Hillage e Pollard (1998) destacam quatro componentes-chaves na discussão da empregabilidade. Quais são eles? Elenqueo-os e explique a relação dele...

Os quatro componentes-chave destacados por Hillage e Pollard (1998) na discussão da empregabilidade são: 1. Conhecimento ocupacional: refere-se ao conhecimento técnico e habilidades específicas necessárias para desempenhar uma determinada função no mercado de trabalho. 2. Competências pessoais: são habilidades transferíveis, como comunicação, trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas, que são valorizadas pelos empregadores em qualquer setor. 3. Competências de autogestão: são habilidades que permitem que os indivíduos gerenciem suas próprias carreiras, como planejamento, tomada de decisão e autoavaliação. 4. Capital social: refere-se às conexões e redes de relacionamento que os indivíduos têm e que podem ajudá-los a encontrar oportunidades de emprego e progredir em suas carreiras. Esses quatro componentes estão inter-relacionados e são fundamentais para a empregabilidade, que é a capacidade de um indivíduo de obter e manter um emprego, progredir em sua carreira e se adaptar às mudanças no mercado de trabalho.