prova direto do trabalho

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GABARITO
Protocolo: 846722
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Prova
Data de aplicação: 13/03/2024
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Direito do Trabalho
Ano: 20241 / Semestre: 8
RGM: 103.9715 / Aluno: ISABELA CAROLINA BRAZ DINIZ
PROVA 01
Questão 1
Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e,
finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar
sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva. Nos casos expostos, os afastamentos de Mário são
considerados suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? Classifique cada um deles, dando a respectiva
justificativa.
Resposta do aluno: OS TRES DIAS POR TER CASADO E AS FERIAS SÃO CONSIDERADAS INTERRUPÇÃO, POIS É UM
DIREITO DELE OS 3 DIAS DE LICENÇA E AS FERIAS TAMBEM É UM DIREITO DELE LOGO AINDA REBERÁ MESMO
NÃO COMPARECENDO NO TRABALHO. ACOMPANHA A ESPOSA NÃO GERA ABONO LOGO É CONSIDERADO
SUSPENSÃO.
Parecer do professor: Correto.
Questão 2
Zé trabalha para “KYZ” que concede a seus empregados, há dois anos, gratificação por tempo de serviço, no
equivalente a 20% do salário bruto. Todavia, em março do corrente ano, passou a viger acordo coletivo,
celebrado entre “KYZ” e o sindicato representativo da categoria de seus empregados, estabelecendo
gratificação por tempo de serviço, nos mesmos moldes já fornecido por “KYZ”, mas no equivalente a 15% do
salário bruto. Assim, de acordo com as regras aplicáveis, qual gratificação Zé terá direito a receber? Justifique
sua resposta.
Resposta do aluno: A DE 20% QUE É A MAIS VANTAJOSA PARA ZÉ.
Parecer do professor: Correto.
Questão 3
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência,
informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o
princípio da
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. (correta)
e) continuidade da relação de emprego.
Questão 4
O contrato de experiência
a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa. dias, com direito a uma
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única prorrogação de 45 dias.
b) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma
única prorrogação.
c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito
a duas prorrogações iguais.
d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com
direito a uma única prorrogação dentro desse período. (correta)
e) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito
à prorrogação.
Questão 5
Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de
São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e
Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado.
Neste caso, tal contratação:
a) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.
b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. (correta)
c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.
d) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.
e) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.
Questão 6
A existência do contrato individual de trabalho pressupõe a
a) pessoalidade e a subordinação jurídica do trabalhador, não se cogitando de onerosidade nos casos de
interrupção.
b) prévia anotação na carteira de trabalho e previdência social.
c) manifestação expressa, não se admitindo o ajuste tácito.
d) subordinação jurídica do trabalhador e a onerosidade. (correta)
e) subordinação jurídica e a pessoalidade do empregado e do empregador.
Questão 7
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente
dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente
como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela
a) o poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora
de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da
terceirizada.
b) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis
trabalhistas.
c) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora
de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua
demissão.
d) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora
de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua
demissão. (correta)
e) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
Questão 8
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A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de
confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
a) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do
sindicato da categoria.
b) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do
empregado.
c) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do
empregado.
d) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho. (correta)
e) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o
empregado
Questão 9
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
a) feita por mútuo acordo entre as partes.
b) não seja prejudicial ao empregado.
c) feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado. (correta)
d) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva.
e) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
Questão 10
Ressalvadas hipóteses previstas em Convenção ou Sentença Normativa, na hipótese de suspensão do contrato
de trabalho, o empregado tem direito:
a) ao pagamento de salário.
b) a computar o tempo afastado como de serviço.
c) às vantagens ocorridas na sua ausência. (correta)
d) a ter prorrogado o fim do contrato por prazo determinado, independentemente de acordo com o empregador.
e) à sustação restrita e unilateral das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho
PROVA 02
Questão 1
Wesley, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido fisicamente por seu empregador Tiago, em
razão de chegar atrasado constantemente no trabalho. Inconformado, Wesley revidou a agressão e atingiu
Tiago com seu capacete, ferindo-o. Como não resolveram a questão amigavelmente, foi proposta Reclamação
Trabalhista na Justiça do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva região, confirmando o
entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e
agressivo de ambas as partes, que contribuíram para a impossibilidade da continuidade do pacto laboral. O juiz
foi enfático ao afirmar que a tese de legítima defesa não se aplicaria ao caso, já que houve revide imediato por
parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questão. Dessa forma, reconhecida
judicialmente a culpa recíproca no incidente, quaissão os direitos que Wesley fará jus? Fundamente sua
resposta.
Resposta do aluno: WESLEY FARA JUS A META DO DIREITOS DE UM RESIÇÃO SEM JUSTA CAUSA, 20% DA MULTA,
METADE DAS FERIAS E DECIMO PROPORCIONAL E METADE DO AVISO.
Parecer do professor: Correto.
Questão 2
Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de trabalho por prazo
indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi
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dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente, está correta a atitude da empresa? Justifique sua
resposta.
Resposta do aluno: NÃO, DIANA TEM DIREITO A ESTABILIDADE ATE 5 MESES APOS O PARTO.
Parecer do professor: Correto.
Questão 3
De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado
a) comissões.
b) percentagens.
c) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. (correta)
d) gratificações ajustadas.
e) abonos pagos pelo empregador.
Questão 4
Iris é doadora regular de sangue e no último ano de contrato praticou a ação de doar sangue em três
oportunidades, bem como contraiu matrimônio. Considerando o que dispõe a Consolidação das Leis do
Trabalho, Iris pôde se ausentar do trabalho no último ano sem prejuízo do seu salário por
a) 8 dias.
b) 7 dias.
c) 6 dias.
d) 5 dias.
e) 4 dias. (correta)
Questão 5
Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
c) outra parte concordar com a reconsideração. (correta)
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso.
Questão 6
Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda
sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes do
estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando o exposto, é correto
afirmar que Alceu
a) não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente
das condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho.
b) tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e
mínimo a sua exposição à violação física.
c) tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (correta)
d) tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da
região.
e) tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações
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nos lucros da empresa.
Questão 7
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
a) é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
b) constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos
seus empregados.
c) é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
d) é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados
urbanos e rurais. (correta)
e) pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
Questão 8
A empresa “M” LTDA tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas,
Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às
15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes
casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa “M”
Ltda.
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas.
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. (correta)
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas.
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia.
Questão 9
A empresa Apocalipse Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado produtor de
vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre venda
de vídeos produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em espécie. Das utilidades
fornecidas pela empresa sob a forma de benefícios, constituem salário in natura:
a) aluguel mensal de apartamento previsto em contrato. (correta)
b) as comissões sobre as vendas de vídeos e vale-cultura.
c) automóvel utilizado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
d) mensalidade de curso de pós-graduação, compreendendo livros e material didático.
e) plano de previdência privada e seguro de vida e acidentes pessoais.
Questão 10
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é
correto afirmar que
a) o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final do seu mandato. (correta)
b) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
c) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato.
d) o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de
emprego.
e) havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado.