Manual Como Fazer um Bom Currículo

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COMO CONSTRUIR UM 
BOM CURRÍCULO 
E DICAS PARA VOCÊ 
SER DAR BEM 
NUMA ENTREVISTA DE 
EMPREGO 
 
MANUAL ELABORADO POR 
EDWALLACE AMORIM 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMO CONSTRUIR UM BOM CURRÍCULO 
Elaborado por Edwallace Amorim 
 
O Que é um Currículo? 
 
Currículo é um termo usado que literalmente 
quer dizer: “Curso da Vida” 
 
O currículo é o registro de sua história 
profissional. É seu material de propaganda e 
deve ser tratado com muito carinho e atenção. 
 
Para que Serve o Currículo? 
a) Gerar Entrevistas; 
b) Roteiro para Entrevistadores. 
 
a) Gerar Entrevistas: 
Seu futuro empregador precisa ficar bem impressionado com suas qualificações, de tal forma 
que resolva te chamar para uma entrevista. 
A apresentação deve ser correta, do ponto de vista lógico, estrutural, ortográfico e estético. 
Deve ser instigante e estimulante. 
 
b) Roteiro para o Entrevistador: 
O currículo bem elaborado deve servir de roteiro para o entrevistador. 
É a base na qual os entrevistadores farão as perguntas sobre sua trajetória profissional, 
realizações, relacionamento e empregadores anteriores. 
 
Como Montar um Curriculum? 
 
 Não existem currículos iguais, assim como não existem profissionais iguais, mas os critérios 
para uma boa apresentação valem para todos. 
 Elaborar um bom currículo exige tempo e persistência. Não se dê por satisfeito até 
encontrar o modelo perfeito para seu “catálogo pessoal”. É sua imagem que está em jogo. 
 Você pode usar um modelo pronto como base, mas nunca deve copiar. 
 Verifique com atenção se as informações contidas no Currículo estão corretas. 
 A ordem deve facilitar a leitura. 
 Nunca minta ou coloque qualquer dado que não possa ser objeto de comprovação. 
 
Conteúdo de um Bom Currículo: 
 
 Nome: 
 Dados Pessoais: 
 Objetivo: 
 Formação Acadêmica: 
 Idiomas: 
 Experiência Profissional: 
 Cursos: 
 Experiência no Exterior: 
 Participação em atividades sociais: 
 
 
DADOS 
IMPORTANTES 
 
Explicando o Conteúdo: 
 
 Nome: Coloque o nome em letra maiúscula e em letra com corpo maior no início do 
Currículo. 
 Dados Pessoais: Certifique-se de que os dados como idade, estado civil, número de filhos, 
endereço, CEP, telefones e e-mail estejam corretos. 
 Objetivo: É de fundamental importância iniciar a parte do corpo do Currículo, com um sub 
cabeçalho com o objetivo profissional desejado. Evite indicar mais de um objetivo e ocupar 
mais de uma linha. 
 Formação Acadêmica: Os cursos de formação devem ser apresentados em ordem de 
importância, ou seja, cite primeiramente os cursos de MBA, Pós Graduação, Especialização 
e de Graduação. 
 Idiomas: Mencione apenas os idiomas e o nível de conhecimento que possui. Se estiver 
estudando algum idioma atualmente, cite. O entrevistador saberá que está investindo em 
seu aperfeiçoamento. 
 Experiência Profissional: Insira o período de atuação, nome da empresa e segmento de 
atuação, cargo e atribuições do cargo. É através das atribuições que o selecionador saberá 
o que você pode oferecer à empresa. Se possível inclua resultados alcançados em cada 
empresa. Ao descrever suas qualificações, utilize itens para facilitar a avaliação do 
selecionador. 
 Cursos: Inclua somente cursos que estejam relacionados com sua área de interesse. 
 Experiência no Exterior: Mencione cursos, residência e trabalhos no exterior. Indique o 
país, tempo de permanência e a cidade. 
 Participação em atividades sociais: Hoje em dia, as empresas veem de forma favorável a 
participação dos profissionais em atividade de cunho social. Se participar de alguma 
entidade social, mencione. 
 
Modelos de Currículos: 
Há 03 modelos de Currículo disponíveis dentre os quais você poderá escolher para desenvolver o 
seu: 
 
1. Currículo Cronológico: É o mais usado e muito apreciado pelos entrevistadores. Apresenta 
os empregadores em ordem cronológica inversa (do mais recente ao mais antigo), 
tornando, mas fácil ao leitor avaliar o desenvolvimento e continuidade da carreira. Este 
modelo não favorece os profissionais que trocam de emprego com frequência. (Baixe o 
Modelo) 
2. Currículo Funcional: Privilegia funções e não empregadores (a relação de empregadores é 
apresentada no final do Currículo). Sua leitura é mais complexa e por isso não é o modelo 
predileto dos entrevistadores. É recomendado para profissionais que não apresentam 
estabilidade nos empregos, ou que trocam de carreira. Deve ser estruturado em tópicos e 
por área de atuação (por exemplo: Finanças, RH, Marketing etc.). Destaca a experiência em 
relação ao objetivo do Currículo. (Baixe o Modelo) 
3. Currículo Cronológico-Funcional: É o mais forte e comunicativo de todos os modelos. 
Associa, em ordem cronológica inversa, os cargos aos empregadores, dando destaque à 
experiência funcional. Modelo particularmente indicado aos profissionais com boa 
estabilidade empregatícia e ampla base de experiência. (Baixe o Modelo) 
 
