avs legislação trab. e previdenciaria

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	Avaliação: GST0571_AVS_201201017483 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS 
	Aluno: 201201017483 - JAQUELINY COSME DE JESUS 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9014/AJ
	Nota da Prova: 3,5        Nota de Partic.: 2        Data: 10/12/2014 19:57:14 
	
	 1a Questão (Ref.: 201201247102)
	sem. N/A: Contrato de trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
Resposta: 90 dias (3 mes)
	
Gabarito: O prazo máximo do contrato de experiência são 90 dias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201586971)
	sem. N/A: Direito Previdenciário
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	- Em que ocasiões o auxílio reclusão será concedido nas mesmas condições da pensão por morte? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Não sei
	
Gabarito: - Aos dependentes do segurado recolhido à prisão, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201606614)
	6a sem.: Legislação trabalhista
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	norma mais favorável ao empregado.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201275636)
	1a sem.: Direitos Sociais
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros: 
		
	
	os direitos sociais dos trabalhadores e estes, por sua vez, subdivididos em individuais e coletivos. 
	
	os direitos sociais de seguridade social. 
	
	todas as anteriores.
	
	os direitos sociais de natureza econômica. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201253157)
	sem. N/A: Tipos de Trabalhadores
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
		
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador voluntário
	
	empregado
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador avulso
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201258064)
	sem. N/A: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201614644)
	sem. N/A: EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	trabalho para o mesmo empregador. 
	
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	mesma produtividade. 
	
	mesma perfeição técnica. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201614648)
	3a sem.: empregado. contrato de aprendizagem.
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem:
		
	
	é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado.
	
	não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual.
	
	assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa.
	
	poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
	
	não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201608546)
	sem. N/A: Direito Coletivo do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
		
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201285509)
	sem. N/A: Previdenciário
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS. 
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
	
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 03/12/2014 até 15/12/2014.
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