional e pessoal;
•Respeito.
4- Saúde Física e Mental
• Praticar exercícios Físicos 
regulamente; 
• Evitar o consumo de álcool e 
cigarros ; 
• Manter a Alto estima em dia.
5- Reserva financeira e Fontes Alternativas de Aquisição 
de Renda
•Buscar fontes de rendas
alternativas;
•Guarda um pouco de
dinheiro;
•Planejamento e Educação
Financeira;
6- Relacionamento interpessoal