Obstáculos a serem Vencidos na Montagem de um Bom Currículo: 
Nenhum profissional é perfeito. O desafio reside justamente, em como lidar com os pontos fracos 
num documento que serve como instrumento de venda de seu produto (você). O 
desenvolvimento de uma estratégia que enfatize os pontos fortes da experiência ou da 
qualificação do profissional e dê menos ênfase a pontos fracos é a chave para manter a 
honestidade e, ainda assim, apresentar imagem positiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MODELO DE CURRÍCULO 
CRONOLÓGICO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fernanda Lima da Paz 
 
Rua dos Franceses, 366 Brasileira 
01329 – 010 – São Paulo, SP 32 anos 
 (11) 3177-3600 Casada 
 
 
Objetivo: Área de Proteção Ambiental 
 
 
Formação Acadêmica 
 
 Mestrado em Proteção Radiológica Ambiental 
USP - Universidade de São Paulo 
 
 Graduação em Química 
Faculdades Oswaldo Cruz 
 
 
Síntese de Qualificações e Habilidades 
 
 Experiência de 8 anos nas áreas de Proteção Radiológica e Ambiental no IPEN - Instituto de 
Pesquisas Energéticas e Nucleares e na ÍON – Consultoria em Proteção Radiológica e Radiações 
Ionizantes. 
 
 Desenvolvimento de soluções para tratamento e armazenamento adequado de rejeitos radioativos 
e químicos, bem como tratamento de águas e efluentes. 
 
 Realização de trabalhos de medições de contaminações, visando a busca de soluções para a 
contaminação radioativa no ambiente de trabalho. 
 
 Experiência em descontaminações e gerenciamento de rejeitos radioativos (orgânicos e 
inorgânicos), focados na responsabilidade ambiental e social de empresas. 
 
 Criação e desenvolvimento de metodologia para análise e quantificação de isótopos de urânio e 
tório, 226Ra e 40K em amostras de fosfogesso e de rocha fosfática. 
 
 Conhecimentos das normas regulamentadoras da CNEN. 
 
Idioma 
 
 Boa fluência em inglês. 
 
 
Trabalhos Publicados 
 
 “Caracterização Radioquímica dos Isótopos de Urânio e Tório no Fosfogesso” – dissertação de 
mestrado (2001). 
 
 “Radiochemical Characterization of Brazilian Phosphogypsum” - artigo publicado na revista 
internacional “Journal of Environmental Radioactivity” (1999). 
 
Cursos Complementares 
 
 Metodologia para Avaliação de Impacto Radiológico Ambiental - IPEN/USP 
 Fundamentos de Tecnologia Nuclear - IPEN/USP 
 Elementos Fundamentais de Proteção Radiológica - IPEN/USP 
 Tópicos Avançados de Medidas Nucleares - IPEN/USP 
 Efeitos Biológicos das Radiações - IPEN/USP 
 Tratamento e Deposição de Rejeitos Radioativos no Ciclo do Combustível Nuclear - IPEN/USP 
 Seminário de Química Inorgânica - Perkin Elmer 
 
 
 
Fernanda Lima da Paz 2Experiência Profissional 
 
 07/01 – 04/04 ZYX-CONSULTORIA EM PROTEÇÃO RADIOLÓGICA – S. Paulo, SP. 
Empresa de prestação de serviço na área de proteção radiológica. 
* Consultora 
 
 Desenvolvimento de trabalhos voltados ao gerenciamento de rejeitos radioativos. 
 Realização de trabalhos de descontaminações radioativas. 
 
Resultado de Destaque: 
 
 Desenvolvimento de soluções para o armazenamento adequado de rejeitos radioativos 
orgânicos da iodoterapia do Hospital Alemão Oswaldo Cruz. Essas soluções tornaram possível o 
armazenamento desses rejeitos em um depósito modelo, trazendo maior segurança e conforto 
aos funcionários e credibilidade ao hospital, além da aprovação dos órgãos fiscalizadores. 
 
 
 02/96 – 04/01 IPEN – INST. DE PESQUISAS ENERGÉTICAS E NUCLEARES – USP – S. Paulo, 
SP. 
 Departamento de Radioproteção Ambiental. 
 * Pesquisadora- Orientanda 
 
 Pesquisa e desenvolvimento de metodologia para analisar e quantificar isótopos de urânio e tório, 
226Ra e 40K, em amostras de fosfogesso e rocha fosfática, objetivando a proteção do homem e do 
meio ambiente. 
 Detecção de radionuclídeos por espectrometria alfa e gama. 
 Eletrodeposição de urânio e tório. 
 Separação e purificação dos radionuclídeos de interesse através de resina de troca iônica. 
 Estudo do impacto ambiental das pilhas de fosfogesso. 
 
