Formulario para Elaboracao da Resenha

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	Formulário para Atividade Online – AO 05 
	Nome da Disciplina:
	Sociologia Organizacional
	Natureza:
	Obrigatória
	Cursista:
	Denise Rafaela Oliveira de Andrade Marques
	Polo:
	Jaraguá
	Tutor:
	Neubher
	Turma:
	A
	Atividade:
Nessa Atividade Online, utilizaremos a modalidade de resenha que é uma abordagem para a construção de relações entre as propriedades de um determinado objeto, analisando-o, descrevendo-o e enumerando aspectos considerados relevantes sobre ele. Resenha também é um texto que serve para apresentar outro, que seja desconhecido do leitor.
O Modelo de Excelência em Gestão Pública foi concebido a partir da premissa segundo a qual é
preciso ser excelente sem deixar de ser público.
Esse Modelo, portanto, deve estar alicerçado em fundamentos próprios da gestão de excelência
contemporânea e condicionado aos princípios constitucionais próprios da natureza pública das
organizações. Esses fundamentos e princípios constitucionais, juntos, definem o que se entende hoje por excelência em gestão pública.
O Modelo de Excelência em Gestão Pública está sedimentado nos cincos princípios constitucionais e 13 fundamentos que integram a base de sustentação do Modelo.
Escolha um dos 13 fundamentos do Modelo de Excelência em Gestão Pública e construa sua resenha, assista os vídeos, eles que contém boas informações para a construção da sua resenha.
Essa Resenha terá a Nota 10,0
WUNSCH, Nicéia. Modelo de Excelência da Gestão- MEG. Dom Alberto Vídeos. Disponível na plataforma: Youtube, desde o dia 21/04/2015. Resenhado por Denise Rafaela Oliveira de Andrade Marques. Acadêmica do curso de Bacharelado em Administração Pública da Universidade Estadual de Goiás/ CEAR - Polo de Jaraguá.
Modelo de Excelência da Gestão – MEG / “Valorização das Pessoas”
 No vídeo apresentado pela Profª Nicéia Wunsch, o mesmo indicado na atividade como referência e embasamento para a resenha aqui desenvolvida, Wunsch é Mestre em Agronegócio - UFRGS (2014); Bacharel em Administração - SETREM (2006); Pós Graduada em Logística e Gestão de Custos (2007); e Gestão Cooperativa (2010) pela SETREM. Diretora e professora da FANESC - Formação em Negócios e Saúde na áreas de Gestão Empresarial, liderança, atendimento, estratégias e SIPAT. Consultora Empresarial nas áreas Estratégica de Negócios, Mercados, Marketing e Vendas, Gestão Organizacional e Recursos Humanos. (Informações coletadas do Lattes em 10/09/2018). O vídeo nos traz um importante esclarecimento a respeito da metodologia usada pela FNQ- Fundação Nacional da Qualidade, onde a mesma criou o MEG- Modelo de Excelência da Gestão com a premissa de melhorar a Gestão das organizações.
 O MEG possui atualmente 13 fundamentos como princípios da Excelência, que são: Pensamento Sistêmico, Aprendizado Organizacional, Cultura de Inovação, Liderança e Constância de Propósitos, Orientação por Processos e Informações, Visão de Futuro, Geração de Valor, Valorização das Pessoas, Conhecimento Sobre o Cliente e o Mercado, Desenvolvimento de Parcerias, Responsabilidade Social, Orientação por Processos e Desenvolvimento Sustentável. Em todos os fundamentos o MEG trabalha com uma visão sistêmica, onde se trata de um modelo construído a partir de uma avaliação conforme a necessidade, não é um modelo pronto, com isso ele é apto para todo tipo de organização, pois o mesmo será adaptado segundo a conveniência. Segundo Wunsch o MEG entra na organização para orientar, avaliar e reconhecer a gestão em busca de mais qualidade e competitividade. 
Destacando a “Valorização das Pessoas”, Wunsch diz que é preciso conhecer a equipe, as pessoas e fazer com que elas cresça profissionalmente e humanamente, maximizando seu desempenho por meio de comprometimento e desenvolvimentos de suas competências. 
Está valorização é uma das peças chave em uma organização, pois reconhecer o trabalho, esforço e comprometimento do profissional, trará benefícios diretos a organização, visto que a pessoa valorizada ela é automaticamente mais motivada, possui um nível de produção elevado, em razão de se sentir satisfeito em trabalhar na organização que preza e reconhece seu trabalho, onde os dois se beneficiam, a empresa, pois receberá mais rendimentos no trabalho do profissional e o mesmo que também receberá retorno por tal desempenho, como crescimento na carreira, oportunidades em cargos e salários mais elevados, onde juntos cresceram, alcançando assim sucesso em novos horizontes cada vez mais altos. 
Dado ao exposto Nicéia Wunsch, com clareza e uma oratória agradável e de fácil entendimento, traz um esclarecimento sobre a vantagem de se utilizar nas organizações o Modelo de Excelência da Gestão e seus fundamentos de forma exemplificadora, facilitando assim a compreensão, ela é muito feliz na sua exposição. 
Se trata de um trabalho peculiar, e é recomendado a todos estudantes de administração e demais cursos voltados na área de gestão, pois o mesmo nos leva a entender a importância da valorização das pessoas, reconhecimento da gestão de liderança, conhecimento do cliente e mercado e nos leva a refletir e aceitar mudanças, busca por motivação, competitividade e qualidade.
Referência Bibliográfica: 
Profa. Nicéia Wünsch - Modelo de Excelência da Gestão - MEG. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=OGaxDz8aGUE. Acessado dia 10 de setembro de 2018.
Currículo Lattes, Nicéia Wunsch. Disponível em:	 http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4358998T2. Acessado em 10 de setembro de 2018
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