INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

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INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO
Diante do cenário atual no mercado de trabalho com alto grau de competitividade, em todos os âmbitos, somente o conhecimento adquirido no curso de formação universitária, não garante a colocação de um profissional, e até mesmo o fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no momento da inserção profissional. 
Durante alguns anos as organizações vêem criando e desenvolvendo conhecimentos e experiências para atender ao novo cenário do mundo globalizado, alinhando as políticas de Recursos Humanos (RH) com a estratégia da empresa, e combinando necessidades individuais das pessoas com as da organização. 
Isso acontece através do desenvolvimento das suas qualificações, atendendo as necessidades da organização garantindo o seu espaço no mercado de trabalho. 
Conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e outras características pessoais, são pontos cruciais para o destaque do possível candidato a vaga. Estas competências, muitas vezes, são reconhecidas quando aplicadas no contexto empresarial, caracterizando o perfil profissional do indivíduo e favorecendo no seu desenvolvimento profissional.
1. EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho pode ser compreendido como um mecanismo de oferta e procura, constituído pelas empresas e pelas oportunidades de trabalho. É também, o processo de atrair um conjunto de candidatos para um determinado cargo.
Isto significa que o mercado baseia-se na troca de produtos ou bens, visando atender as necessidades de ambos os lados, de maneira que todos saiam satisfeitos. 
O Mercado de trabalho sofre constantes mudanças, com isso temos a atualização constante do mesmo. Estas competências estão atreladas às características que as organizações possuem, adquiriras através dos avanços tecnológicos. 
Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças”. Isso favorece os avanços tecnológicos e exigem à adaptação dos profissionais, gerando tal competitividade entre as pessoas e as empresas. Por isso as características do profissional são essenciais para a escolha do mesmo. 
A partir das novas tecnologias é que se percebe que não somente as máquinas e equipamentos tornam-se obsoletos, as habilidades e competências também, por isso as pessoas buscam agregar novos conhecimentos para obter vantagem competitiva.
Diante destas mudanças, ficou ainda mais difícil obter uma vaga no mercado de trabalho. A competitividade permite que as empresas realizem processos altamente criteriosos, pois a demanda é muito maior que a oferta. 
Para aumentar a empregabilidade o candidato de ampliar as oportunidades no mercado de trabalho, ajustando suas habilidades e competências com o perfil que é exigido nas organizações. 
O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade.
A empregabilidade exige do profissional a busca constante pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma exigência fundamental para se inserir no mercado de trabalho.
2. INSTRUMENTOS QUE AUXILIAM NO INGRESSO AO MERCADO DE TRABALHO
O Curriculum Vitae, do latim, que significa “carreira da vida”, e em português passou a ser chamado simplesmente de “currículo”, nada mais é que um retrato fiel ou retocado da vida de uma pessoa, sob o ponto de vista profissional ou acadêmico. Ele é o cartão de visitas do profissional que deseja ingressar no mercado de trabalho.
O currículo é o documento responsável pela apresentação do profissional ao mercado de trabalho, ele deve ser objetivo e claro, destacando tudo o que se sabe fazer e o que se pretende conquistar. Um bom currículo pode abrir portas e aumentar as chances de obter sucesso profissional.
A apresentação do currículo é o primeiro passo para participação de processos de seleção. 
Ele deve conter três tipos de informações básicas: pessoais, educacionais e profissionais.
Os dados pessoais precisam ser descritos no início e de forma resumida, identificando o nome, data de nascimento, telefone, e-mail e endereço.
É preciso especificar sempre o objetivo, descrevendo o cargo e/ou a área em que deseja atuar na empresa e expor quais são os seus conhecimentos técnicos. 
Por isso, durante processo seletivo, além de requisitos apresentados no Currículo, é preciso avaliar também se o candidato tem o perfil adequado ou compatível com a instituição que pretende trabalhar. 
CONCLUSÃO
Concluímos que a abordagem das questões relacionadas ao caminho que todos os profissionais devem percorrer, são de suma importância para o sucesso desejado. É extremamente importante conhecer as características e exigências do mercado de trabalho no momento em que se está buscando uma oportunidade de trabalho.
Conforme descrito, foi possível conhecer as competências necessárias para ingressar no mercado de trabalho, conhecer os principais pontos e os aspectos que possibilitam o desenvolvimento de competências e apresentar instrumentos que possibilitem o ingresso no mercado de trabalho. 
Através destas abordagens, percebe-se que o mercado de trabalho sofre contínuas mudanças.
Endereço: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/quais-as-competncias-necessrias-para-obter-insero-no-mercado-de-trabalho/