Resultado: 
 
 Elaboração da dissertação de mestrado. 
 
 
 07/95 – 12/95 POLIBRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO S.A. – São Paulo, SP. 
 Empresa do polo petroquímico, produtora de polipropileno. 
 * Estagiária do Laboratório de Controle de Qualidade. 
 
 Análises químicas de controle de qualidade dos processos produtivos. 
 Emissão de laudos de especificação de produtos. 
 
 
 06/94 – 06/95 PETROQUÍMICA UNIÃO S.A. 
Empresa do polo petroquímico, produtora de Petroquímicos Básicos 
(etileno, propileno e butadieno), solventes e combustíveis (benzeno, 
tolueno, orto-xileno, xileno misto, resíduo aromático, gasolina automotiva e 
GLP) e Resinas hidrocarbônicas de petróleo. 
* Estagiária de Controle de Qualidade e Logística 
 
 Análises químicas de controle de qualidade dos processos, tais como: 
 Absorção atômica e forno de grafite. 
 Cromatografia gasosa e líquida. 
 Condutividade térmica e Ph em amostras de água. 
 Volumetria de complexação, neutralização, óxido-redução e precipitação. 
 Karl Fischer. 
 Destilação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MODELO DE CURRÍCULO 
FUNCIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
Fernanda Lima da Paz 
 
Rua dos Franceses, 366 Brasileira 
01329 – 010 – São Paulo, SP 32 anos 
 (11) 3177-3600 Casada 
 
 
Objetivo: Área de Proteção Ambiental 
 
 
Formação Acadêmica 
 
 Mestrado em Proteção Radiológica Ambiental 
USP - Universidade de São Paulo 
 
 Graduação em Química 
Faculdades Oswaldo Cruz 
 
 
Síntese de Qualificações e Habilidades 
 
 Experiência de 8 anos nas áreas de Proteção Radiológica e Ambiental no IPEN - Instituto de 
Pesquisas Energéticas e Nucleares e na ÍON – Consultoria em Proteção Radiológica e Radiações 
Ionizantes. 
 
 Desenvolvimento de soluções para tratamento e armazenamento adequado de rejeitos radioativos 
e químicos, bem como tratamento de águas e efluentes. 
 
 Realização de trabalhos de medições de contaminações, visando a busca de soluções para a 
contaminação radioativa no ambiente de trabalho. 
 
 Experiência em descontaminações e gerenciamento de rejeitos radioativos (orgânicos e 
inorgânicos), focados na responsabilidade ambiental e social de empresas. 
 
 Criação e desenvolvimento de metodologia para análise e quantificação de isótopos de urânio e 
tório, 226Ra e 40K em amostras de fosfogesso e de rocha fosfática. 
 
 Conhecimentos das normas regulamentadoras da CNEN. 
 
Idioma 
 
 Boa fluência em inglês. 
 
 
Trabalhos Publicados 
 
 “Caracterização Radioquímica dos Isótopos de Urânio e Tório no Fosfogesso” – dissertação de 
mestrado (2001). 
 
 “Radiochemical Characterization of Brazilian Phosphogypsum” - artigo publicado na revista 
internacional “Journal of Environmental Radioactivity” (1999). 
 
Cursos Complementares 
 
 Metodologia para Avaliação de Impacto Radiológico Ambiental - IPEN/USP 
 Fundamentos de Tecnologia Nuclear - IPEN/USP 
 Elementos Fundamentais de Proteção Radiológica - IPEN/USP 
 Tópicos Avançados de Medidas Nucleares - IPEN/USP 
 Efeitos Biológicos das Radiações - IPEN/USP 
 Tratamento e Deposição de Rejeitos Radioativos no Ciclo do Combustível Nuclear - IPEN/USP 
 Seminário de Química Inorgânica - Perkin Elmer 
 
 
 
Fernanda Lima da Paz 2 
 
 
 
Experiência Profissional 
 
 07/01 – 04/04 ZYX-CONSULTORIA EM PROTEÇÃO RADIOLÓGICA - S. Paulo, SP. 
Empresa de prestação de serviço na área de proteção radiológica. 
* Consultora 
 
 Desenvolvimento de trabalhos voltados ao gerenciamento de rejeitos radioativos. 
 Realização de trabalhos de descontaminações radioativas. 
 
Resultado de Destaque: 
 
 Desenvolvimento de soluções para o armazenamento adequado de rejeitos radioativos 
orgânicos da iodoterapia do Hospital Alemão Oswaldo Cruz. Essas soluções tornaram possível o 
armazenamento desses rejeitos em um depósito modelo, trazendo maior segurança e conforto 
aos funcionários e credibilidade ao hospital, além da aprovação dos órgãos fiscalizadores. 
 
