LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão
	
	
	
	Segundo este princípio do direito do trabalho, a realidade fática vivida pelo trabalhador, é muito mais importante do que qualquer documento.
A afirmação acima se refere a QUAL dos princípios abaixo descritos:
		
	
	Princípio da dignidade da pessoa humana;
	 
	Princípio da primazia da realidade;
	 
	Princípio da irredutibilidade de salário.
	
	Princípio da irrenunciabilidade
	
	Princípio protetor;
	Respondido em 15/05/2020 15:21:17
	
Explicação:
Gabarito: A
A alternativa correta é a letra A, tendo em vista que, segundo o princípio da primazia da realidade, o direito do trabalho prioriza a realidade fática vivida pelo trabalhador, ou seja, no direito do trabalho, os fatos são muito mais importantes do que os documentos.
As demais alternativas estão incorretas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
		
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	 
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
	Respondido em 15/05/2020 15:21:38
	
Explicação: Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	intangibilidade salarial.
	Respondido em 15/05/2020 15:21:43
	
Explicação:
Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, ¿fonte de Direito do Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas¿
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que são os princípios no Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, segundo o qual ¿princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a previsão da possibilidade da utilização dos princípios por parte das autoridades administrativas e da Justiça do Trabalho.
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. (CLT)
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	Respondido em 15/05/2020 15:21:47
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: O pagamento do salário é a principal obrigação do empregador durante o contrato de trabalho. Para o trabalhador, o salário é o seu sustento, de onde compra o seu alimento, o meio pelo qual se mantém vivo. Por ser tão importante, o salário não pode ser reduzido pelo empregador.
Diz o art. 7º, VI, da Constituição Federal (CF):
¿Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [¿]
VI ¿ irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo¿.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	Respondido em 15/05/2020 15:21:53
	
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição, sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	d - (...) quatro classes.
	
	e - (...) cinco classes
	
	a - (...) um classe.
	 
	c - (...)  três classes.
	
	b - (...) dois classes.
	Respondido em 15/05/2020 15:21:57
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	 
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	Respondido em 15/05/2020 15:22:06
	
Explicação:
Gabarito/ Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	Respondido em 15/05/2020 15:22:03
	1a Questão
	
	
	
	(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da
		
	
	norma de hierarquia
	 
	irrenunciabilidade de direitos
	
	prevalência da norma mais benéfica
	
	continuidade da relação de emprego
	
	primazia da realidade
	Respondido em 02/06/2020 20:52:27
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação - 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
1. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
	2. 
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
		
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	Respondido em 02/06/2020 20:52:14
	
Explicação:
Gabarito : Item C
Explicação- 
 fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	Respondido em 02/06/2020 20:52:37
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito trabalhista. Ele trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente encontra-se em uma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer com que ele seja coagido a concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo diferentes daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-se o que de fato ocorre, de forma que o trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha sido levado a assinar
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	Respondido em 02/06/2020 20:52:23
	
Explicação:
gabarito : Conceito de Empregado -  Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependênciadeste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
Conceito do Princípio Primazia da Realidade dos fatos - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
		
	 
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	III, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	Respondido em 02/06/2020 20:52:28
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
As fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho:
CLT, Art. 8º ¿ As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
		
	
	Princípio da norma mais favorável
	
	Princípio da condição mais benéfica
	 
	Princípio da primazia da realidade sobre a forma
	
	Princípio da continuidade da relação de emprego
	
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
	Respondido em 02/06/2020 20:52:35
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	Respondido em 02/06/2020 20:52:38
	
Explicação:
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	Respondido em 02/06/2020 20:52:41
	1a Questão
	
	
	
	(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
		
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	primazia da realidade,norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	Respondido em 02/06/2020 20:52:56
	
