Adm_Un6- Exercícios

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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Graduação
EXERCÍCIOS
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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
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A
D
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6 TEORIA ESTRUTURALISTA
1) Sabemos que a Teoria Clássica abordou a organização como de natureza
formal, enquanto a Teoria das Relações Humanas voltou seus estudos para
a informalidade existente nas organizações. A teoria administrativa que critica
essas duas abordagens únicas e antagônicas da formalidade e da
informalidade, empregando uma abordagem múltipla é a:
a) Teoria Neoclássica.
b) Teoria Estruturalista.
c) Teoria dos Sistemas.
d) Teoria Burocrática.
e) Teoria Comportamental.
2) Na Teoria Estruturalista são encontrados estudos sobre os tipos de poder
como forma de controle para a obtenção da disciplina dos colaboradores nas
organizações. Considerando essa teoria, o poder utilizado em organizações
de fins lucrativos que visam à obtenção de resultados materiais e financeiros
é o:
a) normativo.
b) social.
c) coercitivo.
d) utilitário.
e) dominador.
3) A Teoria Estruturalista considerou a concepção do tipo de homem que
participa da organização como:
a) homem econômico.
b) homem organizacional.
c) homem social.
d) homem socioeconômico.
e) homem administrativo.
4) Em relação ao principal incentivo para o homem no trabalho, assinale a
opção que representa corretamente os incentivos defendidos pela Teoria
Estruturalista.
a) Material e salarial.
b) Sociais simbólicos.
c) Psicológicos e sociais.
d) Social, material e salarial.
e) Espirituais e sociais.
UNIDADE 6 - TEORIA ESTRUTURALISTA
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5) Em relação ao conflito nas organizações, marque a alternativa que descreve corretamente a
abordagem dos estruturalistas.
a) Ausência de conflito e harmonia de interesses.
b) Admite o conflito, mas este não é negociável.
c) Admite o conflito, mas este provém somente do ambiente externo.
d) Não percebe os conflitos, prevalece os objetivos da organização.
e) Admite o conflito, mas este é inevitável e até desejável, podendo levar à inovação.
6) A Teoria Estruturalista realizou uma comparação crítica das Teorias Clássica e das Relações Humanas.
A ênfase dessa teoria pautou-se:
a) nas tarefas, nos cargos e na estrutura organizacional.
b) nas tarefas e nos cargos.
c) nas pessoas.
d) nas pessoas e no ambiente.
e) na estrutura e no ambiente.
7) Em relação às contribuições descritas abaixo, indique uma que NÃO pode ser atribuída à Teoria
Estruturalista.
a) Trouxe pela primeira vez à Teoria Geral da Administração uma tipologia de organizações que foi
além da indústria.
b) Considerou a relação da organização com o ambiente externo, inclusive em relação ao consumi-
dor.
c) Ter se dedicado mais a analisar e propor um conjunto de conhecimentos que contribuíram para a
organização funcionar melhor do que fazer críticas às teorias anteriores.
d) Adotou uma abordagem múltipla ao considerar a organização formal e a organização informal,
bem como os tipos de liderança formal e informal.
e) Introdução da análise crítico-comparativa das teorias da Administração, de forma estruturada.
8) São características do homem organizacional, segundo a abordagem da Teoria Estruturalista, com
exceção de:
a) tolerância às frustrações.
b) inflexibilidade.
c) capacidade de esperar pelas recompensas.
d) manter vivo o permanente desejo de realização dentro da organização.
e) capacidade de conviver permanentemente com a organização de forma menos conflitante possí-
vel.
9) Para os defensores da abordagem estruturalista, as organizações devem estar direcionadas somente
a alcançarem recompensas materiais, isto é, visam apenas o “maior lucro”.
Concorde ou discorde da afirmativa. Justifique sua resposta.
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
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10) Na Teoria Estruturalista, vamos encontrar a classificação das organizações conforme as formas de
utilização do poder. Você trabalha em uma empresa que tem como lema a obtenção de resultados
materiais, isto é, o lucro. Ou seja, para você ser mantido no cargo precisa cumprir, em termos monetários,
as metas estipuladas pela organização. Estamos tratando de que tipo de organização? Justifique sua
resposta.