Prova 8 Ética

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Questão 1 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Desde a Grécia antiga diversas teorias têm sido 
formuladas para explicar o comportamento ético do ser 
humano. São formulações que surgem em diversas épocas 
e sociedades como resposta aos problemas trazidos pelo 
comportamento das pessoas. De forma simplificada e 
didática, é possível dividi-las, em função de suas 
motivações básicas, em: ética das virtudes, ética 
religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. Uma 
dessas abordagens éticas é descrita em sequência. 
 
Localiza o centro irradiador da ação correta 
no ser daquele que age. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente a 
abordagem ética descrita acima. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ÉTICA DAS VIRTUDES 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.33-44), a ÉTICA DAS 
VIRTUDES localiza o centro 
irradiador da ação correta no 
ser daquele que age; a ÉTICA 
RELIGIOSA é uma ética 
delimitada por parâmetros 
religiosos; a ÉTICA DO 
DEVER considera que o dever 
nasce do reconhecimento por 
parte do ser humano, por meio 
do uso da sua razão, da 
necessidade obrigatória de 
obedecer a certas regras, ou 
imperativos categóricos; o 
FINALISMO assevera que 
para se determinar o rumo 
correto de uma ação, 
primeiramente deve-se 
escolher um fim apropriado e 
depois decidir sobre o meio 
apropriado para alcança-lo; e, o 
UTILITARISMO vê o bom 
como aquilo que é útil para a 
maioria, tornando-se assim 
uma espécie de altruísmo ético, 
sempre admitindo a 
possibilidade do sacrifício 
individual a favor da 
coletividade. 
 
• ÉTICA RELIGIOSA 
 
• ÉTICA DO DEVER 
 
• FINALISMO 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 2 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Pelo Direito do Trabalho, caso o assédio seja praticado por 
um colega de trabalho, o assediador poderá ser demitido 
por justa causa. Porém, se o assédio é praticado pelo 
superior hierárquico, o empregado poderá pedir rescisão 
indireta do seu contrato de trabalho e postular 
indenização por danos morais. O grande problema é que 
comprovar o assédio sexual é muito difícil, já que ele 
acontece normalmente a portas fechadas, longe dos 
olhares do restante dos colegas que poderiam servir de 
testemunhas. A vítima deverá estar bem embasada em 
provas para que não venha a responder uma ação de 
indenização por danos morais pela falsa acusação de 
calúnia. O que a empresa pode fazer para evitar o assédio 
sexual? Analise as sentenças abaixo enquanto possíveis 
respostas para essa pergunta. 
 
I. Cabe ao empregador deixar claro que não tolera 
esse tipo de prática e informar aos seus 
empregados o direito que eles têm. 
II. A empresa deve ter uma política definida para 
abordar a questão, inclusive mantendo canais 
formais para a comunicação desse tipo de 
problema. 
III. Um treinamento preventivo pode ser útil e 
também proporcionar subsídio na orientação 
jurídica caso o assédio venha a acontecer. 
IV. O ambiente de trabalho não pode ser permissivo à 
literatura pornográfica e brincadeiras de mau 
gosto sobre sexo. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente quais das 
sentenças acima expostas podem ser consideradas como 
respostas coerentes para o intuito de se evitar assédio 
sexual em uma contexto empresarial. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• I, II, III e IV 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.92) cabe ao 
empregador deixar claro que 
não tolera esse tipo de pratica e 
informar aos seus empregados 
o direito que eles têm. A 
empresa deve ter uma política 
definida para a abordar a 
questão, inclusive mantendo 
canais formais para a 
comunicação desse tipo de 
problema. Além disso, um 
treinamento preventivo pode 
ser útil e também proporcionar 
o subsídio na orientação 
jurídica caso o assédio venha a 
acontecer. O ambiente de 
trabalho também não pode ser 
permissivo à literatura 
pornográfica e brincadeiras de 
mau gosto sobre sexo. 
 
• Apenas I, II e III 
 
• Apenas I e II 
 
• Apenas I 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 3 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Sobre os estilos de liderança é muito interessante a 
tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro 
(2010), que identifica quatro estilos particulares de 
liderança, que têm correspondência com quatro sistemas 
éticos distintos: o manipulador, o administrador 
burocrático, o administrador profissional e o 
transformador. Assinale a alternativa que indica 
corretamente qual sistema ético é definido abaixo. 
 
“Procura conseguir que as coisas sejam feitas com o 
propósito de atingir objetivos da organização. Ele vê seu 
trabalho como uma carreira a ser trilhada 
profissionalmente e seus valores sustentam-se numa 
ética do tipo contrato social, a partir da qual todos se 
comprometem a atingir os objetivos da empresa, e os 
recursos e materiais devem ser utilizados com eficácia 
para alcançar esses objetivos.” 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ADMINISTRADOR 
PROFISSIONAL 
De acordo com Alencastro 
(2010, p. 115) o administrador 
profissional procura conseguir 
que as coisas sejam feitas com 
o propósito de atingir objetivos 
da organização. Ele vê seu 
trabalho como uma carreira a 
ser trilhada profissionalmente e 
seus valores sustentam-se 
numa ética do tipo contrato 
social, a partir da qual todos se 
comprometem a atingir 
osobjetivos da empresa, e os 
recursos e materiais devem ser 
utilizados com eficácia para 
alcançar esses objetivos. 
 
• LÍDER 
TRANSFORMADOR 
 
 
• LÍDER MANIPULADOR 
 
• ADMINISTRADOR 
BUROCRÁTICO 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 4 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado 
por Alencastro (2010), faz uma associação entre as 
virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as 
aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer 
carreira. Analise as sentenças em sequência. 
 
I. Quem opta por não ter esta virtude pode ter 
dificuldades em encontrar significado em suas 
vidas. 
II. Pode significar recusar fazer algo que você acha 
que poderá prejudicar a organização ou a equipe 
de funcionários. 
III. Não quer dizer apenas iniciar um projeto no 
interesse da organização ou da equipe, mas 
também assumir responsabilidade por sua 
complementação e implantação. 
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as 
sentenças apresentadas acima com sua respectiva virtude 
fundamental para o sucesso de umacarreira profissional. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• INICIATIVA, LEALDADE, 
RESPONSABILIDADE 
 
 
• LEALDADE, INICIATIVA, 
RESPONSABILIDADE 
 
 
• RESPONSABILIDADE, 
LEALDADE, INICIATIVA 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.106) quem optar por 
não assumir responsabilidades 
pode ter dificuldades em 
encontrar significado em suas 
vidas. Ser leal às vezes pode 
significar a recusa em fazer 
algo que você acha que poderá 
prejudicar a organização ou a 
equipe de funcionários. E, 
finalmente, tomar iniciativas 
não quer dizer apenas iniciar 
um projeto no interesse da 
organização ou da equipe, mas 
também assumir 
responsabilidade por sua 
complementação e 
implementação. 
 
• RESPONSABILIDADE, 
INICIATIVA, LEALDADE 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 5 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Leia atentamente o texto abaixo, buscando identificarqual o termo que completa corretamente os espaços em 
branco. 
 
As coletividades humanas dão origem ao que comumente 
se denomina de __________, ou seja, tudo aquilo que 
caracteriza a existência social de um povo ou nação, ou 
então de grupos no interior de uma sociedade. 
__________ é a totalidade dos produtos desenvolvidos 
pela atividade humana, sejam materiais ou simbólicos. A 
__________ engloba todo conhecimento que uma 
sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, 
sobre o meio material em que vive e sobre a própria 
existência. 
 
Assinale a alternativa que indica o termo que completa 
corretamente o texto acima. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ÉTICA 
 
• COMUNIDADE 
 
• TRIBO 
 
• CULTURA 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.29) As coletividades 
humanas dão origem ao que 
comumente se denomina de 
CULTURA, ou seja, tudo 
aquilo que caracteriza a 
existência social de um povo 
ou nação, ou então de grupos 
no interior de uma sociedade. 
CULTURA é a totalidade dos 
produtos desenvolvidos pela 
atividade humana, sejam 
materiais ou simbólicos. A 
CULTURA engloba todo 
conhecimento que uma 
sociedade em sobre si mesma, 
sobre outras sociedades, sobre 
o meio material em que vive e 
sobre a própria existência. 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 6 
ÉTICA EMPRESARIAL 
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira 
certificação internacional com alcance global que trata da 
questão da responsabilidade social. É mantida pela 
organização não governamental norte-americana Social 
Accountability International (SAI), uma instituição que se 
dedica ao desenvolvimento, à implementação e à 
supervisão de normas de responsabilidade social 
comprováveis e voluntárias. Tem como base a 
“Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a 
“Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as 
diretrizes da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT). Além desses documentos de referência, a SA 8000 
também verifica se as legislações locais, no que diz 
respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, 
estão sendo cumpridas. Ela possui, basicamente, nove 
itens de verificação, dos quais um é descrito em 
sequência. 
 
Não pode haver diferenciação, seja na contratação, na 
promoção, no acesso a treinamentos, por conta de raça, 
classe social, etnia, sexo, orientação sexual, religião, 
problemas físicos ou filiação político-partidária. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente o item que 
completa corretamente a sentença acima. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Horário de trabalho 
 
• Remuneração 
 
• Discriminação 
A discriminação indica que não 
pode haver diferenciação, seja 
na contratação, na promoção, 
no acesso a treinamentos, por 
conta de raça, classe social, 
etnia, sexo, orientação sexual, 
religião, problemas físicos ou 
filiação político-partidária 
(ALENCASTRO, 2010, 
p.149). 
 
