Apol 1 Estrutura e Processos de Recursos Humanos e Empreendedorismo

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Disciplina(s):
Estrutura e Processos de Recursos Humanos
Empreendedorismo
Questão 1/5
O empreendedorismo é um tema atual e bem complexo, o empreendedor é comumente relacionado a pessoa que teve uma ideia e a transformou em um negócio. Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao empreendedorismo.
 
(   ) Empreender por necessidade gera normalmente empreendimentos menos inovadores e mais concorridos.
(   ) No Brasil há predominância de empreendedores por oportunidade.
(   ) O empreendedor evita ao máximo correr riscos.
(   ) Empreendedor pode ser considerado sinônimo de workaholic.
Agora, marque a sequência correta:
C) V, F, F, F
Você acertou!
A ação de empreender por necessidade gera normalmente empreendimentos menos inovadores e mais concorridos. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, empreender por necessidade leva a empreendimentos menos inovadores e mais concorridos, portanto afirmativa verdadeira. 
No Brasil há predominância de empreendedores por oportunidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 30, ainda percebe-se um maior grau de empreendedores por necessidade, tendo uma tendência de equilíbrio entre o empreendedor por necessidade e o por oportunidade no futuro, portanto afirmativa falsa.
O empreendedor evita ao máximo correr riscos. De acordo com Schneider (2012), pág. 18, os empreendedores são aqueles que realizam algo, mobilizam recursos e correm riscos para iniciar negócios, portanto afirmativa falsa.
Empreendedor pode ser considerado sinônimo de workaholic. De acordo com Schneider (2012), pág 22, o empreendedor não se trata de um workaholic, portanto afirmativa falsa.
 Afirmativa correta: C
Questão 2/5
O papel da descrição de cargos é possibilitar a utilização da descrição como fonte de informação para as outras áreas de RH. Ainda que seja uma síntese sobre as informações inerentes ao cargo, deve conter uma riqueza de detalhes e especificidades condizentes com as necessidades da organização (KUABARA, 2014,  p. 22)
Analise a sentença a acima e com base no exposto, leia as duas frases a seguir. São duas proposições ligadas pela palavra porquê.  A primeira proposição apresenta uma ideia e a segunda apresenta outra ideia. Estas proposições podem ser: falsas, verdadeiras, uma pode complementar a outra ou ainda uma pode contrapor a outra.
Leia atentamente as duas frases:
I – A descrição de cargos além de auxiliar a gestão de RH, pode ser uma ferramenta para o planejamento das condições de trabalho a que são submetidos os funcionários.
Porque
II – Permite à organização estruturar de forma mais eficaz as atividades que devem ser desenvolvidas. Ao ampliar o conhecimento sobre a dinâmica dos cargos, a organização pode realizar um melhor planejamento ergonômico para que melhore a qualidade de vida dos funcionários ao desempenhar suas atividades e evitar acidentes de trabalho.
É correto o que se afirma em:
B) As frases I e II são verdadeiras e a frase II complementa a primeira.
Você acertou!
Alternativa correta letra “ b”.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, capítulo 1, p. 24.
A alternativa correta é a letra “b”: As frases I e II são verdadeiras e II complementa a primeira.
A descrição de cargos além de auxiliar a gestão RH, pode ser uma ferramenta para o planejamento das condições de trabalho a que são submetidas os funcionários, permitindo a organização estruturar de forma mais eficaz as atividades que devem ser desenvolvidas. Ao ampliar o conhecimento sobre a dinâmica dos cargos, a organização pode realizar um melhor planejamento ergonômico para que melhore a qualidade de vida dos funcionários ao desempenhar suas atividades e evitar acidentes de trabalho.
Resposta, veja em KUABARA (2014,  p. 24)
As alternativas “a”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois, não apresentam a correta relação entre as duas proposições.
Questão 3/5
Na literatura Young, Wendy e Fischer (2002) classificam o empreendedor em quatro tipos: artesão, oportunista, tecnológico e “estilo de vida”. Em relação as duas primeiras classificações, analise as afirmativas a seguir:
I. O empreendedor artesão é aquele que apresenta alta habilidade para a atividade fim, porém pouco conhecimento de gerenciamento do negócio.
II. O empreendedor artesão tem o negócio baseado em itens como o preço e a personalização de seus produtos.
III. O empreendedor oportunista consegue unir conhecimentos diversos, como o técnico, o administrativo e está em constante busca por novos conhecimentos.
IV. O empreendedor oportunista busca tomar decisões apenas de longo prazo, prezando pela personalização de seus produtos.
 
