Legislação Trabalhista e Previdenciária Aulas 01 a 05

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ESTÁCIO

Bacao Bacăo

05/10/2018

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Legislação Trabalhista e Previdenciária
Aulas 01 a 05 + avalição parcial Dois exercícios de cada aula
1a Questão

(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:

dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.

cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.

cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.

dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

Explicação:
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
2a Questão

(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:

jurisprudencial.

material heterônoma.

costumeira.

material autônoma.

formal.

Explicação:
Gabarito: Item e
Explicação: fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume.

3a Questão

(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.

Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.

Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.

A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.

Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.

Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.

Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.

4a Questão

Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:

Princípio da Impossibilidade de Transferência.

princípio da ilegalidade

Princípio da Supremacia Legal

Princípio da Inviolabilidade no domicílio

princípio do indubio pro operario

5a Questão

Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:

os acordos e as convenções coletivas de trabalho

as leis ordinárias e as leis complementares.

os decretos e as medidas provisórias.

as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.

a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.

Explicação:
Gabarito : Letra B - A sentença que decide a ação pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos são as fontes mateirias.

6a Questão

Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?

Escravidão, Servidão e corporações tácitas

Escravidão, Servidão e corporações verbais

Escravidão, Servidão e Corporações escritas.

Escravidão, Servidão e corporações expressos.

Escravidão, Servidão e corporações de oficio

Explicação:
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.
7a Questão

Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. Qual é esse princípio?

In dúbio pro operário

Primazia da realidade

Isonomia

Norma mais favorável

Irrenunciabilidade de direito

Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação trabalhista

8a Questão

A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre

do princípio da irrenunciabilidade de direitos

do princípio da norma mais favorável

do princípio da continuidade da relação empregatícia

do princípio da primazia da realidade

do princípio da razoabilidade

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação :
Princípio da Norma Mais Favorável
Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto.

1a Questão

O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da

irrenunciabilidade de direitos

irredutibilidade salarial

primazia da realidade

continuidade da relação de emprego.

igualdade de direitos

Explicação:
Explicação - Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.

2a Questão

O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:

Indubio pro operário

Irrenuncabilidade

Proteção

Continuidade na relação de emprego

Primazia da realidade

Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais.
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
3a Questão

Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada
a mais importante no ordenamento jurídico:

Instrução Normativa.

Portaria.

Constituição Federal.

Medida Provisória.

Lei.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma mais favorável.

4a Questão

Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:

da irredutibilidade.

da norma mais favorável.

da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.

da primazia da realidade.

da condição mais benéfica.

Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.

5a Questão

(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que

O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.

É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.

O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.

O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.

A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.

Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: O pagamento do salário é a principal obrigação do empregador durante o contrato de trabalho. Para o trabalhador, o salário é o seu sustento, de onde compra o seu alimento, o meio pelo qual se mantém vivo. Por ser tão importante, o salário não pode ser reduzido pelo empregador.
Diz o art. 7º, VI, da Constituição Federal (CF):
¿Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [¿]
VI ¿ irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo¿.

6a Questão

Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade:

O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.

O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a continuidade do contrato de trabalho

O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista.

O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.

O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.

Explicação:
Explicação - O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.

7a Questão

O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:

Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;

Nenhuma alternativa está correta.

Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;

Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;

Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;

Explicação:
gabarito : Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
Conceito do Princípio Primazia da Realidade dos fatos - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.

8a Questão

(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da

norma mais favorável ao empregado.

primazia da realidade sobre a forma.

irrenunciabilidade de direitos.

continuidade da relação de emprego.

imperatividade das normas trabalhistas.

Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
1a Questão

Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é

trabalhador temporário

empregado voluntário

trabalhador doméstico

empregado temporário

trabalhador avulso

Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).

2a Questão

A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão pessoalidade é:

É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.

É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.

Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.

É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.

É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo
empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02

3a Questão

Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:

Autônomo

Empregado

Empresa pública

Entidades do Terceiro Setor

Empregador
4a Questão

( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:

o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;

o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;

o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.

a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;

o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.