• Práticas disciplinares 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 7 
ÉTICA EMPRESARIAL 
O filósofo Thomas Donaldson utiliza a analogia do 
contrato social para avaliar as obrigações das empresas. 
Este contrato define a sociedade como um produto de 
convenção entre os homens e, historicamente, marca o 
nascimento da reflexão política moderna no século XVIII. 
A ideia central é a de que os cidadãos, de modo livre e 
voluntário, cedem um pouco de sua liberdade individual 
pela paz e segurança oferecida por um poder comum. Em 
outras palavras, uma associação capaz de defender e 
proteger a todos. O contrato social é a abordagem que 
orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia 
de William Hitt. Assinale a alternativa que indica 
corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto 
da ética do tipo contrato social. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ADMINISTRADOR 
PROFISSIONAL 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.116) o administrador 
profissional vê seu trabalho 
como uma carreira a ser 
trilhada profissionalmente e 
seus valores sustentam-se 
numa ética do tipo contrato 
social, a partir da qual todos se 
comprometem a atingir os 
objetivos da empresa, e os 
recursos humanos e materiais 
devem ser utilizados com 
eficácia para alcançar esses 
objetivos. 
 
• LÍDER 
TRANSFORMADOR 
 
 
• LÍDER MANIPULADOR 
 
• ADMINISTRADOR 
BUROCRÁTICO 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 8 
ÉTICA EMPRESARIAL 
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira 
certificação internacional com alcance global que trata da 
questão da responsabilidade social. É mantida pela 
organização não governamental norte-americana Social 
Accountability International (SAI), uma instituição que se 
dedica ao desenvolvimento, à implementação e à 
supervisão de normas de responsabilidade social 
comprováveis e voluntárias. Tem como base a 
“Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a 
“Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as 
diretrizes da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT). Além desses documentos de referência, a SA 8000 
também verifica se as legislações locais, no que diz 
respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, 
estão sendo cumpridas. Ela possui, basicamente, nove 
itens de verificação, dos quais um é descrito em 
sequência. 
 
Implica a manutenção de um ambiente de trabalho 
saudável. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente o item que 
completa corretamente a sentença acima. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Saúde e segurança 
A saúde e a segurança 
implicam a manutenção de um 
ambiente de trabalho saudável 
(ALENCASTRO, 2010, 
p.148). 
 
• Liberdade de associação e 
negociação coletiva 
 
 
• Trabalho infantil 
 
• Trabalho forçado 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 9 
ÉTICA EMPRESARIAL 
É lícito conceber uma organização como uma comunidade 
moral, pois todas as organizações, para existirem 
enquanto coletividades humanas, pressupõem a 
existência de uma ética. Nem sempre esses princípios 
estão explícitos, pois o entendimento do que é a 
organização e o que ela pensa em termos de valores 
éticos pode não estar bem definido na mente de seus 
empregados. Nesse caso, a analogia do iceberg como 
imagem da organização é perfeita. Existe uma parte 
visível, na qual estão detalhados formalmente o que a 
empresa gostaria que todos ficassem sabendo e a parte 
invisível, onde existem características nem sempre fáceis 
de serem percebidas. Considere os seguintes exemplos. 
 
I. FATOS 
II. EMOÇÕES 
III. TECNOLOGIAS 
IV. RELAÇÕES HUMANAS 
V. ATITUDES 
VI. NORMAS INDIVIDUAIS 
VII. PREÇOS 
VIII. VALORES INDIVIDUAIS 
IX. PARTE RACIONAL 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente os 
exemplos pertinentes à parte invisível do iceberg. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Apenas II, III, IV, V 
 
• Apenas II, IV, V, VI, VIII 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.71) a clássica 
metáfora do “Iceberg 
Organizacional” foi utilizada 
pela primeira vez por Richard 
J. Selfridge e Stanley L. 
Sokolik, em que, na parte 
visível estariam localizado os 
fatos, tecnologias, preços, 
enfim, toda a parte racional da 
organização, enquanto na parte 
de baixo do iceberg – invisível 
– ficariam as emoções, as 
relações humanas, as atitudes, 
as normas e valores 
individuais. 
 
• ApenasII, III, IV 
 
• Apenas, II, IV, V, VI, VII, 
VIII, IX 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 10 
ÉTICA EMPRESARIAL 
A ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação 
correta no ser daquele que age. Platão considerava a 
virtude como inata, uma qualidade que o individuo traz 
consigo ao nascer e, portanto, não poderia ser ensinada. 
Já para Aristóteles, as virtudes poderiam ser aprendidas. 
A ética das virtudes é a abordagem que orienta um dos 
sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. 
Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o 
sistema ético de liderança adepto da ética das virtudes. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ADMINISTRADOR 
PROFISSIONAL 
 
• LÍDER 
TRANSFORMADOR 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.117) a ética do líder 
transformador é personalística, 
justificada por fortes virtudes 
morais, ou seja, vinculada na 
ética das virtudes. 
 
• LÍDER MANIPULADOR 
 
• ADMINISTRADOR 
BUROCRÁTICO 
 
Múltipla escolha (Resposta única)