 
 02/96 – 04/01 IPEN – INST. DE PESQUISAS ENERGÉTICAS E NUCLEARES - USP - S. Paulo, SP. 
 Departamento de Radioproteção Ambiental. 
 * Pesquisadora- Orientanda 
 
 Pesquisa e desenvolvimento de metodologia para analisar e quantificar isótopos de urânio e tório, 
226Ra e 40K, em amostras de fosfogesso e rocha fosfática, objetivando a proteção do homem e do 
meio ambiente. 
 Detecção de radionuclídeos por espectrometria alfa e gama. 
 Eletrodeposição de urânio e tório. 
 Separação e purificação dos radionuclídeos de interesse através de resina de troca iônica. 
 Estudo do impacto ambiental das pilhas de fosfogesso. 
 
Resultado: 
 
 Elaboração da dissertação de mestrado. 
 
 
 07/95 – 12/95 POLIBRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO S.A. – São Paulo, SP. 
 Empresa do polo petroquímico, produtora de polipropileno. 
 * Estagiária do Laboratório de Controle de Qualidade. 
 
 Análises químicas de controle de qualidade dos processos produtivos. 
 Emissão de laudos de especificação de produtos. 
 
 
 06/94 – 06/95 PETROQUÍMICA UNIÃO S.A. 
Empresa do polo petroquímico, produtora de Petroquímicos Básicos 
(etileno, propileno e butadieno), solventes e combustíveis (benzeno, 
tolueno, orto-xileno, xileno misto, resíduo aromático, gasolina automotiva e 
GLP) e Resinas hidrocarbônicas de petróleo. 
* Estagiária de Controle de Qualidade e Logística 
 
 Análises químicas de controle de qualidade dos processos, tais como: 
 Absorção atômica e forno de grafite. 
 Cromatografia gasosa e líquida. 
 Condutividade térmica e Ph em amostras de água. 
 Volumetria de complexação, neutralização, óxido-redução e precipitação. 
 Karl Fischer. 
 Destilação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MODELO DE CURRÍCULO 
CRONOLÓGICO-FUNCIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Paulo Sergio Rodrigues 
 
Rua dos Franceses, 366 
01329 – 010 – São Paulo, SP 
 (11) 3177-3600 
 
 
Objetivo: Coordenador de Compras Técnicas 
 
 
 
Síntese de Qualificações 
 
 Carreira na CSN - CIA. SIDERÚRGICA NACIONAL, EMBRAER e CIA. VIDRARIA SANTA MARINA, 
notadamente na área de Compras Técnicas. 
 
 Coordenação de projetos de turn key, atualização tecnológica de parque industrial e de 
ampliação da capacidade produtiva. 
 
 Pesquisa edesenvolvimento de fornecedores, elaboração e condução de concorrências nacionais 
e internacionais. 
 
 Homologação de fornecedores quanto a qualidade, preços, prazos, capacidade, condições de 
fornecimento, bem como avaliação de desempenho dos mesmos. 
 
 Negociação, elaboração, fechamento e gestão de contratos, bem como obtenção de financiamentos 
para a implementação dos projetos. 
 
 Gestão das compras de projetos com orçamentos de até R$ 250 milhões/ano, entre serviços e 
equipamentos. 
 
 
Formação Acadêmica 
 
 MBA Executivo em Marketing - Gestão de Pessoas - ESPM 
 Graduado em Engenharia de Produção, Mecânica - FEI 
 Técnico em Eletrônica – ETE Lauro Gomes 
 
 
Cursos Complementares 
 
 Comércio Exterior – Aduaneiras 
 Negociação - FGV 
 
 
Idiomas 
 
 Fluência em inglês e francês. 
 
 
Viagens Internacionais 
 
 EUA: Viagens para aprovação de equipamento adquirido, visando à melhoria tecnológica do 
processo de montagem de aeronaves da EMBRAER. 
 França: Conhecimento dos processos utilizados em unidades industriais do Grupo Saint-Gobain e 
para aperfeiçoamento do idioma. 
 
Dados Pessoais 
 
 Brasileiro / 39 anos / Casado / 2 Filhos. 
 
 
 
 
Paulo Sergio Rodrigues 2 
 
Experiência Profissional 
 
 10/05 – Atual ETERNIT DO BRASIL LTDA. – Rio de Janeiro, RJ. 
Multinacional suíça de tecnologia e projetos de sistemas e processos 
produtivos para usinas de celulose. 
 * Engenheiro de Compras 
 
 Responsável pelo projeto de compra da planta de celulose da Bahia-Sul, Grupo Suzano Fefer. 
 Negociação e compra de todos os equipamentos, serviços e construção civil da unidade em 
Mucuri, BA. 
 
 08/99 – 09/05 COSIPA – CIA SIDERÚRGICA PAULISTA – Cubatão, SP. 
 Empresa do segmento siderúrgico. 
 