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
1. O princípio da proteção ao trabalhador ¿ Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
2. O princípio in dubio pro operário ¿ Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
3. O princípio da norma mais favorável ¿ A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
4. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
5. O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula ¿ A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
6. Princípio da continuidade da relação de emprego ¿ O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
7. Princípio da intangibilidade salarial ¿ É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
8. O princípio da primazia da realidade ¿ Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
	9. 
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição não benéfica
	Respondido em 02/06/2020 20:53:18
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Do princípio da proteção já tratamos anteriormente, mas resta-nos destacar as três vertentes que dele se destacam: o in dubio pro misero, a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e a aplicação da condição mais benéfica ao obreiro.
A própria enunciação da aplicação da norma mais favorável, per si, já explica o seu conteúdo. É, por exemplo, observar a norma mais benéfica dentre as várias normas a serem aplicadas numa escala hierárquica. A aplicação da condição mais benéfica deve ser entendida sob a ótica de que as vantagens já adquiridas pelos trabalhadores não podem mais ser retiradas, como uma expressão do direito adquirido (art. 5º XXXVI, da CF/88). A revogação de qualquer benefício só será aplicada aos contratos de trabalho futuros e não aqueles que estão sendo executados.
Particular atenção merece a regra do in dubio pro misero, pois a partir do seu entendimento, coadunado com os Princípios Gerais do Processo, buscaremos solucionar os questionamentos propostos.
Consiste o in dubio pro misero em aplicar, na dúvida, "a regra mais favorável ao trabalhador, ao analisar regra que encerra um preceito trabalhista" , conforme definição objetiva de SERGIO PINTO MARTINS. É aplicar, dentre os diferentes entendimentos da norma, aquele que mais beneficia o trabalhador. Não se trata, entretanto, chama a atenção AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, de "corrigir uma norma, nem sequer integrá-la: somente cabe utilizar esta regra quando existe uma norma e unicamente para determinar-lhe o verdadeiro sentido, entre os vários possíveis" 
Destaca-se a afirmação do professor SERGIO PINTO MARTINS: "o in dubio pro operario não se aplica integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir em favor do trabalhador, mas verificar quem tem o ônus da prova no caso concreto, de acordo com as especificações dos arts. 333 do CPC e 818 da CLT" 
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	Respondido em 02/06/2020 20:53:24
	
Explicação:
Gabarito : Letra B - A sentença que decide a ação pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos são as fontes mateirias.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
		
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	 
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	 
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	Respondido em 02/06/2020 20:54:00
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -  
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual das afirmativas abaixo, corresponde à natureza jurídica do Direito Previdenciário:
		
	
	Direito contemporâneo.
	 
	Direito público;
	
	Direito híbrido;
	
	Direito misto;
	 
	Direito privado;
	Respondido em 02/06/2020 20:55:18
	
Explicação:
A natureza jurídica do direito previdenciário é a de um direito público. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	 
	b - (...) dois classes.
	
	d - (...) quatro classes.
	
	a - (...) um classe.
	
	e - (...) cinco classes
	 
	c - (...)  três classes.
	Respondido em 02/06/2020 20:55:20
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	Respondido em 02/06/2020 20:55:24
	
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição,sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	
	Irrenuncabilidade
	 
	Continuidade na relação de emprego
	 
	Primazia da realidade
	
	Proteção
	
	Indubio pro operário
	Respondido em 02/06/2020 20:55:27
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais.   
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
 
	1a Questão
	
	
	
	O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da
		
	
	irredutibilidade salarial
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	igualdade de direitos
	 
	primazia da realidade
	
	continuidade da relação de emprego.
	Respondido em 02/06/2020 20:55:24
	
Explicação:
Explicação - Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	Respondido em 02/06/2020 20:55:29
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Misto.
	
	Direito Social.
	Respondido em 02/06/2020 20:55:52
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	Respondido em 02/06/2020 20:55:42
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
		
	
	o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
	
	o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
	 
	o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
	
	o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
	
	o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:02
	
Explicação:
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
	 
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	Respondido em 02/06/2020 20:55:50
	
Explicação:
Gabarito. Aula nº 01  Servidão : Foi um tipo de Relação de Trabalho muito generalizado até a Idade Média, em que o indivíduo, embora não tivesse a condição jurídica de escravo, não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos senhores, que se tornavam possuidores de todos os direitos, inclusive sobre seus habitantes, numa economia baseada na agricultura e pecuária.
Embora não fossem escravos, os servos estavam sujeitos a severas restrições, inclusive de deslocamento. A eles eram assegurados os direitos de herança de animais, objetos pessoais e o uso de pastos, mas o imposto sobre a herança cobrado pelos senhores absorvia de forma abusiva os bens dos herdeiros.
Abaixo dos servos, haviam aqueles que haviam perdido o arado os animais e o direito do uso do posto, e trocavam seus serviços por alimentação e habitação.
A Servidão começa a desaparecer no final da Idade Média.
	
