Considera-se como serviço efetivo: Escolha uma opção: somente o período em que o empregado esteja executando ordens e desde que durante a jornada d...

Considera-se como serviço efetivo:
Escolha uma opção:
somente o período em que o empregado esteja executando ordens e desde que durante a jornada de trabalho sempre das 8h00 às 18h00.
somente a jornada de trabalho das 8h00 às 18h00.
o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.
nenhuma das alternativas
somente o período em que o empregado esteja executando ordens.

Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Aprimorando com Questões

23/05/2024

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Teste 1 _ nota 9 Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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Teste 1 _ nota 9 Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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Respostas

Ed

23.05.2024

Para considerar como serviço efetivo, deve-se levar em conta não apenas o período em que o empregado está executando ordens, mas também o tempo à disposição do empregador, aguardando ou realizando atividades relacionadas ao trabalho, durante toda a jornada de trabalho.

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Considera-se como serviço efetivo: Questão 3Escolha uma opção: nenhuma das alternativas. somente o período em que o empregado esteja executando...

Considera-se como serviço efetivo: somente a jornada de trabalho das 8h00 às 18h00. somente o período em que o empregado esteja executando ordens ...

Considera-se como serviço efetivo: o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. somente a jor...

Somente será considerado comode serviço efetivo o período em que o empregado esteja a disposição do empregador , aguardando ou executando ordens

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1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado?

1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado?

UNICESUMAR

1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado?

1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado?

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(44)99162-8928 1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado?

(44)99162-8928 1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado?

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1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado? 2) Explique o que são horas trabalhadas de f

1) O tempo em que o empregado fica à disposição do empregador aguardando suas ordens, sem que esteja executando as atividades laborais, deve ser computado? 2) Explique o que são horas trabalhadas de f

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