Aula 06 Habilidades e Competências para o Mercado de Trabalho Exercícios de Fixação 1

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO 
PROFISSIONAL 
6a aula 
 
 
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Exercício: GST1798_EX_A6_201801039844_V1 
15/05/2018 
17:38:43 (Finalizada) 
Aluno(a): MAIKON CARDOSO LEMOS 2018.1 EAD 
Disciplina: GST1798 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO 
PROFISSIONAL 
201801039844 
 
 
 
Ref.: 201802075590 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Com relação às etapas de um processo seletivo, analise as afirmativas abaixo, marcando-as 
como verdadeiras ou falsas: 
( ) Os processos seletivos são realizados pelas empresas com o objetivo de Identificar os 
candidatos mais próximos do perfil da vaga ou dos valores da empresa; 
( ) Os processos seletivos podem ser realizados individualmente, mas nunca grupo; 
( ) O currículo é uma etapa fundamental no processo seletivo 
( ) Não se realizam provas escritas em processos seletivos 
( ) O mais importante em um processo seletivo é falar bastante, mesmo que de um 
assunto que você na domine 
 
 
 
V ¿ V ¿V ¿ F ¿ F 
 
F ¿ F ¿ V ¿ F- V 
 
F ¿ V ¿ F ¿ V ¿ V 
 
F ¿ F- V ¿ F ¿ F 
 V ¿ F ¿ V ¿ F- F 
 
 
Explicação: 
Com relação às etapas de um processo seletivo, podemos afirmar que : 
Os processos seletivos são realizados pelas empresas com o objetivo de identificar os candidatos 
mais próximos do perfil da vaga ou dos valores da empresa e o currículo é uma etapa fundamental 
no processo seletivo 
 
 
 
Ref.: 201801277862 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O networking NÃO pode ser considerado: 
 
 
 uma fonte de favores pessoais. 
 
uma das principais ferramentas do marketing pessoal. 
 
uma rede que ajuda a obter várias indicações para futuras necessidades, como 
referências e recomendações. 
 
uma rede de relacionamentos que proporciona uma visão mais ampla das situações, 
especialmente por meio da troca de informações, experiências e ideias. 
 
uma rede de contatos com pessoas com quem você se relaciona e constrói uma cadeia 
de entrosamento e vínculos durante sua carreira. 
 
 
 
Ref.: 201801925878 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O ensino fundamental precisa receber atenção, visando preparar o aluno para o ensino superior 
e para a consequente profissionalização. Ao final do Ensino Fundamental, o percentual de 
alunos com conhecimento considerado adequado é de apenas 17% no caso de Matemática e de 
27% em Língua Portuguesa. Com isso, podemos afirmar que: 
 
 
 
33% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstraram saber menos 
Matemática do que deveriam. 
 
47% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstraram saber menos 
Matemática do que deveriam. 
 
27% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstraram saber menos 
Matemática do que deveriam. 
 
52% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstraram saber menos 
Matemática do que deveriam. 
 83% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstraram saber menos 
Matemática do que deveriam. 
 
 
Explicação: 
Se o percentual de alunos com conhecimento adequado em Matemática é de apenas 17%, 
podemos concluir que 83% dos alunos não saem preparados do ensino fundamental nessa 
área. 
 
 
 
 
Ref.: 201801236025 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere-se à capacidade 
de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos 
definir melhor o conceito: empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho 
remunerado utilizando-se das competências. Com isso é preciso 
 
 
 
Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua 
vida pessoal. 
 Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento 
específico e pela multifuncionalidade. 
 
Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação 
interpessoal. 
 
Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando 
que seu conhecimento é suficiente. 
 
Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o 
sucesso no mercado de trabalho. 
 
 
 
Ref.: 201801274938 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico 
transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Considerando este contexto, podemos 
afirmar que: 
 
 
 
A baixa volatilidade nas opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, 
fazem com que o conhecimento adquirido dure mais. 
 A atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e 
uma necessidade dentro do exercício da profissão. 
 
As profissões não necessitam de formação superior específica. O que conta é a 
experiência na função e no segmento. 
 
Nos dias atuais um profissional graduado em curso superior tem sua fase de estudos 
concluída. 
 
O currículo do profissional permanece imutável. 
 
 
 
Ref.: 201801952303 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho é um breve conceito de: 
 
 
 
Coaching 
 
Networking 
 
Empatia 
 
Downsizing 
 Empregabilidade 
 
 
Explicação: 
Empregabilidade significa a capacidade ou possibilidade de conseguir um 
emprego. Também faz parte do conceito de empregabilidade a aptidão de manter-se em um 
emprego. 
https://www.significados.com.br/empregabilidade 
 
 
 
Ref.: 201801614302 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Assinale a alternativa que justifica a necessidade de cada profissional assumir o controle 
de sua própria carreira: 
 
 
 Desenvolvê-la e gerenciá-la a fim de melhorar sua empregabilidade. 
 
Melhorar o treinamento e orientação para lidar com a tensão. 
 
Ser promovido mais rápido. 
 
Conseguir melhores salários. 
 
As empresas estão estáveis e a concorrência praticamente não existe. 
 
 
 
Ref.: 201801274954 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes 
na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer 
escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de 
aquisição de conhecimentos com o desenvolvimento da carreira. Diante desta afirmativa, temos 
que: 
 
 
 
O profissional moderno deve ser extremamente "Especialista". 
 Conhecimento não se refere apenas aos conhecimentos formais, mas a capacidade de 
sabermos quem somos¿: qual o nosso lugar, nossas aptidões e capacidades de 
realização. 
 
As empresas são estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existe. 
 
A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do 
tempo, não exigem mudanças nas empresas. 
 
Os cargos são igualmente estáveis e previsíveis, há pouca mobilidade (uma pessoa 
trabalha a vida inteira no mesmo lugar, ou na mesma função).