DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I
	Simulado:
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 2,0 de 2,0
	Data: 03/09/2018 20:37:35 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704193425)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
		
	
	de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional.
	
	na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência social.
	
	eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de serviços.
	
	eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
	 
	de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704193420)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
		
	
	norma mais benéfica
	
	irenunciabilidade 
	
	protetor. 
	 
	continuidade da relação de emprego
	
	primazia da realidade
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704193423)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
		
	
	poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
	
	poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
	 
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704193428)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
		
	
	A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
	 
	Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
	
	Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
	
	Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento entre as partes.
	
	Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704193426)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a
		
	
	boa-fé contratual objetiva.
	
	ausência de onerosidade.
	 
	subordinação jurídica.
	
	autonomia privada coletiva.
	
	exclusividade.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704193433)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
		
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	 
	pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704193431)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
	
	Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.).
	 
	O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
	
	Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
	
	O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704193434)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
		
	 
	exclusividade;
	
	pessoalidade; 
	
	subordinação;
	
	pessoa física
	
	onerosidade
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704193427)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
		
	
	princípio da primazia da realidade
	
	princípio da irrenunciabilidade 
	
	princípio da continuidade da relação de emprego
	 
	princípio da proteção
	
	princípio da isonomia 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704193432)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos.
		
	
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
	 
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.