* Engenheiro Especialista em Investimento – 08/01 – 09/05 
 
 Coordenação comercial para viabilização de projetos de atualização tecnológica do parque fabril e 
ampliação da capacidade produtiva da Companhia Siderúrgica Nacional. 
 Condução dos Grandes Projetos de Investimento da empresa, englobando a coordenação da 
elaboração e condução de concorrências nacionais e internacionais, análise comercial, negociação 
de preços e obtenção de financiamentos. 
 Negociação, elaboração e acompanhamento de Contratos e acompanhamento e controle 
financeiro de Projetos. 
 Condução do projeto de expansão da Mineração Casa de Pedra, com orçamento de R$ 200 milhões 
entre serviços e equipamentos, englobando 10 pacotes de investimento, em regime de turn key, 
projeto este que elevou a capacidade de extração de minério de 16 milhões para 42 milhões de 
ton/ano, conquistando uma economia de 5% no projeto. 
 
* Analista de Contratação de Serviços 
 
 Responsável pela aquisição média de R$250 milhões/ano em contratos de serviços e 
equipamentos. 
 Elaboração e implantação de um banco de dados para controle e acompanhamento de todos os 
processos de compra finalizados e em andamento. 
 Responsável pela elaboração e análise de projetos de terceirização, contratos turn key, contratos 
de parceria tecnológica e de prestação de serviços. 
 Elaboração e condução de concorrências nacionais e internacionais. 
 Redução dos custos no principal contrato de terceirização de mão-de-obra para manutenção 
geral da Usina Presidente Vargas (CSN) em 4%. 
 Redução do número de fornecedores ativos em 20%, a partir de uma estratégia de agrupamento 
de contratos e requisições de compra. 
 
 07/97 – 07/99 EMBRAER – EMPRESA BRAS. DE AERONÁUTICA – S. J. dos Campos, SP 
 Empresa aeronáutica, fabricante de jatos comerciais e militares. 
 
* Engenheiro de Processos 
 
 Análise e desenvolvimento de processos de montagem aeronáutica na linha de fuselagem. 
 Estudo de viabilidade econômica para aquisição de novos equipamentos. 
 Análise técnica de propostas de equipamentos para melhoria tecnológica. 
 Coordenação do processo de montagem de sistemas e equipamentos de Parceiros. 
 Estudo de problemas técnicos relativos à montagem de conjuntos aeronáuticos; 
 Negociações técnicas com parceiros. 
 Estudo de novas ferramentas para aumento de produtividade. 
 
 03/95 – 06/97 CIA. VIDRARIA SANTA MARINA – GRUPO SANIT-GOBAIN – S. Paulo, SP 
 Multinacional francesa fabricante de vidros para a área automobilística. 
 * Engenheiro de Processos 
 
SUPERDICAS - CURRÍCULO E ENTREVISTA DE EMPREGO 
Elaborado por Edwallace Amorim 
 
Para não ser eliminado de cara, evite sete erros no currículo. 
 
Ao tentar inovar no currículo, você pode impressionar o 
recrutador negativamente. 
Um processo de seleção pode ser bastante concorrido, e 
passar pelo primeiro estágio – o envio do currículo – nem 
sempre é fácil. É nessa hora que erros banais podem traçar 
o destino do candidato: a próxima etapa ou a lixeira do 
recrutador. 
Em uma pesquisa divulgada em setembro de 2014, pelo site 
de empregos Elancers (https://www.elancers.net/spl_v3/default_cand.asp), 43% dos profissionais 
de RH entrevistados apontaram que as falhas imperdoáveis são os erros de escrita e digitação. “Na 
verificação de um volume grande de currículos, os erros ortográficos, gramaticais ou de digitação 
tornam-se critérios eliminatórios”, afirma o presidente da empresa, Cesar Tegon. 
De acordo com o estudo, o segundo lugar entre os erros fatais (18%) é a prática de citar 
competências que não se tem, apenas para se encaixar no perfil da vaga. “O candidato até pode 
ser chamado para a entrevista, mas logo o selecionador perceberá que ele não se enquadra nas 
exigências para a função”, diz Tegon. 
Francine Silva, gerente da Luandre, empresa de consultoria de RH, diz que é muito comum 
encontrar pessoas que mentem em relação ao idioma estrangeiro, por exemplo: “Muita gente 
informa que tem o inglês avançado, mas na hora da entrevista na língua inglesa, não consegue 
dialogar”. 
 
Você se sairia bem em um processo seletivo? 
 
