Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: a. Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente. b. ...

Vamos analisar cada alternativa: a. Errado. A principal meta da auditoria de RH não é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente, mas sim avaliar os processos e práticas de gestão de recursos humanos. b. Correto. Por meio da auditoria de RH, é possível analisar se há contribuição do setor de Recursos Humanos em relação às metas e objetivos da empresa. c. Errado. A administração de recursos humanos sofre influência tanto do ambiente interno quanto do ambiente externo da organização. d. Errado. Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam o desempenho interno da organização, não a satisfação dos clientes. e. Errado. A auditoria de RH não é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização. Portanto, a alternativa correta é a letra B) Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.