DT1 TIPOS DE EMPREGADOS

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DIREITO DO TRABALHO 1
AULA 3
Sujeito do contrato de emprego
Empregado - TIPOS
 Conceito e definição legal – CLT, artigo 3 e CRFB/88 
 Empregado em domicílio, artigo 6, CLT.
 Empregados rurais – Lei 5859/73 e Decreto, CRFB/88 
.Empregados domésticos LC 150/2015.
CONCEITO
É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
DEFINIÇÃO
Empregado É aquele que presta serviços de natureza continuada a empregador, tanto público quanto privado, sob dependência deste e mediante salário.
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE
Pelo contrato de trabalho, o empregado transfere a propriedade do resultado do seu trabalho para o empregador, pessoa que dirige a sua atividade e o assalaria, evidenciando o trabalho por conta alheia que é a alteridade.
Requisitos ou pressupostos de existência relação de emprego
(art. 3º da CLT)
Pessoa física, trabalho humano prestado com pessoalidade
Habitualidade (não eventual), ou seja em regra, com alguma periodicidade. 
Subordinação Jurídica (sob a dependência), atrelada ao contrato e a legislação.
Onerosidade (salário)
Denomições usuais:
Trabalhador.
Obreiro.
Operário.
Colaborador.
Proletário.
PRINCIPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO
A Constituição da República proíbe distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (art. 7, XXXII, CRFB/88).
 Altos Empregados: São aqueles “Ocupantes de cargo de confiança, investidos de mandato que lhes confere poderes de administração para agir em nome do empregador. Situam-se entre eles os diretores gerais, administradores, superintendentes, gerentes com amplos poderes e, em síntese, todos os que exercem função diretiva e ocupam um posto de destaque.”Alice Monteiro.
Altos empregados art. 62,II, CLT
Exceção Bancário- artigo 224, paragrafo 2 da CLT e sumula 287 TST
EFEITOS DOS CARGOS DE CONFIANÇA E A REVERSÃO – ARTIGO 468, par. Único c/c S. 372, TST
Não há estabilidade no exercício da função de confiança de que trata o artigo 62 e 224 da CLT, admitindo-se a qualquer época a reversão ao cargo anteriormente ocupado.
Pode ser transferido para outra localidade, independentemente de previsão de clausula contratual, desde que provada a necessidade do serviço, S. 43 TST.
Bancários – cargos de confiança
A categoria bancária tem norma especial, artigo 224, par. 2, CLT, no tocante à caracterização do tipo legal do cargo de confiança nesse segmento do mercado de trabalho
“exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo”
OBSERVAÇÃO: excluído o caixa executivo no que tange a jornada que sempre será de 6h/d, ainda que perceba gratificação de função, 
GERENTE GERAL – artigo 62, CLT e S. 287 TST
Diretor de Sociedade Anonima
No período em que o empregado exerce o cargo de diretor de S/A, não se conta o tempo de serviço tampouco há pagamento de salário, representando uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho. Entretanto, a Lei 8036/90, art. 16, faculta às empresas equipararem seus diretores não empregados aos demais trabalhadores para efeito de recolhimento do FGTS.
TST S. 269 -Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor - Contrato de Trabalho - Relação de Emprego - Tempo de Serviço
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
DOMÉSTICO lei complementar 150/2015
DENIFIÇÃO: EMPREGADOR DOMÉSTICO - Considera-se empregador(a) doméstico(a) a pessoa física ou família que admite a seu serviço, sem finalidade lucrativa, empregado(a) doméstico(a). EMPREGADO DOMÉSTICO - Considera-se empregado(a) doméstico(a) aquele(a) maior de 18 (dezoito) anos que presta serviços de natureza contínua (frequente, constante), subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.
 Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residencial do(a) empregador(a). 
CATEGORIA 
Cozinheiro(a), Governanta, Mordomo, Babá, Lavador, Lavadeira, Faxineiro(a), Vigia, Piloto Particular De Avião E Helicóptero, Motorista Particular, Jardineiro(a), Acompanhante De Idosos , Caseiro(a) . Etc. 
FALECIMENTO DO EMPREGADOR E A CONTINUIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS:
Necessário substituir o responsável pelo contrato de trabalho, sem alteração das demais condições pactuadas, com anotações na CTPS.