DIREITO DO TRABALHO - AVALIANDOS ESTÁCIO (+20 questões)

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I – avaliandos Estácio
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
a)trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 
b)empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica. 
 
c)empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 
d)trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. 
 
e)trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
 
 
a)os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
 
b)os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno 
empreiteiro. 
 
c)os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro 
 
d)os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
a)o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao empregador (dispensa injusta) 
 
b)o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e normativas que provoquem a redução do salário 
c)a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na relação com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade substancial 
 
d)o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais favorável, que informa o direito adquirido. 
 
e)a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe 
(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao): 
 
 
 a)licença paternidade, nos termos fixados em lei. 
 
 b)piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
 
c)reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
d)remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
 
 e)proteção em face de automação.
O Princípio da norma mais favorável significa :
 
 
a) Não se aplica no direito do trabalho 
 
b)Leis de ordem pública ou imperativas não podem ser objeto de renúncia ou transação 
 
c)Havendo conflito de interesses, tem de se aplicar a norma que atenda melhor aos interesses do empregado 
 
d)Não importam as cláusulas do contrato. Devem-se respeitar os direitos adquiridos. Os fatos são relevantes. 
 
e)Uma fonte de direito do trabalho
Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é INCORRETO afirmar que :
 
 
a)além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista. 
 
b)sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica. 
 
c)a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de-contribuição. 
 
d)o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o exercício de atividades de natureza temporária. 
 
e)a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
Quanto aos contratos de trabalho, é certo dizer que: 
 
 
a)a consensualidade na formação do contrato é requisito essencial, já que não se pode imaginar contrato de trabalho que não seja da vontade das duas partes. 
 
b)a existência de obrigações recíprocas caracteriza o caráter sucessivo da relação contratual. 
 
c)a bilateralidade é requisito dispensável, já que se trata, em regra, de contratos de adesão. 
 
d)a formalidade dos contratos de trabalho é inegável, tendo em vista haver na própria CTPS a presença de campo específico para seu registro.
Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio se nega, afirmando que a prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta. 
 
 
a)Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada precisa ser previamente autorizada pela autoridade competente. 
 
b)Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A resistência 
injustificada à sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de insubordinação. 
 
c)Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora extra 
seja antecedida de qualquer autorização de órgão governamental. 
 
d)Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado é 
obrigado a realizar horas extras.
Procurador do Estado/CE-CESPE-Adaptada] Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta: 
 
 
a)O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado. 
 
b)Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego, que envolve habitualidade, pessoalidade, onerosidade, subordinação entre o empregado pessoa física que presta os serviços contratados, e o empregador, que aproveita, dirige e remunera, assumindo os riscos do negócio. 
 
c)O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e, quando firmado por prazo 
determinado, deve fixar seu prazo de vigência, sob pena de ser considerado firmado por prazo 
indeterminado. 
 
d)A sucessão de uma empresa por outra, com alteração de sua propriedade ou em sua estrutura jurídica, não afetará os contrato de trabalho dos empregados posteriormente admitidos, afetando tão somente os contratos de trabalho dos empregados admitidos antes da sucessão. 
 
e)As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis. 
(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a 
 
 
a)jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho. 
b)seguro-desemprego obrigatório. 
c)adicional noturno. 
d)FGTS obrigatório. 
e)auxílio-creche.
Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, dali em diante,passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito anos após, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função. Diante da situação apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
a)Uma alteração desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ação revisional. 
 
b)A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência. 
 
c)A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento. 
 
d)N.D.R. 
 
e)Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida.
De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação: 
 
 
a)o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
 
b)A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal; 
 
c)A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional; 
 
d)O inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do tomador de serviços; 
 
e)Não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas hipóteses legais de terceirização de serviços.
José, tabagista que consome um maço de cigarros por dia, é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho. Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
a)Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar. 
 
b)Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela empresa. 
 
c)Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura. 
 
d)Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário.
Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
a)o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao empregador (dispensa injusta) 
 
b)o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais favorável, que informa o direito adquirido. 
 
c)o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e normativas que provoquem a redução do salário 
 
d)a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe 
 
e)a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na relação com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade substancial
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na
base de uma ciência, informando-a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito
Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
a)disponibilidade dos direitos trabalhistas
b)imperatividade das normas trabalhistas
c)continuidade da relação de emprego
d)norma mais favorável ao trabalhador
e)intangibilidade salarial
(OAB/SP ) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico:
a) não caracteriza coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
b) não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.
c) depende de prévia autorização da autoridade competente
d) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
No contexto da teoria das nulidades de trabalho, assinale a alternativa correta:
a) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 anos são modalidade de trabalho proibido ou irregular.
b) Configurado trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
c) A falta de anotação de CTPS do empregado invalida o contrato de trabalho.
d) O trabalho do menor de 16 anos, que não seja aprendiz, é ilícito, não gerando qualquer efeito.
Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se:
a) pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo
b) pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.
c) pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada
d) pela ausência de intervalo de refeição
Marque a alternativa correta:
a) Na Idade média a escravidão era a forma de trabalho existente.
b) Na antiguidade a forma de trabalho existente era a servidão.
c) O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.
d) As corporações de oficio marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.
Assinale a alternativa que contem um Principio de Direito do Trabalho cuja observância foi tornada relativa por expressa disposição constitucional:
a) principio da primazia da realidade
b) principio da continuidade da relação de emprego
c) principio da inalterabilidade contratual
d) principio da irredutibilidade salarial
Indique o principio que corresponde ao seguinte enunciado: “ A relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”:
a) principio da eventualidade
b) principio desportivo
c)principio in dubio pro operário
d) principio da primazia da realidade
Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
a) em domicilio
b)autônomo
c) rural
d) avulso
e) temporário
Determinado principio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daquele. Trata-se do principio:
a) Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
b) Da primazia da realidade
c) Da razoabilidade
d) Da condição mais benéfica
Classifica-se como fonte formal heterônoma especifica do Direito do Trabalho:
a) a sentença normativa
b) a convenção coletiva
c) o Código Civil
d) o acordo coletivo
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos:
a) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
b) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
c) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
d) salário-familia
Ciro trabalho como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
a) autônomo
b)avulso
c)empregado
d)empresário
Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador:a) voluntario
b) autônomo
c) avulso
d) eventual
e) subordinado
Marque a alternativa correta relativa às características do contrato de trabalho:
a) bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo
b) bilateral, tácito, oneroso, solene e sucessivo
c) bilateral, solene, consensual, oneroso, sinalagmatico
d) unilateral, comutativo, oneroso e de trato sucessivo
Petrúcio de Oliveira foi contratado para prestar serviços na colheita de grãos de uma fazenda localizada no interior do Estado de Minas Gerais. Pergunta-se:
a) o contrato de safra é aquele que tem duração dependente de variações estacionais da atividade agrária.
b) o contrato de safra é fixado para trabalhador de colheita de grãos, por pessoa física, não pode ser superior a 40 dias.
c) o contrato de safra é aquele que é exigido do trabalhador exclusivamente na colheita.
d) o contrato de safra é aquele que, pactuado, não poderá, em hipótese alguma, ultrapassar 60 dias.
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) em caso de dúvida na interpretação da regra do direito do trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
b) no direito do trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
c) o contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador.
d) as condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta-o sobre a reponsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa correta:
a) Trata-se de caso típico de solidariedade passiva, cabendo à sucedida responder pelos créditos trabalhistas
b) Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
c) Trata-se de caso típico de solidariedade, devendo a empresa assumir somente os novos contratos
d) Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de trabalho.