Aula 01. Direito do Trabalho

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Noções Gerais 
Profa. Fabiana Borges 
 2. Direito do Trabalho 
 2.1. Teoria Geral do Direito do Trabalho 
 2.1.1. Norma jurídica trabalhista 
 2.1.2. Hierarquia e interpretação das normas jurídicas 
trabalhistas 
 2.1.3. Princípios gerais de direito do trabalho 
 2.2. Trabalho Autônomo e Subordinado 
 
Profa. Fabiana Borges 
Conceito do Direito do Trabalho 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por 
objeto as normas que regem as relações de trabalho 
subordinado. 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 
5452/43) compila as normas referentes as relações 
trabalhistas. 
 
Também a Constituição Federal de 1988 apresenta a 
organização da Justiça do Trabalho. 
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Organização da Justiça do Trabalho 
TST 
TRT 
JUIZ DO 
TRABALHO 
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Conceito de empregado e 
empregador 
Empregado é a pessoa física que 
presta pessoalmente a outrem 
serviços não eventuais, 
subordinados e assalariados. 
 (CLT, art. 3º). 
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Conceito de empregado e 
empregador 
Empregador é a empresa, individual ou coletiva, 
que assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. Ainda, 
complementa a norma celetista, que se equiparam 
ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação 
de emprego, os profissionais liberais, as instituições 
de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitem 
trabalhadores como empregados. (Art. 2º., CLT) 
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Princípios aplicáveis ao direito do 
Trabalho 
1. Princípio da proteção: 
 
Este princípio garante proteção à parte hipossuficiente 
da relação de trabalho, ou seja, ao trabalhador. Para 
tanto, ela se subdivide em outros três subprincípios: 
norma mais favorável, condição mais benéfica e In 
dubio pro misero. 
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Princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho 
1.1 Norma mais favorável 
Neste subprincípio fica garantido que, independente de 
lei específica, será sempre aplicada a norma mais 
favorável ao empregado. Essa especificação é importante 
porque, em outros ramos do direito temos a aplicação de 
princípios como a “lei específica sobrepõe a lei geral”. A 
norma mais favorável significa que, mesmo que haja 
uma lei específica sobre o assunto trabalhista em 
questão, se outra norma em qualquer âmbito for mais 
vantajosa para o trabalhador, esta será aplicada. 
 
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Princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho 
1.2 Da condição mais benéfica: 
 
De acordo com a Súmula 51 do TST (Tribunal Superior 
do Trabalho), havendo mudanças em cláusulas regulares 
por parte da empresa, as mesmas só passarão a valer para 
empregados que forem admitidos após essas mudanças. 
Diz ainda que, havendo dois regulamentos dentro da 
mesma empresa, fica a cargo do trabalhador escolher em 
qual irá se encaixar 
 
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Princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho 
1.3 In dubio pro misero: 
 
Quando houver dúvida em relação à interpretação de 
uma norma ou quanto à validade de uma decisão, deve-
se sempre pender para o lado hipossuficiente. 
 
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Princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho 
2) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
Segundo esse princípio, os fatos prevalecem sobre os 
ajustes formais. Disposto no art.º 9 da CLT, este é um 
princípio de grande importância, pois visa coibir a coação 
dentro do ambiente trabalhista. Em outras palavras: a 
realidade vale mais do que os documentos. 
Por exemplo: em um contrato de trabalho de um professor, 
consta que ele ministrava 6 aulas por semana em um 
determinado colégio, mas de fato ministrava 20. Em uma 
possível disputa na Justiça do Trabalho, com o auxílio de 
testemunhas e outros tipos de prova, o que valerá são os 
acontecimentos reais – no caso, o fato de ele realizar 20 aulas. 
 
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Princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho 
3) PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE (SÚMULA 212/ TST) 
Em tese, todo contrato de trabalho deve ter prazo 
indeterminado, ou seja, ele só cessa quando existe um motivo 
expresso em lei para que isso ocorra. Nas palavras de Délio 
Maranhão: 
“O contrato de trabalho caracteriza-se, em princípio, pelo sentido 
de continuidade; vive enquanto não se verifica uma circunstância a 
que lei atribui efeito de fazer cessar a relação que dele se origina”. 
Temos, em alguns casos excepcionais, contratos por prazo 
determinado, como no período de experiência, que não deve, em 
nenhuma circunstância, exceder 90 dias. É vetado, claro, que o 
empregador recontrate o empregado em novo período de 
experiência após o vencimento deste período. 
 
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Princípios aplicáveis ao Direito do 
Trabalho 
 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS 
É vedado ao trabalhador renunciar qualquer direito 
disposto em lei. Você não pode abrir mão do seu FGTS, por 
exemplo, ou de suas férias. 
“Mas eu assinei um contrato abrindo mão desses direitos, e 
agora?!” 
Com base nesse princípio, esse contrato apresenta um vício, 
um erro que o impede de ser cumprido na parte de sua 
obrigação. Em caso de audiência, onde se pode negociar 
valores e condições, o funcionário pode optar pelo não 
recebimento de alguns direitos visando facilitar o trabalho da 
Justiça e descomplicar a situação. Nesse caso, chamamos de 
“transição”, e não de renúncia de direitos. 
 
Profa. Fabiana Borges