5a Questão

Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:

Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.

Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória

Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade

Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.

Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
6a Questão

Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:

O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.

A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.

O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.

A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.

Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.

7a Questão

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de

pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.

pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.

impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.

pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.

pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.

Explicação:
Gabarito: Item b.
Explicação -
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.Subordinação: é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de seu empregador, devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas atividades normais e permanentes da empresa.Onerosidade é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, prevalecerá a intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia.

8a Questão

empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.

empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.

trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.

trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.

trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.

1a Questão

José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :

trabalhador eventual

trabalhador avulso
empregado

trabalhador voluntário

trabalhador autônomo

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregadopessoa jurídica.
2a Questão

São direitos do empregado doméstico:

adicional de transferência

décimo terceiro salário

gratificação de função pelo cargo de confiança

adicional de insalubridade

adicional de periculosidade

Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;d) Seguro contra acidentes de trabalho;e) Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,

3a Questão

Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:

remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.

gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.

respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.

existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.

prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.

4a Questão

Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta

Habitualidade

Subordinação jurídica

Nenhuma das alternativas anteriores

Pessoalidade

Onerosidade
5a Questão

É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:

Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.

Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.

Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.

6a Questão

Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?

para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise econômica.

para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do salário pelo dia de ausência.

para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve branca.

para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;

para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá advertência verbal.

Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
7a Questão

É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:

impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.

pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.

pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.

pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.

pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.

8a Questão

Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao):

figura do empregador.

tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador.

figura do prestador de serviços.

tempo de serviço não é contado.

figura do empregado e do empregador.

Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02

1a Questão

(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta

não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.

poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.

poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.

poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.

poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.

Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Responsabilidade subsidiária -Se a prestadora de serviços não efetuar o pagamento dos créditos salariais devidos ao trabalhador, a responsabilidade deve ser transferida à tomadora de serviços, responsável subsidiária. Esse entendimento está consagrado na nova redação
da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho e não exclui da obrigação do tomador de serviços nenhuma verba deferida pela Justiça ao empregado.

2a Questão

Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:

o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;

Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.

o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.

o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;

Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Todos os contratos individual do trabalho exige a devida anotação na CTPS, determinado, indeterminado , especial e temporário.

3a Questão

Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado.
Está correto o que consta APENAS em

II .

I, II e IV.

I, II e III.

II, III e IV

III e IV.

Explicação:
Veja o que diz o art. 481 da CLT:
¿Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado¿.
Importante salientar que a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão vale tanto para empregado como para empregador, bem como o aviso prévio. Assim, é devido aviso prévio em contrato por tempo determinado quando a referida cláusula for utilizada por patrão ou funcionário.
Desta maneira, podemos concluir que apenas quando o contrato a termo possuir cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão será devido ao patrão ou ao empregado o aviso prévio em contrato por prazo determinado.
II - O contrato de trabalho determinado não existe prorrogação após os dois anos. Caso contrário o contrato de trabalho por porazo determinado passa a ser indeterminado.
III - Sim.
IV. Sim. Quando o Contrato de trabalho determinado ultrapassar o prazo estipulado, o contrato transforma em indeterminado.
V - Sim. Tem o prazo de carência de 06 ( seis) meses para realizar um novo contrato de trabalho determinado.
4a Questão

Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,

a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.

o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.

o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.

os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.

o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.

Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:
. Não existe proibição da extinção contratual, entretanto , está previsto essa penalidade, caso ocorra.
o artigo 481 da CLT, vigente tal cláusula ¿ denominada de ¿assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada¿ ¿, a extinção de antemão por uma das partes faz com que sejam considerados os preceitos da rescisão do contrato por prazo indeterminado.
Em um contrato por prazo determinado, por exemplo, firmado pelo tempo máximo (dois anos), uma das partes decide, a partir disso, romper o contrato ao fim do segundo mês, pelo que teria, em geral, que indenizar a outra à razão de onze salários (metade dos vinte e dois meses restantes).
Muito menos oneroso, consequentemente, custear aviso prévio (e, inclusive, a multa compensatória do FGTS, se a extinção for por disposição do empregador).

