TABELA - DIREITO DO TRABALHO IV

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DIREITO DO TRABALHO IV 
CONTRATO DE TRABALHO O contrato individual de trabalho é o acordo expresso ou tácito, correspondente à relação de emprego (art. 442, CLT). 
QUANTO À FORMA 
DE PACTUAÇÃO 
1. Por escrito; e 
2. Verbal. 
QUANTO AO PRAZO 
DE DURAÇÃO 
1. Por prazo determinado; e 
2. Por prazo indeterminado. 
CONTRATO DE TRABALHO 
POR PRAZO DETERMINADO 
 
É aquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução dos serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
Características: 
1. Não pode ser estipulado por mais de dois anos; 
2. O contrato de experiência não poderá exceder noventa dias; 
3. Em caso de prorrogação, passa a vigorar por prazo indeterminado (art. 451, CLT); 
4. No caso de rescisão antecipada pelo empregador, sem justa causa, do contrato por prazo determinado, cabe indenização, e por 
metade, a remuneração a que o empregado teria direito até o termo do contrato (art. 479, CLT); e 
5. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no artigo 10º, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias (ADCT), mesmo na hipótese de contrato por tempo determinado (Súmula 244, TST). 
CONTRATO DE TRABALHO 
POR PRAZO INDETERMINADO 
Não havendo qualquer determinação de prazo, presumir-se-á o contrato por prazo indeterminado. Este é o princípio da continuidade da 
relação de emprego. 
Principais efeitos: 
1. Em caso de demissão sem justa causa, o empregado receberá a multa rescisória do FGTS (40%) e o aviso prévio; 
2. Nesta modalidade, aplicam-se todas as regras de suspensão e interrupção contratuais previstas na legislação, durante o período de 
afastamento. 
ALTERAÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO 
Só é lícita a alteração por mútuo consentimento e desde que não resulte em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia (art. 468, CLT). 
CESSAÇÃO TEMPORÁRIA DO 
CONTRATO DE TRABALHO 
Cessação temporária do contrato de trabalho: 
1. Suspensão: não há trabalho; não há pagamento de salários; não conta como tempo de serviço e 
2. Interrupção: não há trabalho, há pagamento de salários; conta como tempo de serviço. 
TRANSFERÊNCIA DO LOCAL 
DE TRABALHO 
É vedada a transferência para localidade diversa da que resultar o contrato, sem anuência do empregado. 
É possível para empregados que exerçam cargos de confiança e que possuam contratos com a condição de transferência. 
É lícita em caso de extinção do estabelecimento. 
Adicional de transferência (mudança de residência): mínimo de 25% do salário no caso de transferência provisória. 
EMPREITADA E 
SUBEMPREITADA 
Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, 
todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do 
primeiro (art. 455, CLT). 
INDENIZAÇÃO POR DANO 
MATERIAL E MORAL 
São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização por dano material ou 
moral decorrente de sua violação (art. 5º, X, CF). 
Observação: em caso de dano provocado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que a possibilidade tenha sido acordada na 
ocorrência de dolo do empregado (art. 462, § 1º, CLT).