Partes Proc. Just. Trabalho e Atos Termos Prazos e Nulidades

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
 MATERIAL DE APOIO 
XX EXAME DE ORDEM 
 
Curso: Online| Disciplina: Processo do Trabalho 
 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
 
1- PARTES E PROCURADORES 
2- ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES TRABALHISTAS. 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1- PARTES E PROCURADORES 
 
1. “Jus Postulandi” – Arts. 791 e 839 – A, CLT. 
 
I. Conceito 
É o direito conferido aos empregados e aos empregadores de postularem pessoalmente perante a justiça do 
Trabalho, sem a necessidade de advogado. 
 O “Jus postulandi” poderá ser exercido até o final. Súmula 425 do TST – Limita-se as varas do trabalho e 
aos TRT’s, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de 
competência do TST. 
Dissídio coletivo, ação rescisória, ação cautelar e mandado de segurança começam no TRT. 
Prevalece o entendimento de que o “jus postulandi” não é cabível em nenhuma ação rescisória, cautelar, ou 
MS. 
 
II. Honorários Advocatícios na JT 
Os honorários advocatícios serão devidos pela mera sucumbência nos termos do art. 20 CPC/1973 (Art. 85 N 
CPC) 
Súmulas 219 (Atualizada pela resolução 204/2026 TST) e 329 TST 
Regra: Os honorários advocatícios na Justiça do Trabalho não decorrem pura e simplesmente da 
sucumbência. 
Os honorários advocatícios dependem de dois requisitos cumulativos 
 
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a) A parte deverá estar assistida por sindicato (Arts. 14 e ss da lei 5584/1970) 
b) A parte deverá ser beneficiária da justiça gratuita. (Art. 790, p.3°CLT) 
 
Obs.1: Preenchidos os requisitos, os honorários variarão de 10 a 20% e reverterão em favor do sindicato 
assistente 
Obs.2: Excepcionalmente os honorários advocatícios serão devidos pela mera sucumbência na justiça do 
trabalho. 
 
Exceções: Advogado particular (Súmula 219 TST + oj 421 SDI-1/TST) 
a) Ação rescisória na Justiça do Trabalho. 
b) Quando o sindicato atua como substituto processual. (Legitimidade extraordinária – nome próprio 
defendendo direito alheio). 
c) Mera relação de trabalho que não seja relação de emprego. Ex.: Trabalho autônomo, avulso, eventual, 
voluntário, estágio... 
d) Ação de indenização por dano material e/ou moral decorrente de acidente de trabalho, ajuizada na 
justiça comum antes da emenda constitucional 45/2004 e remetida a justiça do trabalho após a reforma 
do judiciário. 
 
2- ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES TRABALHISTAS. 
 
I. Notificação inicial postal automática do reclamado 
Art. 841 CLT - citação 
Em regra, chega pelo correio, é um ato automático de servidor da secretaria da vara. 
A CLT estabelece que recebida e protocolada a reclamação trabalhista, será aberto um prazo de 48 horas para 
que o servidor da secretaria da vara remeta ao reclamado a notificação e a contra-fé para que ele querendo 
compareça em audiência e apresente a sua defesa. 
Prazo de 48 horas 
Notificação + contrafé 
O juiz do trabalho tem contato com a inicial apenas em audiência. 
 
II. Recebimento da notificação postal pelo reclamado 
Sumula 16 do TST: presunção relativa 
 
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Presume-se recebida a notificação no prazo de 48 horas de sua postagem 
 
Exceções: 
O não recebimento ou a entrega após o decurso do prazo constitui ônus da prova do destinatário. 
 
Obs.1: A notificação postal, precisa ser pessoal? Prevalece o entendimento e que basta a entrega no 
endereço da reclamada, não se exigindo a pessoalidade. 
Obs.2: Entre o recebimento da notificação da postal e a data da audiência deverá de correr um prazo mínimo 
de 5 dias. (Art. 841, “caput” CLT) 
 
III. Notificação por edital (editalícia) 
Art. 841, P.1°, CLT 
É uma exceção no sistema processual, cabível em apenas duas hipóteses: 
a) Quando o reclamado não for encontrado 
b) Quando o reclamado criar embaraços ao recebimento da notificação postal 
Na praxe forense muitos juízes determinam a notificação por oficial de justiça, antes da realização do 
edital. 
 Art. 765 da CLT: O juiz do trabalho é o diretor do processo. 
 
IV. Regras de contagem dos prazos processuais Trabalhistas 
Art. 219 NCPC: Contagem dos prazos em dias úteis 
Instrução normativa 39 de 2016: Art. 2° diz que o art.219 NCPC é inaplicável ao processo do trabalho. 
Art. 774 e 775 CLT, bem como súmula 1 e 262 TST 
Premissa: exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
Os prazos são contínuos e irreleváveis.