5a Questão

Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:

O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;

O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;

O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.

O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;

No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso* e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.
Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador.
*Tácito ou Verbal - É o tipo de acordo feito com base na confiança entre empregado e empregador e não há um documento para comprová-lo;
Escrito ou Expresso - É o acordo representado pelo contrato de trabalho que deverá conter todas as obrigações e deveres de empregado e empregador. As cláusulas do contrato não devem ser contrárias à Constituição, a CLT ou às regras coletivas.
Contrato por Tempo Indeterminado
Tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência.
Contrato por Tempo Determinado
Tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos casos de serviços que possuem características transitórias. Possui um prazo máximo de 2 anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos indeterminados.
6a Questão

(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:

o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.

o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.

a celebração
de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.

o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
7a Questão

O contrato de experiência tem o prazo limite de:

1 ano;

Até 90 dias improrrogáveis.

Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;

60 dias improrrogáveis;

até 30 dias improrrogáveis.

Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

8a Questão

(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que

o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.

o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.

o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.

os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.

a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.

Explicação:
Explicação - O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
1a Questão

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de

60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.

90 dias e só poderá ter uma única prorrogação

60 dias e só poderá ter até duas prorrogações

180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.

90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.

2a Questão

O contrato individual de trabalho é válido:

em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;

só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;

quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;

com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;

com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.

Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:
Para que um negócio jurídico possa adquirir condições de validade, se observa a necessidade de requisitos. Identifica-se, portanto, no art. 104 do Código Civil a seguinte disposição:
¿Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I- agente capaz;
II- objeto lícito;
III- forma prescrita ou não defesa em lei.¿

3a Questão

A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de

60 (sessenta) dias

02 (dois) anos

03 (três) meses

90 (noventa) dias

02 (dois) meses

Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Duração
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
4a Questão

O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:

Nos Contratos de Experiência.

Nas atividades empresariais de caráter transitório.

Trabalhador Autônomo

Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

5a Questão

Doutrinariamente tem como definição o contrato de trabalho como sendo um instrumento formal pelo qual são definidos os direitos e deveres acordo entre as partes, podendo ser de uma forma tácita ou expresso correspondente à relação de empregado. Marque o significado a expressão tácita:

Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou verbalmente , com testemunha.

Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.

Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou verbalmente , sem necessidade de testemunha.

Decorre da manifestação da vontade da parte do empregador, de forma expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou verbalmente, sem necessidade de testemunha.

Decorre da manifestação através de contrato expresso, estipulando o prazo para termino e podendo durar indefinidamente.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.Uma pessoa procura uma loja e se oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja.O gerente por liberalidade lhe dá uma gratificação semanal e lhe passa instruções. Ele chama sua atenção quando demora a fazer a entrega. Após algum tempo, a fiscalização trabalhista e previdenciária inspeciona a loja e o multa, pois está caracterizado tacitamente o vínculo de emprego. Aula nº 03 Tela nº 05.
6a Questão

O contrato de experiência tem o prazo limite de:

Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;

Até 90 dias improrrogáveis.

1 ano;

60 dias improrrogáveis;

Até 100 dias improrrogáveis.

Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Duração :Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.

7a Questão

O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:

O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.

O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado
por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.

A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.

O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.

Explicação:
Gabarito B.
Explicação: O prazo do contrato determinado é de 90 dias por determinação celetista.Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

8a Questão

Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.

As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.

A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.

Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.

Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.

A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.

