Atividade 2 Sustentabilidade Unicesumar

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26/09/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - GQ - SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL - 2018C1
Período:14/09/2018 22:30 a 21/09/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 23/09/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota ob�da:0,40
1ª QUESTÃO
É conveniente relacionar a ética à sustentabilidade, pois ser sustentável é ser ético, sendo que ser
sustentável é ser correto perante o senso social, favorecendo a convivência entre os seres humanos e entre
estes e o meio natural, por exemplo.
  
SILVA, Marie Eliza Zamberlan da; PARDO, Paulo; COSTA, Tiago Ribeiro da. Sustentabilidade e
Responsabilidade Social. Maringá-Pr: Unicesumar, 2017.
 
 Considerando as indagações em relação à ética e sustentabilidade, avalie as afirmações a seguir.
 
I. O que é ético para a nossa sociedade brasileira pode não ser ético em outra sociedade.
 II. A noção de sustentabilidade em nosso país pode ser diferente em outro país. Desta forma, é difícil
estabelecer a sustentabilidade em nível global.
 III. Existe um consenso global sobre a eficiência dos indicadores de sustentabilidade, devido, principalmente,
ao fato de conhecermos todos os impactos que geramos dia após dia.
 IV. Não existe um consenso sobre a eficiência dos atuais indicadores de sustentabilidade, uma vez que ainda
não somos capazes de mensurar, com total acurácia, todos os impactos que geramos dia após dia.
 
É correto o que se afirma em:
  
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
2ª QUESTÃO
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O alcance dos critérios de diversidade usados hoje pelas organizações tornou-se tão amplo que é
praticamente ingovernável no nível prático. Isso ocorre porque a diversidade passou a incluir diferenças não
só de raça, gênero e credo, mas também de idade, experiência, educação, papéis e mesmo de
personalidade. Muitos desses fatores são de gerenciamento difícil. Com isso, o gerenciamento corporativo
das diversidades deve então focar as circunstâncias que são administráveis e podem ajudar a obter unidade
dentro da organização. Há duas áreas para as quais a alta administração pode voltar-se: as motivações das
pessoas para agir ou suas competências profissionais e capacidades de liderança. Entretanto, existem outras
indicações para garantir um processo de diversidade bem-sucedido.
 
Disponível em: <http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/administrando-a-diversidade-nas-
empresas/79379/>. Acesso em: 06 ago. 2018.(adaptado).
 
Com isso, avalie as afirmações a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O sucesso do processo de diversidade implica na existência de pessoas que são um recurso valioso e
existe um efetivo compromisso e participação das lideranças na organização, pois o envolvimento de
gerentes de todos os níveis é determinante para a implementação de um plano de diversidade que deve ser
integrada aos processos principais da organização.
 
PORQUE
 
II. É preciso buscar formas de assegurar o sucesso a longo prazo, cujas ações implicam em informar, treinar e
sensibilizar pessoas sobre a diversidade, demonstrando a importância e o papel de cada um para o seu
funcionamento e avaliação permanente dos resultados.
 
A respeito dessas afirmações, é correto o que se afirmar em:
 
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justifica correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justifica correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
3ª QUESTÃO
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De acordo com Silva, Pardo e Ribeiro (2016, p. 109) “as empresas devem aprimorar os seus programas de
ações afirmativas porque esses programas, na maioria das empresas, funcionam de maneira paralela às
práticas de gestão, não geram aprendizados para a organização e revelam baixa efetividade no
aproveitamento dos colaboradores em seus quadros, entre outros problemas”.  Sobre as políticas
compensatórias, avalie as afirmações a seguir, considerando em (V) para verdadeiras ou (F) para falsas.
  
SILVA, Marie Eliza Zamberlan da; PARDO, Paulo; COSTA, Tiago Ribeiro da. Sustentabilidade e
Responsabilidade Social. 
 Maringá: Unicesumar, 2018.
  
