Atividades - HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
1) O que é segurança do trabalho 
Resposta: É a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e 
incidentes originados durante a atividade laboral do trabalhador e tem como 
principal objetivo, a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras 
formas de agravos à saúde do profissional. 
 
2) Quais os temas que se relacionam com a segurança do trabalho? 
Resposta: Tem relação direta ou indireta com a segurança do trabalho: higiene 
do trabalho, medicina do trabalho, proteção contra incêndios e explosões, 
doenças ocupacionais, ergonomia, meio ambiente, qualidade de vida, 
primeiros socorros, sistemas de gestão de qualidade, higiene industrial, 
psicologia do trabalho, legislação trabalhista (leis, decretos, portarias 
ministeriais, instruções técnicas e resoluções) e, por último, a segurança 
patrimonial. 
 
3) Como são abordados os acidentes pelo conceito holístico de segurança do trabalho? 
 Resposta: É uma outra forma em que visualizamos os acidentes os acidentes, 
nela não afirmamos que o acidente teve uma única e exclusiva origem, mas foi 
gerado pela interação simultânea de diversos fatores 
 
 
 
 
 
 
( físicos, biológicos, psicológicos, sociais e culturais ), e que um desencadeou 
o outro gerando o acidente. Logo, não há uma única causa dos acidentes e sim 
várias. Nessa abordagem, a segurança do trabalho possui dois fatores que se 
completam: o reducionista para atender os fatores (físicos, biológicos, 
psicológicos, sociais e culturais) em detalhe, e o sistêmico para atender as 
interações desses fatores no processo que produz o acidente. 
 
4) Relacione os principais legados decorrentes da Revolução Industrial ocorrida na 
Europa a partir da segunda metade do século XVIII. 
Resposta: No início do século XVIII, forma dados os principais passos para 
protegê-los e aliviá-los desta pesada carga. Assim, em 1802 o Parlamento 
Britânico após longa e tenaz luta conseguiu que fosse aprovada a primeira lei 
de proteção aos trabalhadores: A “Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes”, que 
estabelecia o limite de 12 horas de trabalho por dia, proibia o trabalho noturno, 
obrigava os empregadores a lavar as paredes duas vezes por ano e tronava 
obrigatória a ventilação desta. Tal Lei foi seguida de outras complementares 
surgidas em 1819, em geral pouco eficientes devido à forte oposição dos 
empregadores. 
5) Sobre a evolução das Leis do Trabalho ocorrida no mundo, relacione os principais 
eventos marcantes. 
Resposta: Em 1833 surgia na Inglaterra a “Lei das Fábricas” (Factory Act), que 
de ver considerada a primeira legislação eficiente no campo de proteção ao 
trabalhador. Aplicava-se a todas as empresas têxteis onde se usasse força 
hidráulica ou a vapor; proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos e 
restringia as horas de trabalho destes a 12 horas por dia entre outras restrições 
a favor da classe trabalhadora. 
 
 
 
 
 
 
 Essa lei se ampliou em 1867, para incluir mais moléstias e estipular proteção 
de máquinas e a ventilação mecânica para controle de poeiras, proibia ingestão 
de alimentos em locais cujo ambiente eram nocivos à saúde. A inspeção 
médica se iniciou em 1897, com a adoção de leis de compensação. No resto 
da Europa, resultou também, no aparecimento progressivo dos serviços de 
saúde ocupacional em diversos países, tanto em estabelecimentos industriais 
como comerciais de qualquer tamanho. Nos Estados Unidos, a partir do início 
do século houve o aparecimento da legislação sobre indenizações em caso de 
acidentes do trabalho. Em 21 de junho de 1958, a 42a, Conferência 
Internacional do Trabalho (Genebra), decidiu pela questão da organização de 
serviços de saúde ocupacional nas empresas. Os objetivos conforme definição 
desta Organização: - Proteger os trabalhadores contra qualquer risco à saúde 
que possa decorrer do seu trabalho ou das condições em que este é realizado. 
– Contribuir para o ajustamento físico e mental do trabalhador, obtido 
especialmente pela adaptação do trabalho aos trabalhadores e pela colocação 
destes em atividades profissionais para as quais tenham aptidões. – Contribuir 
para o estabelecimento e a manutenção do mais alto grau possível de bem-
estar físico e mental dos trabalhadores. 
 
6) Por quê a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais tem se tornado 
uma questão prioritária para as empresas se manterem competitivas no mercado? 
Resposta: Por que os acidentes representam um fator indesejável, quer seja 
do ponto de vista social, quer seja do ponto de vista econômico. Pelo fato 
também de ocasionar interrupção do processo produtivo além de danos 
materiais, e perdas por afastamento do colaborador em função de doenças ou 
lesões. 
 