1a Questão

Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.

apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.

nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.

apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU NÃO CARACTERIZÁ-LO! O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
QUANDO NÃO SE CONSIDERA SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE
Em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades:
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
seguros de vida e de acidentes pessoais;
previdência privada;
Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a proporcionar melhores condições de trabalho ao empregado, desonerando vários itens que, até então, eram considerados como salário utilidade.
Podemos observar que houve maior flexibilização na relação de emprego para com os que lidam com o direito do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado com base na própria Constituição Federal através do artigo 7º e do § 2º do artigo 458 da CLT, possibilitando que o empregador possa fornecer mais benefícios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em salário.
No entanto, tais benefícios não poderão ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, ou seja, se o empregador fornece o vale transporte, há que se descontar 6% do salário a este título (conforme dispõe a Lei 7.418/85), bem como há que se descontar um percentual do convênio médico contratado pela empresa em benefício do empregado, pois a falta do desconto (parcial) destes benefícios pode ser caracterizada como salário utilidade.

2a Questão

(Analista TRT/1 2008 CESPE) Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração.
I. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
II. A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
III. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
IV. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
V. Devido à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário-utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a:

Explicação:
RESPOSTA I. Correto, Súmula 241, TST. II. Correto, Súmula 367, I, TST. III. Correto, Súmula 258, TST. IV. Correto, OJSDI1 358. V. Correto, Súmula 367, II, TST. Alternativa E.

3a Questão

Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:

Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.

equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação

O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).

4a Questão

(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.

Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados,
além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.

É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.

Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;

Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.

Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-14). Data de publicação: 25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo empregado autorizam os correspondentes descontos em seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa, condicionado, nesse último caso, à autorização acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT .

5a Questão

O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:

pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;

a jornada for reduzida na mesma proporção;

não houver um contrato de trabalho assinado;

fizer os descontos compulsórios.

se tratar de trabalho não qualificado;

Explicação:
Gabarito da questão 595559 - Aula nº 04 -
O valor do salário mínimo é fixado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por mês.
Quando se diz que nenhum trabalhador pode ganhar mesmo do que o valor do salário mínimo deve ser considerado aquele que cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas de modo a ser respeitado o valor do salário mínimo hora. A Orientação Jurisprudencial 358 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho fixa: Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.

6a Questão

E o que é adicional noturno?

Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional.

Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional.

Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional

Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional.

Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional.

Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor-hora diurno tradicional. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras noturnas.
7a Questão

No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:

As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.

Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.

Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.

O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.

Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.

8a Questão

Como previsto nas normas vigentes, o adicional noturno:

Jornada noturna equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.

Jornada de horas extraordinárias equivale a trinta por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.

Jornada noturna equivale a vinte e cinco por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.

Jornada de horas extraordinárias equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.

Jornada noturna equivale a dez por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurno tradicional, ou seja , sobre o valor da hora diurna.. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras noturnas.
1a Questão

Quanto ao salário:

No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;

jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;

Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;

haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;

2a Questão

Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:

natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.

natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.

natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.

natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..

natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Qual a natureza jurídica do Salário? Como não poderia deixar de ser, a proteção compreende todo um contexto em torno das parcelas contraprestativas, em vista de seu caráter alimentício e em consonância com os princípios justrabalhistas como, por exemplo, a indisponibilidade, ainda que relativa, dos direitos trabalhistas (arts. 9º, 444 e 468 da CLT), sendo de suma importância uma proteção incisiva, em razão da hipossuficiência do empregado.
3a Questão

O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:

por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);

por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;

Nenhuma das alternativas está correta;

Todas as alternativas estão corretas;

por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;

Explicação:
gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº04 -
São 3 as formas de pagamento de salário:

Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.

Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.

Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
4a Questão

(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:

está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.

não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

não está correta, pois a redução de salário depende de lei.

não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: A verdade é que, de um modo geral, o empregador não pode reduzir o salário do empregado. Entretanto, de acordo com a Constituição Federal, pode haver a possibilidade de redução de salário através de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que demanda a negociação entre os sindicatos patronais e de empregados.

5a Questão

Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:

15%

10%

50%

20%

40%

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção deadicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus .

6a Questão

Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:

Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.