Será que a sua timidez é um empecilho na 
hora de conseguir um novo emprego? 
Durante uma entrevista, o candidato 
precisa mostrar suas habilidades, valorizar 
as experiências mais relevantes e mostrar 
entusiasmo. Faça o teste e descubra seu 
nível de timidez para estas ocasiões. 
Os profissionais afirmam que, acima de tudo, o currículo precisa ser verdadeiro, compatível com 
as realizações do profissional e adequado à vaga. Essa preocupação deve estar presente já no 
momento de preencher o item “objetivo profissional”. O candidato deve evitar generalidades ou 
um objetivo que nada tenha a ver com a vaga oferecida. 
“Em latim, curriculum vitae significa trajetória de vida; no contexto profissional, é o seu histórico 
de atuação. Ele precisa ser claro, conciso, mas reunir informações suficientes para atrair o olhar do 
selecionador”, diz a professora Cacilda Lorentz, coordenadora do setor de carreiras da 
Universidade FUMEC (Fundação Mineira de Educação e Cultura). Para avaliar o que é relevante ou 
não, a professora sugere que o candidato se coloque no lugar do recrutador, pensando sobre o 
que é importante para ocupar a posição pretendida. 
 
07 Dicas úteis, sobre o que não deve constar do seu currículo: 
 
1. E-mail com apelidos: 
“Gatinha do surf” ou “fulano pegador”. Utilizar apelidos no endereço de e-mail é algo que transmite falta 
de profissionalismo. Na pesquisa da Elancers, 8% dos recrutadores indicaram esse como o principal fator de 
descarte de currículos. Por isso, caso não tenha outro e-mail, o indicado é criar um novo, exclusivo para o 
trabalho. 
 
2. Fotos informais: 
Além da apresentação do histórico profissional, atualmente muitas empresas pedem foto no currículo. Mas 
aquele selfie na balada ou uma imagemfazendo biquinho podem eliminar o candidato logo de cara. “No 
caso das mulheres, decote, foto de biquíni e com roupas curtas pega muito mal. Já os homens devem evitar 
foto sem camisa ou com boné”, diz a gerente da Luandre. 
 
3. Excesso de dados pessoais: 
Muitos profissionais colocam esse tipo de informação para rechear o currículo, mas não é necessário (e 
pode até ser perigoso) inserir números de documentos pessoais, como identidade, CPF ou CNH. Já os 
números de registros profissionais são bem-vindos, desde que relevantes para a vaga. “Para um advogado, 
por exemplo, colocar o número da OAB é essencial”, diz Cacilda. 
 
4. Informação irrelevante: 
Currículos com duas ou mais páginas dificilmente serão lidos pelos recrutadores. Além de demonstrar falta 
de poder de síntese, currículos longos trazem, geralmente, informações irrelevantes. Mencionar viagens de 
lazer e cursos de ballet e pintura, por exemplo, não faz sentido. “Muitos candidatos querem transmitir a 
imagem de pessoas ativas e acabam fugindo do tema”, diz Francine. Para evitar gafes, a orientação é só 
mencionar cursos e viagens que tenham relação com sua trajetória profissional. 
 
5. Autoelogios: 
Pontual, proativo, dedicado, empenhado. Rechear o currículo com as suas qualidades é desnecessário – 
quem deve avaliar sua competência é o selecionador – e pode parecer uma atitude presunçosa. Outro erro 
que alguns profissionais cometem é citar informações da esfera pessoal, como “ser uma boa mãe” ou um 
“bom marido”. É preciso considerar que nada disso acrescentará na avaliação do recrutador, que está 
preocupado com as especificações da vaga. 
 
6. Mais tarefas do que realizações: 
Principalmente para as vagas em nível de gestão, os recrutadores não esperam ver apenas a descrição das 
atividades do dia a dia do profissional. Para despontar no processo seletivo, é necessário apresentar 
números, realizações e metas alcançadas, sejam individuais ou das equipes que integrou. 
 
7. Formato fora do padrão: 
O candidato deve fugir de papéis com ícones ou desenhos de fundo (nada de flores, bichinhos ou brasões 
de times de futebol), letras rebuscadas ou cabeçalhos com frases de efeito e citações religiosas. Em vez 
disso, utilize papel branco, A4 e tipologias como “Times New Roman”, “Arial” ou ”Courier”, 
preferencialmente. “Já vi desde currículo em planilha de Excel até em formato de redação. Mas não é 
preciso preocupar-se em inovar no currículo. O fundamental é mostrar sua criatividade na entrevista”, diz 
Francine. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUPERDICAS PARA VOCÊ SE 
DAR BEM NUMA 
ENTREVISTA DE EMPREGO 
 
 
ASSISTA AO VÍDEO NO YOUTUBE: 
COMO FAZER UM BOM CURRICULO PARA EMPREGOS 
Link: www.youtube.com/watch?v=asU1K75EPC0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMO SE DAR BEM EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO EM 10 PASSOS: 
 
A entrevista de emprego é uma das fases mais 
importantes de um processo seletivo e é comum 
que os candidatos fiquem apreensivos antes e 
durante essa etapa. Especialistas da Luandre, 
consultoria de recursos humanos, revelam os oito 
pontos cruciais para auxiliar os candidatos no 
preparo e na condução desse momento decisivo. 
 
