Avaliando aprendizado semana 2 Trabalho I

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Avaliando aprendizado semana 2 Trabalho I
	
	1a Questão (Ref.:201706105550)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2018 - Banca: FCC - Órgão: TRT - 6ª Região (PE) - Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	analogia
	 
	convenção coletiva de trabalho
	
	usos e costumes
	
	direito comparado
	
	jurisprudência
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706096225)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
	 
	A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706078130)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
	
	O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
	
	O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
	
	O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador.
	
	Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706078144)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A relação de emprego é compreendida:
 
		
	 
	Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
	
	Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e mediante salário.
	
	Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os respectivos tomadores de serviços.
	
	Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.
	
	Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706078140)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
		
	
	de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional.
	
	eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de serviços.
	
	eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
	
	na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência social.
	 
	de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.