I. A Lei nº 10.639/2003 estabelece a obrigatoriedade do ensino de história e cultura afro-brasileira e africana
na educação básica brasileira.
 II.O Decreto-Lei 5.452/43 (CLT) estabelece no artigo 373-a, a adoção de políticas destinadas com o intuito
de corrigir as distorções responsáveis pela desigualdade de direitos entre homens e mulheres.
 III. A Lei nº 8.112/90, no seu artigo 5º, § 2º, determina uma reserva de até 40% para cotas raciais no serviço
público.
 IV. A Lei nº 9.504/97 incluiu a obrigatoriedade do ensino e cultura indígena, junto com a valorização dos
conteúdos sobre cultura afro-brasileira e africana em currículos escolares.
  
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
F, F, V, V.
V, F, V, F.
F, V, F, V.
F, F, V, F.
V, V, F, F.
4ª QUESTÃO
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Existem indicadores comparativos de sustentabilidade os quais servem de base para se afirmar se uma
empresa, de fato, é responsável e se atua com Responsabilidade Social Corporativa. Entretanto, como isso
realmente funciona e de que forma isto é apreciado ou considerado pela sociedade de um modo geral? 
  
Elaborada pela professora, 2018.
  
 
Considerando esses questionamentos, analise as afirmativas a seguir como (F) para as falsas e (V) para
as verdadeiras:
 
(   ) A sociedade aprecia e considera organizações que atuem com ética em suas atividades produtivas, pois
ser sustentável é ser ético.
 (   ) Os princípios morais, diretrizes e diferenças culturais fazem com que a noção de sustentabilidade global
seja uma só.
 (   ) Existem diversos padrões quantitativos para definir o que seja sustentável no mundo.
 (   ) Há exatidão na mensuração de toneladas de Gases do Efeito Estufa – GEEs emitidas pela sociedade,
mensurando quando gastamos nas atividades profissionais ou residenciais.
 (   ) A sociedade já se habituou a mensurar o tempo gasto com atividades ligadas ao uso de recursos como:
água e energia, por exemplo.
  
 A sequência correta é:
  
ALTERNATIVAS
V; F; F; F; F.
V; V; F; F; V.
F; F; V; V; F.
F; V; V; F; F.
F; V; V; V; F.
5ª QUESTÃO
Alcançar a sustentabilidade implica no fomento da diversidade e também da equidade no ambiente
organizacional. É constatado que atualmente o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa dependem
também de seu compromisso social com seus públicos. No âmbito das empresas, a discriminação social é
pouco discutida.
 Considerando o contexto, avalie as afirmações a seguir:
 
I. As empresas são grandes promotoras de oportunidades de emprego. Isso implica em que elas sejam as
responsáveis pela discriminação racial nas relações de trabalho.
 II. A discriminação racial pode ser considerada como a prática do racismo e efetivação do preconceito.
 III. As empresas estão mais subordinadas às práticas discriminatórias nas relações de trabalho.
 IV. As empresas devem implantar a diversidade racial um dos princípios da responsabilidade social
empresarial.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
6ª QUESTÃO
Quando as ações de Marketing das organizações não se voltam primariamente à venda de produtos e
serviços elas estão promovendo, açõesde Marketing Social. Esta estratégia é muito bem aceita na sociedade
e está relacionada a evitar um comportamento potencialmente danoso sob o aspecto socioambiental ou
ainda na prática de outros comportamentos socialmente aceitáveis ou saudáveis.
  
 SILVA, Marie Eliza Zamberlan da; PARDO, Paulo; COSTA, Tiago Ribeiro da. Sustentabilidade e
Responsabilidade Social. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
 
Considerando essa realidade, leia as afirmações que se seguem.
  
I. O Marketing Social é orientado para as necessidades dos consumidores e apoiado pelo Marketing
integrado, cujo objetivo é o lucro.
 II. As ações de Marketing Social se pautam na adoção de novos comportamentos, atitudes e práticas
organizacionais.
 III. O Marketing Social é uma estratégia orientada para preceitos éticos fundamentada nos direitos humanos
e na equidade social.
 IV. O Conceito ampliado de Marketing se traduz em Marketing Social, termo este, que se difundiu a partir da
década de 70.
  
