caso concreto SEMANA 3 Direito do trabalho I

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Direito do Trabalho – 
Caso concreto
Semana 3
Josenilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da família Silva em março de 2013. Ficou ajustado entre as partes que Josenilda trabalharia pessoalmente de segunda a sábado iniciando seu trabalho às 07:00 e terminando às 17:00 com duas horas de almoço, recebendo como contraprestação pelos serviços o valor de um salário mínimo. Passados dois anos, ou seja, em março de 2015, o empregador já não consegui a manter sozinho o sustento da casa e em face disso decidiu ampliar a renda familiar iniciando um negócio próprio de venda de doces e salgados na residência da família, a partir de abril . Como não tinha prática na cozinha, os serviços de Josenilda eram utilizados para preparação das encomendas. Tal situação perdurou até fevereiro do corrente ano, quando Josenilda foi demitida sem justa causa e recebeu os valores do extinto contrato de trabalho como se fosse empregada doméstica. Fundamente sua res posta. 
R:
DO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO 
Art . 1: Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família n o âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
Como passou a prestar serviço que tinha fins lucrativos, deixou de ser emprega da doméstica. A solução comporta mais de uma corrente: 
Prevalência da norma mais favorável ou teoria do contágio da norma mais favorável. Apesar de o trabalho ser de fato doméstico, houve literal violação ao ar t. 1 da Lei no 5.859/72. Sendo assim, não pode ser considerado doméstico o empregado cujo empregador é pessoa jurídica. A demais, em caso de dúvida deve ser aplicado o princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador que, no caso, é a CLT (empregado urbano). 
2. Princípio da primazia da realidade 
Como o trabalho executado era para empregador doméstico, esta corrente defende que houve mero erro material na anotação da CTPS, prevalecendo à realidade à forma. O julgador deverá mandar retificar a CTPS do empregado para passar a constar a pessoa física como empregadora, não se aplicando a CLT (empregado urbano) só por este erro. Defendemos esta corrente em face do art .112 d o CC, que determina que nas declarações de vontade a intenção prevalecerá sobre o sentido literal da linguagem (leia -se: sobre o sentido literal do que foi escrito). 
Questão Objetiva: 1-José foi contratado por Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de José eram cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Gabriel para alimentar sua família. José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Gabriel e recebia um salário mínimo. As atividades desenvolvidas por José ao longo do contrato se enquadra em que tipo de trabalho? 
a) rural 
b) Urbano 
c) Autônomo 
d) doméstico 
e) eventual