LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AP

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AP
	
	
	1a Questão (Ref.:201703719890)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição não benéfica
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704375250)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
		
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	 
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704042232)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704343960)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	 
	exclusividade
	
	pessoalidade
	
	subordinação
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704384485)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
		
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
	
	A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
	
	As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704343352)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201706431089)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Que horas começa o adicional noturno no ambiente rural?
		
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22.30 horas.
	 
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 20horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 19.00 horas.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704384615)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Analista TRT/1 2008 CESPE) Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração.
I. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
II. A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
III. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
IV. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
V. Devido à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário-utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a:
		
	
	2
	 
	5
	
	3
	
	4
	
	1
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201706429608)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados como motoristas, presta seu labor no período de:
		
	
	de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica
	
	de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT,Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	 
	de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201706294026)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Transcrevendo o artigo 468 da CLT, os contratos de trabalho estável, não pode ter alterações:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula Infringente desta garantia.
Indaga-se: Desta forma, existe possibilidade para alteração do Contrato de Trabalho?
		
	 
	Somente for bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, já que dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	 Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra é relativa, e dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra absoluta, dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra absoluta, dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
	
	Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra é relativa, e dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.