Exercicio 01

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Exercício 01
	Ref.: 201802256568
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Relativo às Habilidades do Selecionador, analise as opções abaixo e assinale a incorreta: 
		
	
	Maior contato com gestores; 
	
	Sensibilidade em relação ao que o mercado quer; 
	
	Atuar como consultor. 
	
	Conhecer bem a cultura da organização; 
	
	Possuir uma visão micro do negócio, para buscar o profissional certo; 
	
Explicação: 
Para realizar um processo seletivo adequado ao perfil da vaga e organização, o selecionador deve buscar uma visão cada vez mais ampla do negócio, necessidades da vaga, interação com o requisitante (gestor da vaga), pleno entendimento do perfil solicitado, para que o processo ocorra da forma mais otimizada e produtiva possível, havendo assertividade no processo.
	
	 
	Ref.: 201802255853
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Trabalho de equipe 
	
	Desenvolvimento de RH 
	
	Processo de integração 
	
	Regulamento de pessoal
	
	Treinamento de Colaborador 
	
Explicação: 
O aluno terá que saber o que é Processo de integração.
	
	 
	Ref.: 201802257041
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a: 
		
	
	Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
	
	Integrar os novos Colaboradores entre si.
	
	Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
	
	Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus.
 
	
	Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
	
Explicação: 
O RH tem importante papel na integração funcional: facilitar a integração dos colaboradores de difernetes áreas, propiciando entnedimento que o resultado ocorre pela atuação de todos na organização, pois existe uma correlação direta entre fornecedores e clientes internos. Somente a articulação e movimentação conjunta conseguirão fazer com que o trabalho das equipes atinjam os resultados esperados.
	
	 
	Ref.: 201802255678
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	apressar sua promoção. 
	
	aumentar seu salário. 
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. 
	
	avaliar seu desempenho.
	
Explicação: 
è o momento de ambientar o novo colaborador à organização (pessoas, políticas, valores, objetivos, visão, missão, políticas de RH).
	
	 
	Ref.: 201802257067
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta. 
		
	
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
	
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	
Explicação: 
O setor de Recursos Humanos de uma empresa, tem como uma de suas funções, assessorar todos os setores no que for preciso afim de ajudá-la no seu desenvolvimento.
	
	 
	Ref.: 201802256626
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? 
		
	
	Todas as respostas acima
	
	Principais fornecedores
	
	Histórico da empresa
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Estrutura organizacional
	
Explicação: 
O aluno terá que saber o que é importante conter no vídeo institucional para realizar a ambientação dos novos colaboradores. 
	
	 
	Ref.: 201802257331
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Em algumas Empresas, após o processo seletivo, os novos funcionário passam por um elenco de ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos desejados pela organização para esses novos colaboradores. Estas ações estão ligadas ao:
		
	
	Programa de Fidelização ou Ambientação
	
	Programa de Fidelização ou Aprimoramento
	
	Programa de Integração ou Fidelização
	
	Programa de Ambientação ou Aprimoramento
	
	Programa de Integração ou Ambientação
	
Explicação: 
No programa de integração ou ambientação é passado aos novos trabalhadores o conhecimento da empresa e do ramo em que ela atua. Os métodos mais utilizados para passar essas informações são as apresentações por vídeos, apresentações on-line e também presenciais, reuniões com representantes de diversas áreas para dinamizar o processo, através de tour interno e externo pela empresa e também a confecção de manual de integração contendo conteúdo essencial sobre a empresa. Divulga-se a missão, a visão, os valores da organização e a cultura organizacional.
	
	 
	Ref.: 201802256388
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
		
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
Explicação: 
As ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa são: I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.