É correto o que se afirma em:
D) Afirmativas I, II e III, apenas.
Você acertou!
I. O empreendedor artesão é aquele que apresenta alta habilidade para a atividade fim, porém pouco conhecimento de gerenciamento do negócio. De acordo com Schneider (2012), pág. 33, o empreendedor artesão é reconhecido por possui habilidade técnica superior e pouco conhecimento de negócios, portanto afirmativa correta.
II. O empreendedor artesão tem o marketing do negócio baseado em itens como o preço e a personalização de seus produtos. De acordo com Schneider (2012), pág 33, o empreendedor artesão tem o marketing do negócio tem como base o preço e a personalização de seus produtos, além do relacionamento pessoal e a sua reputação. Portanto afirmativa correta.
III. O empreendedor oportunista consegue unir conhecimentos diversos, como o técnico e o administrativo, e está em constante busca por novos conhecimentos. De acordo com Schneider (2012), pág 33, o empreendedor oportunista é capaz de aliar o conhecimento técnico com o administrativo, além do legislativo e outros, e está constantemente atualizado, portanto afirmativa correta. 
IV. O empreendedor oportunista busca tomar decisões apenas de longo prazo, prezando pela personalização de seus produtos. De acordo com Schneider (2012), pág. 33, o empreendedor oportunista toma decisões de curto, médio e longo prazos, e a personalização de seus produtos é uma preocupação do empreendedor artesão, portanto afirmativa incorreta.
Afirmativa correta: D
Questão 4/5
A descrição de cargo é a forma pela qual a organização pode padronizar o conteúdo dos cargos existentes, estabelecer títulos para esses cargos, ampliar o conhecimento sobre as principais características dos cargos e avaliar qual o perfil mais adequado para o ocupante (KUABARA, 2014,  p. 24)
O conteúdo da descrição de cargo se refere à razão de ser do cargo, deve conter alguns aspectos importantes. Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apontam os conteúdos que devem conter em uma descrição de cargo.
I –  A quem o cargo se reporta – define os limites da autoridade do cargo em relação à supervisão ou à liberdade de ação.
II – As informações básicas do cargo – como o título do cargo, subordinação, subordinados, sumário do cargo, função e acesso ao cargo.
III – Os fatores essenciais – os quais são: a dimensão técnico-científica do cargo, nível de aplicação funcional e limite de responsabilidade.
IV – As padronizações das atividades – refere-se a homogeneização das tarefas, permitindo um melhor nível de supervisão.
V – Os fatores complementares – refere-se aos equipamentos e instrumentos utilizados no desempenho da função e os materiais de segurança obrigatória.
VI – A responsabilidade de elaboração e aprovação – neste conteúdo deve constar qual foi o órgão ou a pessoa responsável pela elaboração e pela aprovação da descrição de cargos.
 
Assinale a alternativa correta.
D) II, III, V e VI.
Você acertou!
Alternativa correta letra “ d ”.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, p. 25.
O que deve como conteúdo de uma descrição de cargo aparecem nos itens II, III, V e VI, a saber:
II – As informações básicas do cargo – como o título do cargo, subordinação,subordinados, sumário do cargo, função e acesso ao cargo.
III – Os fatores essenciais – os quais são: a dimensão técnico-científica do cargo, nível de aplicação funcional e limite de responsabilidade.
V – Os fatores complementares – refere-se aos equipamentos e instrumentos utilizados no desempenho da função e os materiais de segurança obrigatória.
VI – A responsabilidade de elaboração e aprovação – neste conteúdo deve constar qual foi o órgão ou a pessoa responsável pela elaboração e pela aprovação da descrição de cargos
Resposta está em KUABARA (2014,  p. 25).
As alternativas “a”, “b”, “c” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência correta do conteúdo de uma descrição de cargo.
Justificativas das alternativas incorretas
I –  A quem o cargo se reporta – define os limites da autoridade do cargo em relação à supervisão ou à liberdade de ação – Refere-se ao DESENHO DE CARGO.
Ver em KUABARA (2014, p. 47).
IV – As padronizações das atividades – refere-se a homogeneização das tarefas, permitindo um melhor nível de supervisão – Refere-se ao MODELO CLÁSSICO DE DESENHO DE CARGO.
Ver em KUABARA (2014, p. 50).
Questão 5/5
Alex e Marcos trabalham juntos na empresa Savóia Software. Alex é um dos sócios fundadores da empresa enquanto que Marcos é um funcionário. 
Alex começou sua jornada na empresa ao largar o curso de graduação em gastronomia, pois estava com dificuldades financeiras para se sustentar, e juntamente com seus sócios fundou a Savóia. 
Marcos é um programador que está há um bom tempo na empresa, 9 anos, já passou por vários setores e hoje é responsável pelo setor de pesquisa e desenvolvimento. Marcos recorrentemente procura ajustar as rotinas da empresa buscando sempre a melhor forma de executar as diversas atividades, sendo reconhecido por todos como um funcionário proativo e eficiente. 
Sobre essa situação citada, analise as afirmativas a seguir.
I. Marcos tem características que podem lhe conferir a posição de empreendedor interno.
II. Alex não pode ser considerado um empreendedor preparado, pois não concluiu o curso de graduação que cursava.
III. Mesmo se Alex terminasse o curso de gastronomia ele não poderia ser considerado um empreendedor preparado, pois o curso deveria ser em Administração.
IV. Alex demonstra características de ter empreendido por necessidade. 
 
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta:
B) Afirmativas I e IV, apenas.
Você acertou!
I. Marcos tem características que podem lhe conferir a posição de empreendedor interno. De acordo com Schneider (2012), pág. 27, o intraempreendor busca reconhecimento pelo trabalho bem feito, conhecidas por transformar a realidade da empresa em que trabalha. Portanto, afirmativa correta.
II. Alex não pode ser considerado um empreendedor preparado, pois não concluiu o curso de graduação que cursava. De acordo com Schneider (2012), pág. 34, o preparo do empreendedor não é apenas a conclusão de um curso de nível superior, e ainda destaca que não se pode afirmar que se o empreendedor não fez o curso de Administração ele não terá sucesso em sua empreitada. Portanto, afirmativa incorreta.
III. Mesmo se Alex terminasse o curso de gastronomia ele não poderia ser considerado um empreendedor preparado, pois o curso deveria ser em Administração. De acordo com Schneider (2012), pág. 34, o preparo do empreendedor não é apenas a conclusão de um curso de nível superior, e ainda destaca que não se pode afirmar que se o empreendedor não o curso de Administração ele não terá sucesso em sua empreitada. Portanto, afirmativa incorreta.
IV. Alex demonstra características de ter empreendido por necessidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, o empreendimento resultante de uma iniciativa por necessidade pode ser resultante pela escassez de alternativas ou dificuldade com rendas. Portanto, afirmativa correta.
Afirmativa correta: B