Aula 06 Habilidades e Competências para o Mercado de Trabalho Exercícios de Fixação 2

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ESTÁCIO

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Maikon Cardoso Lemos

18/09/2018

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO
PROFISSIONAL
GST1798_A6_201801039844_V2

Lupa Calc.

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Aluno: MAIKON CARDOSO LEMOS Matrícula: 201801039844
Disciplina: GST1798 - PLANEJ.CAR.SUC.P Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX

Prezado (a) Aluno(a),

Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.

1.

As frases: Trabalhe direitinho e será promovido ou Seja amigo do chefe e
você vai se dar bem, são conselhos que você pode ouvir, em sua trajetória
profissional. Considerando que as constantes mudanças do mercado de
trabalho dão origem a um novo perfil profissional, estes conselhos são
mitos ou verdades? Assinale a alternativa correta.

São verdadeiros, porque se você ficar amigo do chefe, for tomar uma cerveja com ele,
na hora de uma promoção, a amizade vai pesar bastante

São mitos, porque não adianta só trabalhar direitinho, é preciso também, ser amigo do
chefe do seu chefe. Esse, sim, lhe dará a promoção.

São verdadeiros, porque se o profissional trabalhar direitinho, o chefe vai ficar satisfeito
e vai dar a promoção que ele precisa

São mitos, porque o profissional trabalha direitinho, mas na maioria das empresas, os
chefes não valorizam

São mitos, pois o que pesa para uma promoção é: proatividade, criatividade, ética, entre
outros diferenciais e não a amizade com a chefia

2.

O currículo é um documento que sintetiza qualificações,
competências e objetivos, entre outros. Em alguns casos, pode ser
substituído ou complementado por um portfólio (para profissões
como web designer, por exemplo). Quanto mais específico e
detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do
candidato em relação à vaga/função desejada. Neste contexto,
assinale a aternativa que contém o item que ajudará o recrutador
em sua escolha, considerando-se as habilidades voltadas para a
posição ou empresa desejada, de forma resumida:

Trajetória profissional

Síntese das qualificações

Informações pessoais

Trajetória acadêmica

Aprimoramento

3.

Analise o caso e responda:
Ana está muito satisfeita com o seu novo emprego. Na empresa em que ela
trabalha existe Plano de cargos, carreira e salário. O departamento de
Gestão de Pessoas já sinalizou os cursos técnicos que pretende investir
para que ela se capacite e progrida na empresa.
Diante do posicionamento de colaboração da empresa no
gerenciamento da carreira de seus funcionários, o termo
correspondente é:

Planejamento de Carreira

Desenvolvimento de Carreira

Validade de Carreira

Autogerenciamento de Carreira

Gestão de Carreira

4.

Sobre empregabilidade, é correto afirmar que:

Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo.

Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho
informal.

Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio.

Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.

Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida

Gabarito Coment.

5.

Finalmente, você foi chamado, para participar do processo seletivo na
empresa de saúde que você sempre sonhou em trabalhar. O
entrevistador, após ler seu Currículo, solicita que você fale um pouco
sobre si. Neste momento, você inicia sua apresentação com a informação
de que possui o curso X, com especialização em Y, etc. Experiência com
as atividades desenvolvidas no cargo, porque já trabalhou no Hospital M.
O entrevistador, então, lhe pergunta sobre vícios. Você, prontamente lhe
responde não possuir nenhum! O entrevistador fica entusiasmado com o
que ouviu de você... Termina a entrevista e você, tendo sido submetido ao
estresse do processo que você buscava há muito tempo, logo na esquina,
acende um cigarro. Quem passa ao seu lado? O entrevistador... Assinale
qual a competência que lhe faltou.

Faltou a competência comunicativa, pois você deveria ter interpretado melhor o aviso
que estava nas imediações do Hospital, de não fumar.

Faltou a competência flexibilidade, pois você deveria ter tido ¿jogo de cintura¿ e ido
fumar longe da empresa.

Faltou coerência, pois suas atitudes tem que estar em equilíbrio com suas crenças e a
coerência é a base da confiança entre o profissional e a empresa.

Faltou a competência Intelectual, pois você deveria ter aprendido que se é escondido,
precisa ser bem feito.

Faltou a competência relacional, pois se você tivesse ficado ¿amigo¿ do entrevistador,
não haveria problema, talvez até fumassem juntos.

6.

Um estudo conduzido na década de 80, liderado pelo psicólogo
Howard Gardner, identificou que existem diferentes formas de
aprender, habilidades desenvolvidas de acordo com a nossa
capacidade de resolver problemas. Nesse estudo, Gardner identificou
8 tipos de inteligência, dentre estas a inteligência intrapessoal.
Assinale abaixo qual alternativa corresponde ao significado da
inteligência INTRAPESSOAL:

Capacidade de controlar adequadamente os movimentos de seu corpo, manejando
objetos com habilidade.

Capacidade de interpretar intenções, temperamentos e motivações de si próprio e
de outras pessoas.

Capacidade de interagir e se comunicar adequadamente com outras pessoas em
seus diversos ambientes.

Capacidade de analisar os sentimentos, motivações e expectativas de outras
pessoas.

Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos, conhecendo suas forças e
fraquezas de forma a orientar seu comportamento.

Gabarito Coment.

7.

Considerando as características necessárias à Empregabilidade,
analise as afirmativas a seguir:
I-Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à postura que se espera
do profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas
(novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para
aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e
produtos etc.).
PORQUE
II-A crescente mudança no mundo dos negócios exige rápida
adaptação das empresas (estratégia, tática, operação) e isto
demanda profissionais flexíveis.

Ambas as afirmativas são falsas

A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira

As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira

As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira

A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa

Gabarito Coment.

8.

A carreira profissional deve ser pensada como um caminho em
permanente construção. Assim podemos afirmar que:

A empresa é a única detentora do poder sobre a carreira de seus funcionários.

O desenvolvimento
profissional e pessoal é uma responsabilidade das empresas.

Há na proposta contemporânea de carreira uma perspectiva tradicional e estável,
mesmo com o crescimento da concorrência.

A responsabilidade individual do profissional é o que caracteriza a concepção de
carreira.