 
 
 
 
 
 
 
7) Qual o aspecto mais relevante que você destaca na Teoria de Bird? 
Resposta: De forma entender e estudar melhor os conceitos de segurança, 
Frank Bird, criou um modelo constituído de peças de dominó, os quais classifica 
em fases antes e depois do contato com a fonte de energia, referindo-se ao 
acidente propriamente dito. Desta forma, consegue-se classificar as causas e 
futuras consequências se possíveis acidentes. Através de estudos em cima 
deste modelo de Bird, conseguiu estudar causas de possíveis situações de 
risco, além de entender melhor possíveis formas de melhorias ambientais no 
local de trabalho do colaborador. 
 
8) Defina Acidente do Trabalho, Doença ocupacional e Doença do trabalho. 
Resposta: Sob o aspecto legal, - Artigo 2o – Acidente do trabalho é aquele que 
ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão 
corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou a perda, permanente 
ou temporária, da capacidade para o trabalho. A doença profissional ou 
ocupacional, é a doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho 
peculiar à determinada atividade. E doença do trabalho é a adquirida ou 
desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é 
realizado e com ele se relacione diretamente. 
9) Quais as sete tipologias na classificação de acidentes? 
 
 
 
 
 
 
 
 
Resposta: Incapacitante, sério, relatável, trajeto, incidente, danos materiais, 
lar/lazer. 
 
10) O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas: Quais são, suas 
definições e forneça exemplos? 
Resposta: Ato inseguro e condição insegura. – Ato inseguro, é o ato praticado 
pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as 
normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem 
cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as 
mãos molhadas e dirigir em alta velocidade. Condição insegura, é a condição 
do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São 
exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados, 
máquinas em estado precário de manutenção. 
 
11) Quanto a Comunicação, quais são as principais exigências conforme o Decreto-lei nº 
79.037, de 24 de Dezembro de 1976 – Regulamento do Seguro de Acidentes de 
Trabalho? 
Resposta: - Artigo 5o – A empresa deverá, salvo em caso de impossibilidade 
absoluta, comunicar o acidente ao INSS dentro de 24 (vinte e quatro) horas, 
sob pena de multa variável de 1 (uma) a 10 (dez) vezes o maior valor de 
referência. – Parágrafo 1o – quando o acidente causar a morte do segurado, a 
empresa deverá comunica-lo também a autoridade policial. – Parágrafo 2o – A 
multa de que trata esse artigo será aplicada e cobrada pelo INSS. – Parágrafo 
6o – A comunicação do acidente deverá conterinformações minuciosas, 
inclusive, se for o caso, quanto a registros policiais. 
 
 
 
 
 
 
 
12) Conforme o conceito prevencionista de acidentes do trabalho (teoria de Bird) é correto 
afirmar que: 
I. Causas imediatas: São as circunstâncias que precedem imediatamente o contato 
para a ocorrência do acidente. São causas bastante evidentes e facilmente 
observadas. Frequentemente são chamadas de “atos inseguros” (comportamentos 
inadequados que podem contribuir para um acidente) e “condições inseguras” 
(circunstâncias que podem permitir a ocorrência de um acidente). Ao entender a 
existência das causas imediatas, durante a análise de um acidente, é importante 
considerá-las como “sintomas” e fazer um trabalho de “diagnóstico” para verificar quais 
“as doenças” que geram esses “sintomas”. 
II. Causas básicas: Devemos fazer as seguintes perguntas: (1) Por que ocorreu essa 
prática abaixo do padrão? (2) Por que existiu essa condição abaixo do padrão? As 
respostas dessas questões irão originar as causas básicas, que são as causas reais 
atrás dos “sintomas”. Esse novo tipo de análise nos mostra por que as pessoas 
cometem atos abaixo do padrão, já que os “atos inseguros” eram considerados as 
principais causas de acidentes e com esta nova abordagem, existem situações 
(causas básicas) que podem causar os atos abaixo do padrão. 
III. Causas administrativas: As causas básicas, no entanto, não são o começo da 
sequência das causas de acidentes. Elas são causadas pela “FALTA DE CONTROLE 
PELA ADMINISTRAÇÃO” ou “CAUSAS ADMINISTRATIVAS; tais como os seguintes 
processos administrativos falhos: Seleção de pessoal; Inspeções; Treinamentos; 
Investigações de acidentes; Análise dos riscos; Normas e procedimentos, etc. 
IV. As causas básicas podem ser divididas em dois grupos: Fatores pessoais: 
liderança e/ou supervisão inadequada, manutenção inadequada, etc. Fatores de 
trabalho: capacidade inadequada, falta de conhecimento, falta de habilidade, 
motivação inadequada, tensão, etc. 
 
Identifique a alternativa correta: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
a) Apenas I, III, IV. 
b) Apenas I, II, IV. 
c) Apenas I, II, III. 
e) Todas são corretas. 
 