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
7ª QUESTÃO
Conforme foi estudado na disciplina, no ano de 2010, foi criada uma norma ISO para responsabilidade
social. Ela é uma norma não certificável, e a ideia principal era a de criar uma “linguagem” comum no campo
da responsabilidade social utilizando as mesmas terminologias e diretrizes para ações de responsabilidade
social, gestão com stakeholders e geração de relatórios de RSE (Responsabilidade Social Empresarial). Além
disso, ela possui diretrizes com dimensão da sustentabilidade entre: social, ambiental e econômico.
  
OLIVEIRA, J. A. P. de. Empresas na sociedade: sustentabilidade e responsabilidade social. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2008.
 
Dessa forma, o exposto se refere a norma:
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ALTERNATIVAS
AS 8000.
ISO 26000.
ISO 14004.
NBR 16001.
OHSAS 18001.
8ª QUESTÃO
Uma empresa é socialmente responsável quando atinge indicadores e cumpre metas. Geralmente, estas
metas e indicadores encontram-se representados em forma de normas e padrões. Padrões e normas são
amplamente aceitos e reconhecidas no mundo por evidenciarem uma atuação Sustentável da Empresa
a toda a sociedade. No entanto, não é somente com essas normas e padrões que as práticas das empresas
no cotidiano se mostram sustentáveis.
 
Elaborada pela Professora, 2018.
  
Com isso, analise as afirmações a seguir:
 
I.   Além do uso de padrões e normas se torna necessário a transparência na comunicação dos resultados e
dos projetos sociais.
 II.  É preciso que as empresas executem ações de sustentabilidade e responsabilidade social, no sentido de
compensar seus impactos frente à sociedade.
 III. As empresas se desenvolvem considerando princípios de sustentabilidade e atendendo devidamente às
suas políticas socioambientais com o uso compulsório de normas internacionais de certificação, como a ISO
9001, por exemplo.
 IV. O avanço de novas tecnologias e o incremento da produtividade levou a um aumento significativo da
competitividade entre as empresas e, desta forma, elas são obrigadas a investir mais em processos de
gestão de forma a obter diferenciais competitivos.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
9ª QUESTÃO
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De acordo com Silva e Silva (2009, p. 308), “A Nação, em seu significado mais simples, é uma comunidade
humana, estabelecida neste determinado território, com unidade étnica, histórica, linguística, religiosa e/ou
econômica”. 
 
SILVA, Marie Eliza Zamberlan da; PARDO, Paulo; COSTA, Tiago Ribeiro da. Sustentabilidade e
Responsabilidade Social. 
 Maringá: Unicesumar, 2018.
 
Com relação à nação, analise as afirmações a seguir:
 
I. A nação é diferente de raça ou etnia, pois para existir como entidade política ela necessita da afirmação de
um passado comum.
 II. Nação pode ser definida como grupos que alimentam uma crença subjetiva em uma comunidade fundada
nas semelhanças de aparência interna ou de crenças.
 III. Na nação o fator decisivo continua sendo a comunidade política.
 IV. Na nação existe a distinção fundamental a operar entre as disposições raciais.
  
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
10ª QUESTÃO
Assumir medidas afirmativas, ou seja, "medidas especiais e temporárias que têm por objetivo eliminar
desigualdades historicamente acumuladas, garantindo a igualdade de oportunidades e tratamento, bem
como compensar perdas provocadas pela discriminação e marginalização por motivos raciais, étnicos,
religiosos, de gênero e outros" pode contribuir para, através da convivência, dirimir os efeitos da
segregação.
  
SISTEMA SORRI. A diversidade como valor em uma sociedade inclusiva. Disponível em:
<http://www.sorri.com.br/diversidade_como_valor>. Acesso em: 17 nov. 2017.
 
 Considerando a realidade sobre a implantação da diversidade, avalie as afirmações a seguir.
  
 I. A diversidade se assenta sobre valores como liberdade e igualdade.
 II. É importante que haja o envolvimento dos gerentes para a implementação da diversidade.
 III. A avaliação esporádica é imprescindível para um programa de diversidade.
 IV. Os funcionários não precisam ser sensibilizados para esse processo, bastam que as lideranças o façam.
  
 É correto apenas o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I.
I e II.
II e III.
III e IV.
II e IV.