	
	 
	
	 7a Questão(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
		
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:12
	
Explicação:
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
Para o trabalhador rural, o prazo prescricional antes da EC 28/2000 era de 2 (dois) anos após a extinção do contrato, retroagindo seus créditos e direitos até o começo do pacto laboral, ou seja, poderiam reclamar os créditos referentes a todo o período lesado.
A partir da publicação da EC, só poderiam reclamar os últimos cinco anos trabalhados, até o limite de dois anos da extinção do contrato, sendo que esta última deve prevalecer sobre a anterior, tendo em vista que a mudança foi ditada pelo Poder Público e abrange todos os contratos de trabalho e relações trabalhistas.
O prazo prescricional atual para o empregado urbano e rural exigirem seus créditos e direitos trabalhistas derivados das relações de trabalho é de 5 (cinco) anos, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.
Conforme dispõe a Súmula 362 do TST, o prazo prescricional para reclamação do FGTS deve ser observado os dois critérios abaixo:
FGTS. PRESCRIÇÃO  (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material ¿ DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I ¿ Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II ¿ Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
		
	 
	5 anos;
	
	4 anos;
	
	2 anos;
	
	1 ano.
	
	10 anos;
	Respondido em 02/06/2020 20:56:00
	1a Questão
	
	
	
	(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	 
	O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.
	
	O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:30
	
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia dos contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não basta a igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja nas relações de direito processual.
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, ainda que para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se necessário verificar a forma de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em três regras: a) in dubio pro operario; b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:34
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:39
	
Explicação:
Gabarito: Item E
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
		
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:26
	
Explicação:
Explicação/ Gabarito - 
	¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
	¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade postular um benefício em juízo.
	¿ Assim, um trabalhador que tenha uma diferença salarial poderá postular os 5 últimos anos.
	¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, gera atividades e infortunos que mereciam atenção especial dos trabalhadores.
	¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo.
	
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	 
	formal.
	
	material heterônoma.
	
	material autônoma.
	
	jurisprudencial.
	
	costumeira.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:47
	
Explicação:
Gabarito: Item e
Explicação:  fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta.
		
	 
	Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos.
	
	Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, diretamente, sem a declaração de vínculo.
	
	Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
	
	Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do contrato de trabalho será imprescrita.
	
	Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o intento.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:33
	
Explicação:
Gabarito : Item E
Explicação : (A) Errada, art. 12, I, a, e art. 20, Lei n. 8.212/91, c/c art. 114, VIII, CF.
(B) Errada, pois a prescrição do FGTS é trintenária, art. 23, § 5º, Lei n. 8.036/90, c/c Súmula 362, TST.
(C) Errada, pois pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 658).
(D) Errada, pois, apesar de a prescrição não correr para o menor (art. 440,CLT), correrá no período de maioridade.
(E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de direito do trabalho, p. 658)
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	Respondido em 02/06/2020 20:56:57
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	Respondido em 02/06/2020 20:57:00
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	1a Questão
	
	
	
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Doméstico.
	
	Empregado.
	 
	Autônomo.
	
	Avulso.
	
	Eventual.
	Respondido em 15/05/2020 15:23:20
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Autônomo
	
	Avulso
	 
	Temporário
	
	Doméstico
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	Respondido em 15/05/2020 15:23:25
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Respondido em 15/05/2020 15:23:29
	
Explicação:
Gabarito: Item b.
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.Subordinação: é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de seu empregador, devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas atividades normais e permanentes da empresa.Onerosidade é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, prevalecerá a intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordotácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	Respondido em 15/05/2020 15:23:21
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	Respondido em 15/05/2020 15:23:27
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação - relação de emprego apresenta como requisitos: i) a alteridade, ii) a subordinação, iii) a pessoalidade, iv) a onerosidade, e v) a não eventualidade. Tais requisitos, a fim de ser caracterizar uma relação de emprego, deverão ocorrer simultaneamente; de forma cumulativa.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?
		
	 
	para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;
	
	para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá advertência verbal.
	
	para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve branca.
	
	para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do salário pelo dia de ausência.
	
	para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise econômica.
	Respondido em 15/05/2020 15:23:48
	
Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
 
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Respondido em 15/05/2020 15:23:35
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	Respondido em 15/05/2020 15:23:41
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:  Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.
	
	1a Questão
	
	
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	 
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	Respondido em 02/06/2020 20:57:45
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta no que se refere ao trabalho do menor aprendiz:
		
	
	O contrato de trabalho dever ser celebrado verbalmente.
	