 
LEIA ATENTAMENTE OS 10 PASSOS: 
 
1º Passo: 
Conheça seu potencial empregador: Obter informações sobre a empresa na qual está se candidatando é 
um ponto fundamental para o profissional ter mais chance de sucesso na seleção. Então, busque 
informações sobre o seu possível futuro empregador (sua política interna, posicionamento de mercado e 
projetos em desenvolvimento). Além disso, é importante obter informações sobre a vaga almejada. “Isso 
conta muitos pontos na entrevista e demonstra interesse na posição”, afirma a consultora de recursos 
humanos Andreia Santos. 
 
Dica: Pesquise sobre o ramo de negócios da empresa, entre no site da organização, leia materiais e assuntos 
relacionados à atuação desta no mercado. Não saber nada sobre a empresa demonstra um baixo nível de interesse. 
É importante para o candidato também saber a razão de estar na entrevista, qual a contribuição que ele pode 
oferecer para aquela vaga. A falta de visão sobre como a pessoa que busca a vaga pode vir a somar à empresa pode se 
transformar em um ponto negativo em todo o processo. 
 
2º Passo: 
Acompanhe as notícias: Conhecer seu ramo de atuação é essencial, mas não é tudo. “Em várias etapas do 
processo seletivo, o conhecimento sobre informações gerais que cercam o cotidiano podem ser diferenciais 
positivos para a decisão final do recrutador”, diz a gerente de recursos humanos Angelina Vinci. Isso não 
quer dizer que é preciso saber tudo sobre a política da França, mas vale saber das principais manchetes dos 
jornais e acompanhar os portais de notícias. 
 
3º Passo: 
Vista-se adequadamente: Terno e gravata são dispensáveis em funções que não são gerenciais. O ideal é 
vestir-se de acordo com seu cargo e área e ter em mente que menos é sempre mais. Perguntar também 
não faz mal. “Se tiver dúvidas, o candidato pode perguntar diretamente à pessoa que o convidou para a 
entrevista”, declara a consultora de recursos humanos Andreia Santos. 
 
3º Passo: 
Prepare um *roteiro: Para evitar brancos, pense nos pontos positivos que gostaria de ressaltar e organize-
os. O intuito é oferecer uma apresentação breve, que mostre o que você pode oferecer à empresa. Encher-
se de elogios pode atrapalhar mais do que ajudar. “Isso pode gerar desconfiança no profissional que está 
conduzindo a entrevista. Por isso, é importante incluir os pontos negativos também”, diz Andreia Santos. 
*O Roteiro é um argumento. Quem faz um roteiro se chama roteirista. É o roteirista que tem o poder de emocionar o seu publico 
alvo, pois cabe a ele o poder do argumento. Então seja sempre um bom roteirista e tenha argumentos convincentes e 
emocionantes. Seja simples sem ser pobre, visando sempre à funcionalidade daquilo que almeja. 
 
4º Passo: 
Conte sua vida fora do escritório: Para algumas empresas, além do momento de discutir as experiências e 
formações, é relevante conhecer o que o candidato faz fora do âmbito profissional. “É necessário que nos 
conte como é o seu dia a dia, trazendo informações como hobbies”, declara a consultora de recursos 
humanos Andreia Santos. Atividades extracurriculares, como voluntariado e viagens, ajudam a traçar o 
perfil do candidato. 
 
5º Passo: 
Prepare-se para perguntas curiosas: Muitos processos seletivos têm incluído perguntas fora do comum aos 
candidatos, como por exemplo, “como você coloca uma girafa na geladeira?”. O objetivo desses testes é 
conhecer melhor a habilidade do indivíduo em lidar com situações críticas e obstáculos do dia a dia. Para 
respondê-las a dica é buscar soluções simples. “Muitas vezes não há resposta correta, o mais importante é 
o raciocínio adotado e a criatividade na resolução”, diz a gerente de RH Francine Silva. “No caso da girafa, 
uma resposta simples como 'abrir a porta, colocar o animal e fechar' demonstra objetividade e bom 
humor”. 
 
Outros exemplos para você entender a essência das perguntas e acertar na hora do seu 
improviso: 
 
