AULA 1 conceito empregabilidade

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AULA 
EMPREGABILIDADE: CONCEITOS E FATORES INFLUENCIADORES
Professora Flávia Belo
PLANO DE ENSINO
PLANO DE ENSINO - ASSUNTOS
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA .
EMPREGABILIDADE: CONCEITOS E FATORES INFLUENCIADORES
ELABORAÇÃO DE CURRICULO
MERCADO DE TRABALHO ( GLOBAL, REGIONAL E LOCAL), OBJETIVOS E METAS
SIMULAÇÃO DOS PROCESSOS SELETIVOS
RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIFERENCIAIS COMPETITIVOS
AVALIAÇÃO PEDAGÓGICA
A IMPORTÂNCIA DA TRIADE CHA: CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES
OFIFINAS PROFISSIONALIZANTES
ARVORE DAS COMPETENCIAS E MAPEAMENTO DE COMPETENCIAS
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INDEPENDENCIA FINANCEIRA E FINANÇAS PESSOAIS
ANALISE DO MERCADO DE TRABALHO SWOT E FERRAMENTAS DE GESTÃO
CONSTRUINDO PROJETOS PESSOAIS E PLANO DE CARREIRA
AVALIAÇÃO PEDAGÓGICA
EMPREGO
Emprego: 
Vínculo empregatício, contrato de trabalho e ainda contrato de emprego é o ACORDO celebrado entre um EMPREGADOR e um EMPREGADO visando a prestação CONTINUADA, numa CARGA HORÁRIA DEFINIDA, de um SERVIÇO PRESTADO, mediante pagamento de SALÁRIO.
Segundo os doutrinadores do Direito, a característica essencial da relação de emprego é a existência da subordinação, segundo a qual o empregado está sujeito às ordens do empregador, nos limites previstos no contrato e na lei.
Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços, de obter trabalho em troca de renda. A empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
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EMPREGABILIDADE
VOCÊ SABIA QUE...
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.
TALENTO 
Talento: Denota alguém que sabe fazer bem uma certa atividade com habilidade, engenho e sucesso. O talento está intimamente relacionado com a empregabilidade. 
Entrar no mercado de trabalho, para algumas pessoas, é a coisa mais fácil do mundo. 
Para outras, a pior tortura. 
Mas o que fazer para entrar no mercado de trabalho hoje?
A PRIMEIRA MUDANÇA MAIS URGENTE E NECESSÁRIA: 
ABANDONAR A POSTURA IMEDIATISTA DE BUSCAR OU SIMPLESMENTE MANTER O EMPREGO. 
Peter Senge enquadra como "os funcionários que chegam todas as manhãs, trabalham, voltam para casa ao fim da tarde e isso é tudo. Eles não se comprometem com o negócio da empresa". 
Ao permanecer com esse tipo de comportamento, a tranquilidade do profissional cessará quando a próxima crise chegar, pois na hora de escolher quais funcionários serão demitidos, os que menos contribuem para o desenvolvimento da empresa serão os primeiros a serem desligados.
SABIA QUE...
A idéia de que o aprimoramento profissional depende ÚNICA E EXCLUSIVAMENTE dos treinamentos proporcionados pela empresa na qual o profissional atua, está mais que ULTRAPASSADA. 
Os profissionais necessitam assumir A RESPONSABILIDADE pela busca diária da manutenção de uma condição que transcende ao fato de estar empregado, necessitam estar vigilantes no que corresponde à elevação do nível de empregabilidade.
O DESAFIO DA EMPREGABILIDADE
O DESAFIO DA EMPREGABILIDADE
As empresas estão de olho nos profissionais que têm capacidade de apreender de forma contínua. 
Já não basta ter o diploma. O importante é saber e ter competência para resolver problemas. 
O essencial é ser capaz e possuir conhecimentos raros. Quem possui tudo isso tem também uma alta empregabilidade. 
É preciso se informar constantemente. É preciso ter dentro de si o vírus da curiosidade. 
PILARES DA EMPREGABILIDADE
A empregabilidade é constituída por seis pilares. Tem como base a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. José Augusto Minarelli afirma que esses pilares garantem a segurança profissional do indivíduo.
PILARES DA EMPREGABILIDADE
1- Adequação da profissão à vocação
2- Competências
Preparo técnico; 
Capacidade de liderar pessoas; 
Habilidade política; 
Habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas; 
Habilidade em marketing;
 Habilidade de vendas; 
Capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
PILARES DA EMPREGABILIDADE
3- Idoneidade
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar: 
Ética; 
Conduta profissional e pessoal;
Respeito.
PILARES DA EMPREGABILIDADE
4- Saúde Física e Mental
Praticar exercícios Físicos regulamente; 
Evitar o consumo de álcool e cigarros ; 
Manter a Alto estima em dia.
PILARES DA EMPREGABILIDADE
5- Reserva financeira e Fontes Alternativas de Aquisição de Renda
Buscar fontes de rendas alternativas; 
Guarda um pouco de dinheiro; 
Planejamento e Educação Financeira;
PILARES DA EMPREGABILIDADE
6- Relacionamento interpessoal
PILARES DA EMPREGABILIDADE