No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;

Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;

Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;

No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
7a Questão

Que horas começa o adicional noturno no ambiente rural?

Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22.30 horas.

Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21horas.

Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22horas.

Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 19.00 horas.

Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 20horas.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: No ambiente rural, o início do período noturno é diferente, pois, esses profissionais normalmente operam máquinas e equipamentos pesados com frequência. Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21h.

8a Questão

Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:

não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

não está correta, pois a redução de salário depende de lei.

está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.

está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.

não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Toda redução de salário e benefícios deve estar prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, um documento elaborado e assinado junto ao sindicato da categoria. Além disso, a Convenção deve ser registrada no Ministério do Trabalho.

1a Questão

A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:

para os menores, com autorização do juizado de menores;

motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.

para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;

para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;

para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;

Explicação:
Gabarito: D.
Explicação: O artigo 61 da CLT: art. 61 da CLT: Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
2a Questão

De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito

no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.

no dia em que se inicia o respectivo período.

até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.

até 7 dias antes do início do respectivo período.

até 2 dias antes do início do respectivo período.

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação- O pagamento das férias deve ser efetuado até 2 dias antes do início do respectivo período, competindo ao empregado dar quitação do pagamento com indicação do início e do termo das férias (CLT, arts. 142, caput, e 145)

3a Questão

Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:

Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.

Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.

Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.

Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalhosó seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

4a Questão

Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias

não a impedem de prestar serviços a outro empregador.

poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.

poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.

serão concedidas por ato do empregador.

deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.

5a Questão

Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:

Interrompe o contrato de trabalho.

Mantém inalterado o contrato de trabalho.

Altera o contrato de trabalho.

Suspende o contrato de trabalho.

Extingue o contrato de trabalho.

Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação:
Afastamento em decorrência de aposentadoria provisória:
Anteriormente entendia-se que a aposentadoria por invalidez concedida há mais de cinco anos, computado o período de auxílio-doença, tornava-se definitiva. Contudo, com a súmula n° 160 do TST a jurisprudência mudou o seu posicionamento, passando a entender que cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após 5 anos, o trabalhador terá o direito de retornar ao emprego, facultado, todavia, ao empregador indenizá-lo na forma da lei. Dessa forma, o período de afastamento é tido como de suspensão contratual.

6a Questão

Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que

a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.

o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.

ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.

Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Art. 471. Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
7a Questão

A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:

A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.

O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.

Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Na interrupção do contrato o empregado continuaria recebendo salários e haveria a contagem do tempo de serviço. Trata-se, portanto, de suspensão parcial, como paralisação temporária da prestação dos serviços, com a manutenção do pagamento de salários ou algum efeito do contrato de trabalho;

8a Questão

(IADES 2014) Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, conforme legislação trabalhista aplicável, assinale a alternativa correta.

A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos.

O vigia noturno que cumpra jornada de trabalho entre dezenove horas de um dia e sete horas do dia seguinte, faz jus ao adicional noturno somente até às cinco horas da manhã.

O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.

As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.

A respeito do trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade incide o adicional de 25% sobre o salário do empregado.

Explicação:
Explicação / gabarito -
A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
A legislação dispõe ainda que não sejam computados na jornada normal diária os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho, observado o limite máximo de 10 (dez)

1a Questão

Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:

preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.

exclusivamente aos domingos.

preferencialmente aos sábados.

preferencialmente aos domingos.

alternativamente aos sábados e aos domingos.
2a Questão

O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirmar-se que:

para jornadas com mais de 4 horas até 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.

os intervalos intrajornadas, em regra, não serão computados na duração do trabalho.

quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.

para jornadas com duração até 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.

Explicação:
Gabarito : Item A
Explicação - O Intervalo intrajornada ocorre dentro do expedinete e é incorreto
Segundo o art. 71 da CLT, para jornadas de até 4 horas não haverá a concessão de nenhum intervalo para repouso.

3a Questão

Com relação as férias marque a opção correta:

Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.

O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.

Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.

As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.

Concedida