1. “Por que a bola de tênis é felpuda?” (Empresa Xerox) - De acordo com a especialista, a pergunta serve para testar 
a capacidade de raciocínio e improviso dos candidatos. 
 Resposta positiva: Porque anos de pesquisa devem ter demonstrado que tornava o jogo mais eficiente. 
 Resposta negativa: Não sei e achei a pergunta irrelevante. 
2. “Se você estivesse numa ilha e só pudesse levar três coisas, o que levaria?” (Empresa Yahoo!) - Revelam quais são 
suas referências e preferências, o que você realmente considera importante ou se percebe o que é importante, 
além demostrar como a pessoa se sai na tomada de decisões. 
 Resposta positiva: Ferramentas para necessidades básicas, como facas, fósforos ou outras coisas que seriam 
úteis para garantir a sobrevivência. 
 Resposta negativa: Videogame, smartphone ou qualquer outra coisa ligada a entretenimento. 
3. “Quão sortudo você é e por quê?” ( Empresa Airbnb) - De acordo com a gerente nacional de recrutamento e 
seleção do ManpowerGroup Lisângela Melo, o selecionador pretende saber como o candidato se posiciona ou se 
acredita na sorte ou no esforço com relação ao trabalho. 
 Resposta positiva: Esforço-me para não depender da sorte, com trabalho árduo e dedicação. 
 Resposta negativa: Sou muito sortudo. Outro dia deletei todos os arquivos do meu chefe, mas por sorte ele 
tinha um backup. 
4. “Qual a coisa mais engraçada que aconteceu com você recentemente?” (Empresa Applebee's) - É usada para 
saber se o candidato consegue enfrentar situações ou dificuldades com bom humor. 
 Resposta positiva: Tropecei quando entrava numa sala de reunião e fingi que estava dançando. Todos riram 
e encararam a situação com bom humor. 
 Resposta negativa: Fiz uma piada sobre a peruca do meu chefe e todo o escritório começou a rir. 
5. “Você acredita no Pé Grande” (Empresa Cruise Line) - A pergunta testa as crenças do candidato e se ele trabalha 
com possibilidades mesmo não tendo certeza de que podem se concretizar. De acordo com o headhunter Luiz 
Pagnez, em assuntos relacionados à crença, o melhor é dar respostas neutras e dizer, por exemplo: 
 Resposta neutra: fale que prefere basear suas posições em evidências científicas. 
 Reposta negativa: Não acredito e acho uma grande besteira. 
6. “Você é do tipo caçador ou coletor?” (Empresa Dell) - Dependendo de como responde a essa pergunta, o 
candidato pode revelar se busca oportunidades ou se apenas fica esperando para recebê-las, explica a gerente de 
seleção do ManpawerGroup Lisângela Melo. 
 Resposta positiva: Quando é necessário trabalhar em equipe, sou um coletor e colaboro com o grupo. Se 
preciso bater metas, sou um caçador. 
 Resposta negativa: Prefiro realizar as tarefas com o menor esforço possível, por isso sou um coletor. 
7. “Se você fosse um entregador de pizza, como se beneficiaria da tesoura?” (Empresa Apple) - Serve para testar a 
criatividade do candidato em uma situação inusitada ou com um material fora de contexto. 
 Reposta positiva: Seria útil na hora de abrir a embalagem. 
 Resposta negativa: Ameaçaria os clientes que não pagassem a conta. 
 
 
 
6º Passo: 
Mostre seus valores: Nessa etapa, além do conhecimento técnico adequado para a vaga, os empregadores 
buscam identificar as características da personalidade do candidato. Valores como ética e postura 
profissional fazem a diferença. “A capacidade de comunicar-se, por exemplo, pode ser desenvolvida, mas a 
postura é própria do candidato. Aspectos comportamentais genéricos, como pensar logicamente, também 
são importantes”, afirma a consultora de RH Andreia Santos. 
 
7º Passo: 
Seja versátil: É importante que o candidato fale sobre suas experiências para potencializar suas qualidades, 
relatando metas e objetivos alcançados. “Dessa maneira, o recrutador conta com um volume maior de 
informações para definir se o candidato atende às expectativas da vaga”, declara a gerente de recursos 
humanos Angelina Vinci. Mas atenção: é preciso manter o foco nas características desejadas para a posição 
em disputa. 
 
8º Passo: 
Cuidado com as redes sociais: O volume de informações pessoais que circulam na internet é enorme. 
Recrutadores de empresas já observaram que o monitoramento em mídias sociais é uma das mais valiosas 
ferramentas de pesquisa para conhecer o perfil do profissional que estão contratando, ou mesmo dos 
atuais colaboradores de sua empresa. O resultado do que encontram pode mudar a opinião de muitos 
deles. 
Informações negativas ou fotos inadequadas em perfis de redes sociais podem influenciar na avaliação de 
um candidato, mesmo que ele seja qualificado e possua um ótimo currículo. 
 
9º Passo: 
Demonstre bom senso ao falar do passado: Falar mal das empresas pelas quais você passou é um erro 
eliminatório. Estude e alinhe bem o discurso para o momento em que precisar explicar sua saída das 
companhias. Expresse os motivos de desligamento com veracidade, naturalidade e maturidade. Contudo, 
tenha bom senso e fale somente o essencial. 
 
10º Passo: 
Diga sempre a verdade: Mentir no currículo ou durante a entrevista é considerado falha grave, 
eliminatória, segundo especialistas. O selecionador saberá identificar, no ato da entrevista, se as 
informações são verídicas ou não. Mesmo que você o convença e passe na seleção, não poderá 
desempenhar adequadamente sua função se não possuir os reais conhecimentos que afirma ter. 
 
 
 
Observação Importante: 
 
 
Baixe também os seguintes arquivos: 
 Como Construir um Bom Currículo; 
 1 - Currículo Cronológico; 
 2 - Currículo Funcional; 
 3 - Currículo Cronológico-Funcional. 
 Link: www.passeidireto.com/disciplina/1731972