	O contrato de trabalho deve ser por tempo indeterminado.
	 
	As férias não precisam coincidir com as férias escolares.
	
	A jornada de trabalho do menor aprendiz é de 6 horas diárias
	
	A jornada de trabalho do menor aprendiz é de 8 horas diárias
	Respondido em 02/06/2020 20:57:47
	
Explicação:
Peculiaridades do contrato de trabalho do menor aprendiz:
I ¿ o contrato de trabalho deve ser por escrito e prazo determinado; II ¿ o menor deve estar inscrito em programas de aprendizagem; III ¿ o prazo máximo do contrato de trabalho é de 2 anos, com exceção dos menores deficientes físicos; IV ¿ a jornada de trabalho do menor aprendiz é de 6 horas diárias; V ¿ é proibido ao menor aprendiz trabalhar em ambientes insalubres e perigosos, bem como no período noturno; VI ¿ as férias do menor aprendiz devem coincidir com as férias escolares;
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
		
	 
	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
	
	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
	
	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
	
	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
	
	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:10
	
Explicação:
RESPOSTA (A) Errada, art. 6º, CLT. (B) Errada, art. 6º, CLT. (C) Errada, pois deve preencher os demais requisitos do art. 1º, Lei n. 5.859/72. (D) Errada, art. 6º, CLT. (E) Correta, art. 6º, CLT. Alternativa E.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:13
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	Respondido em 02/06/2020 20:58:18
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação - relação de emprego apresenta como requisitos: i) a alteridade, ii) a subordinação, iii) a pessoalidade, iv)a onerosidade, e v) a não eventualidade. Tais requisitos, a fim de ser caracterizar uma relação de emprego, deverão ocorrer simultaneamente; de forma cumulativa.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	Respondido em 02/06/2020 20:58:24
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação:os requisitos para a caracterização do vínculo empregatício são: serviço prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. Caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa FALSA nas sentenças a seguir:
		
	 
	O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados.
	
	O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho.
	
	Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a contratação é celebrada através de contrato de trabalho com prazo determinado.
	
	Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar serviços por quatro dias ou mais dias por semana na residência do empregador.
	
	O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber pagamento pelos serviços prestados à empresa.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:11
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
Letra C - 
	
	O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados
Explicação - Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:34
	1a Questão
	
	
	
	Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao):
		
	 
	figura do empregador.
	
	figura do empregado e do empregador.
	
	tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador.
	
	tempo de serviço não é contado.
	 
	figura do prestador de serviços.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:45
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:48
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	 
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:32
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	Respondido em 02/06/202020:58:54
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) descreve o conceito de empregado. Diante disso, assinale a alternativa correta que mais apresenta as características dessa figura.
		
	
	Pessoa física, prestadora de serviços de natureza eventual.
	
	Pessoa física, prestadora de trabalho não eventual, não subordinada e com dependência de salário.
	
	Pessoa jurídica que presta serviços a empregador sob sua dependência e mediante pagamento de honorários.
	
	Pessoa física, sem subordinação jurídica.
	 
	Pessoa física, prestadora de trabalho não eventual, subordinada, sob a dependência do empregador, e mediante salário.
	Respondido em 02/06/2020 20:58:54
	
Explicação:
RESPOSTA: B
O conceito de empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência destes e mediante salário (CLT, art. 3º
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	exclusiva
	 
	eventual
	
	empregada
	
	estagiária
	 
	avulsa
	Respondido em 02/06/2020 20:58:40
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso:
		
	 
	razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal.
	
	razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
	
	função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
	
	função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
	Respondido em 02/06/2020 20:59:01
	
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; Continuadamente.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
		
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	
	Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
	 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
	
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	1a Questão
	
	
	
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	Respondido em 02/06/2020 20:59:28
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	Respondido em 02/06/2020 20:59:11
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	Respondido em 02/06/2020 20:59:34
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
Requisitos da relação de emprego são os mesmo dao empregado.
· Pessoa Física;
· Pessoalidade;
· Subordinação;
· Habitualidade;
· Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual das alternativas abaixo, NÃO corresponde a uma característica da relação de emprego:
		
	
	Continuidade
	
	Salário
	
	Pessoa física
	 
	Exclusividade
	
	Subordinação
	Respondido em 02/06/2020 20:59:19
	
Explicação:
Gabarito - Item B
exclusividade não é um requisito essencial para caracterizar a relação de emprego.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
		
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação,