relações trabalhistas 2

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Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical.
	
	
	O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um valor maior sem a necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para um grupo em detrimento de toda a categoria.
	
	
	No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical.
	
	
	A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de trabalhadores fazem acordos de interesse dos empresários.
	
	
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem alguns aspectos que devem ser repensados.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Analise as porposições e marque a alternativa correta: I. As associações profissionais antes da revolução industrial surgiram, inicialmente, como organizações que buscavam a regulamentação profissional, contudo, não criavam regras para o exercício da profissão. II. Dentre as associações profissionais que existiram durante o período antes da Revolução Industrial, destacam-se os colégios romanos e as guildas, de origem anglo- saxã. III. A principal condição histórica para o surgimento do sindicato deu-se somente durante a Idade Média, pois antes dela havia de modo claro a separação entre capital e trabalho. IV. A passagem do regime escravista para o regime feudal, no qual o homem ainda era visto como objeto e sendo considerado livre, prevalecendo uma baixa hierarquia dentro da relação de trabalho.
	
	
	
	
	Apenas II
	
	
	Apenas II e IV
	
	
	Apenas II e III
	
	
	Apenas I e II
	
	
	Apenas III e IV
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		No modelo sindical atual, é permitido que:
	
	
	
	
	O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
	
	
	O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
	
	
	A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
	
	
	Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
	
	
	
	
	De reciprocidade
	
	
	Participativa
	
	
	Culturalista
	
	
	Autocrática
	
	
	Paternalista
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada obrigatória pela legislação brasileira; II. O Direito Coletivo é construído a partir da relação entre seres teoricamente equivalentes, pois os trabalhadores sempre estarão representados por seu sindicato; III. Os sindicatos são Pessoas Jurídicas de Direito Privado e representam apenas os seus filiados.
	
	
	
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
	
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	
	Apenas alternativa II está correta
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		As convenções coletivas de trabalho são celebradas entre sindicatos. Mas na falta destes, que outras entidades podem participar das negociações?
	
	
	
	
	As Associações de empregados e empregadores.
	
	
	As Federações e Confederações.
	
	
	A Assempleia Geral e as Federações.
	
	
	As federações e a DRT
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
	
	
	
	
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		No tocante ao sindicato é certo afirmar que ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa, ou seja, do sindicato, porém, para que votar e ser votado para um dos cargos da diretoria e conselho fiscal é necessário:
	
	
	
	
	não ter definitivamente aprovadas suas contas no exercício anterior, lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical, os que não estiverem pelo menos a dois anos da atividade ou profissão;
	
	
	ter o associado mais de dois anos de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividades ou da profissão, maior de 19 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão e maior de 18 anos de idade;
	
	
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão, maior de 18 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
	
	
	
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	
	
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
	
	
	
	
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;