Resposta: Apenas a questão “C” 
 
13) O que são acidentes ampliados 
Resposta: Os acidentes ampliados ou acidentes maiores são eventos de maior 
gravidade e de frequência significativamente menor, cujas consequências se 
estendem a um número maior de pessoas. Alguns autores consideram os 
acidentes ampliados como as ocorrências com mais de cinco vítimas e que 
provocam problemas de saúde futuros ou imediatos para a população, além de 
danos ambientais, danos às instalações e perdas econômicas para a empresa, 
podendo ultrapassar seus limites geográficos. 
 
14) Quais as principais exigências e características das Inspeções de Segurança? 
Resposta: Quanto as exigências, esta inspeção deve ter uma periodicidade 
mínima mensal, como finalidade a prevenção de riscos e perdas, através do 
controle de diversos itens que constituem risco à empresa e também, as 
inconformidades encontradas durante estas inspeções devem ser registadas e 
prontamente corrigidas, sob pena de contribuírem para a ocorrência de 
prejuízos humanos, materiais e financeiros. Quanto as características, são 
elas: 
 
 
 
 
 
 
a inspeção de segurança possibilita a determinação dos meios preventivos, 
antes da ocorrência dos acidentes, estimula e preserva o interesse dos 
empregados quanto à segurança, e desenvolve a mentalidade prevencionista. 
E também tem como finalidade, identificar práticas e condições inseguras, 
dependências de higiene precária, possíveis focos de princípios de incêndios, 
com o propósito de eliminá-los de imediato, se possível, sendo parte integrante 
da rotina de trabalho dos membros da CIPA. 
 
15) Qual a classificação usual existente para as Inspeções de Segurança? 
Resposta: Inspeções gerais – Abrangem toda a área da empresa, de maneira 
a vistoriar os aspectos relacionados à higiene e segurança do trabalho. É 
conveniente que delas participem Chefes de Departamentos, Chefe de Divisão, 
Médicos, Engenheiros e Supervisores de Segurança do Trabalho. – Inspeções 
Parciais – São a que se limitam apenas a parte da área total, a determinadas 
atividades, ou a certos equipamentos e máquinas existentes. – Inspeções 
Periódicas – São efetuadas conforme uma prévia programação e dependem 
de sua periodicidade: anual, mensal, quinzenal. 
 
16) Relativamente a norma regulamentadora NR-07 - Programa de Controle Médico e 
Saúde Ocupacional, quais os seus objetivos e atribuições? Resposta: 1 – 
Eliminação das causas das doenças profissionais; 2 – Redução dos efeitos 
prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoa doentes ou portadoras de 
defeitos físicos; 
 
 
 
 
 
 
3 – Prevenção de agravamento de doenças e de lesões; 4 – Manutenção da 
saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do 
ambiente de trabalho. Quanto as atribuições temos: Exames admissionais; 
primeiros socorros; registros médicos; controle de áreas insalubres; exames 
periódicos; atenção às doenças ocupacionais. 
 
17) Com base no ambiente de trabalho conforme a NR 07 relacione os fatores influentes 
quanto ao ambiente físico de trabalho. 
Resposta: 1 – Iluminação: suficiente, constante e uniformemente; 2 – 
ventilação: circulação de ar, ausência de gases; 3 – temperatura: – umidade, 
altas e baixas; 4 – ruídos: contínuos, intermitentes ou variáveis, limite de 85 
decibéis. 
 
18) Com base no ambiente de trabalho conforme a NR 07 relacione os fatores influentes 
quanto ao ambiente psicológico de trabalho. Resposta: 1 – relacionamentos 
agradáveis; 2 – atividade laboral motivadora; 3 – gerência participativa e 
democrática; 4 – eliminação de stress. 
 
19) Com base na aplicação dos princípios de ergonomia conforme a NR 07 relacione os 
principais fatores influentes. Resposta: 1 – Máquinas e equipamentos 
adequados; 2 – mesas e instalações ajustadas; 3 – ferramentas que reduzam 
o esforço físico. 
 
 
 
 
 
 
 
 
20) Quais os tipos de avaliações previstos na NR – 07, bem como as suas principais 
características 
 
Resposta: Admissional – antes do início das atividades; de retorno ao trabalho 
– no meio dia da volta do trabalhador ao trabalho, após ausência por período 
igual ou superior a 30 dias, motivada por doença ou acidente, de natureza 
ocupacional ou não, ou parto. 
 
21) Ergonomia: Quando surgiu? Quais os principais fatores de risco e suas 
consequências? 
Resposta: Surgiu na era primitiva, com a necessidade de se proteger e 
sobreviver, ele, sem querer, começou a aplicar os princípios da ergonomia, 
onde buscava meios de tornar seus trabalhos mais fáceis e menos penosos. – 
Esforço físico intenso; - levantamento e transporte manual de peso; - exigência 
de postura inadequada; - controle rígido de produtividade; - imposição de ritmos 
excessivos; - trabalho em turno ou noturno; - jornada prolongada de trabalho; 
- outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico.