[2011] Direito do Trabalho - Aula 02

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DIREITO DO TRABALHO AFT – TEORIA E QUESTÕES 
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Olá! 
 
Espero que estejam todos bem e estudando bastante! Antes de iniciar a aula 
de hoje, vou apresentar um revisional com os temas mais importantes da aula 
passada. 
 
Vamos dar início ao nosso Revisional! 
 
Temas: Férias: Férias Individuais e Coletivas, Período Aquisitivo e Concessivo; 
Remuneração; Abono; Efeitos na Rescisão Contratual. 
 
2.1. Pontos da 1ª aula (resumo): 
 
Atenção: Nos artigos 59 e 60 da CLT transcritos na aula 01, os 
percentuais de adicional de horas extraordinárias deverá ser de no mínimo 
50%, uma vez que os incisos com percentuais menores foram derrogados pela 
CF/88. 
� Da relação de Trabalho e da relação de emprego: 
⇒ Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem 
toda relação de trabalho é uma relação de emprego. 
⇒ A relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é 
uma espécie. 
⇒ Para conceituar a relação de emprego é necessário caracterizá-la 
através da existência de cinco elementos: a) Trabalho prestado 
por pessoa natural ou física; b) Pessoalidade; c) Subordinação 
jurídica; d) Onerosidade; e) Não-eventualidade. 
 
Relação de Emprego Relação de Trabalho 
Empregado celetista 
Empregado a domicílio 
Trabalho Autônomo 
Empregado Doméstico Trabalho Eventual 
Empregado rural Trabalho Avulso 
Trabalho temporário Estágio 
Súmula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o 
reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa 
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar 
prevista no Estatuto do Policial Militar. 
 
 
 
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Do Grupo Econômico: 
 “Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de 
qualquer outra atividade econômica, serão para os efeitos da relação de 
emprego, solidariamente responsáveis à empresa principal e cada uma das 
subordinadas.” 
⇒ Súmula 129 TST “A prestação de serviços a mais de uma 
empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma 
jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de 
um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.” 
� Sucessão de Empregadores: 
 Sucessão de empresas ou sucessão trabalhista ou alteração subjetiva do 
contrato de trabalho é a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. 
Incorporação, cisão, transformação e alienação da empresa acarretam a 
sucessão trabalhista. 
 Art. 10 da CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
 Art. 448 da CLT - A mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
 Requisitos da sucessão trabalhista: a) que uma unidade econômica- 
jurídica seja transferida de um para outro titular; b) que não haja solução de 
continuidade na prestação de serviços pelo obreiro. 
 Na sucessão a título público, podemos citar como exemplo, a 
privatização ou o leilão público, o desmembramento de município, o cartório 
extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros. 
Em relação a este tema a SDI-1 do TST editou 03 Orientações 
Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo. 
OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à 
época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de 
responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, 
as agências, os direitos e deveres contratuais, caracterizando típica sucessão 
trabalhista. 
 
 
 
 
 
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OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concessão de serviço público 
em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda 
concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer 
outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade: I - em 
caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da 
concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde 
pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da 
responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos 
trabalhistas contraídos até a concessão; II - no tocante ao contrato de trabalho 
extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos 
trabalhadores será exclusivamente da antecessora. 
 
OJ Nº 92 da SDI-1 do TST Em caso de criação de novo município, por 
desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos 
direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real 
empregador. 
 
� Responsabilidade Solidária ou Subsidiária: 
 
 
Dono da Obra: OJ 191 da SDI-1 do TST: CONTRATO DE EMPREITADA. 
DONO DA OBRA DE CONSTRUÇÃO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da 
inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de 
construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja 
responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas 
pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou 
incorporadora. 
 
Contratos de Subempreitada: (art. 455 da CLT) “Nos contratos de 
subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do 
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia aos empregados, o direito 
de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas 
obrigações por parte do primeiro.” 
 Trata-se de responsabilidade subsidiária do empreiteiro principal, 
cabendo a obrigação principal ao verdadeiro empregador, o subempreiteiro. A 
responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiária, caso o empregado não 
receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro poderá ajuizar ação 
trabalhista em face do empreiteiro principal. 
 
BIZU DE PROVA 
 
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� Consórcio de empregadores: Consiste na união de empregadores, 
com a finalidade de contratar trabalhadores. É importante falar que no 
consórcio de empregadores há a solidariedade ativa, uma vez que todos 
os empregadores utilizam a força de trabalho do mesmo empregado, 
sem que isto caracterize a existência de mais de um contrato de 
trabalho. 
 
� Terceirização: É o fenômeno pelo qual o trabalhador é inserido no 
processo produtivo do tomador de serviços sem que este tenha 
obrigações trabalhistas que são obrigações da empresa de terceirização. 
A Súmula 331 do TST dispõe sobre a terceirização, que será permitida 
nos casos dos serviços de vigilância, conservação e limpeza e nos 
serviços ligados à atividade meio do tomador dos serviços. 
 
Súmula 331: I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é 
ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo 
no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não 
gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, 
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços 
de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem 
como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde 
que inexistente a pessoalidadee a subordinação direta. 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, 
implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas 
obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também 
do título executivo judicial. 
V - Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem 
subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua 
conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, 
especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e 
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade 
não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas 
pela empresa regularmente contratada. 
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as 
verbas decorrentes da condenação. 
 
 
 
 
 
BIZU DE PROVA 
 
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 Comentários da Súmula 331 do TST: 
 
O inciso I da Súmula 331 do TST precisa ser esclarecido, pois a 
contratação de trabalhadores por empresa interposta somente será 
ilegal quando existir fraude na terceirização, ou seja, o tomador de 
serviços necessitando de mão de obra habitual necessária a sua própria 
existência, que coincide com seus fins principais (atividade fim) resolve 
contratar pessoal através de outra empresa. Neste caso, a 
terceirização será considerada ilícita e o vínculo de emprego irá formar-
se diretamente com o tomador dos serviços do empregado, incidindo 
sobre o contato de trabalho todas as normas pertinentes a sua 
categoria. A contratação de firmas de vigilância e conservação e 
limpeza, é considerada lícita. Vê-se que a Súmula excetuou aqui a 
contratação o trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974), que 
analisaremos se forma apartada mais adiante. 
 
O inciso II da Súmula 331 do TST afirma que não gera vínculo 
de emprego com órgãos da administração direta, autárquica ou 
fundacional a contratação de trabalhadores por empresa interposta, 
porque a CF/88 estabelece a exigência de admissão por concurso 
público – art.37 II da C.F. O art. 37, II da Constituição Federal 
estabelece a obrigatoriedade de concurso público para a investidura em 
cargos, empregos ou funções públicas na administração direta, indireta, 
autárquica e fundacional. 
 
 O inciso III da Súmula 331 do TST estabelece que quando 
inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta não gerará vínculo 
de emprego com o tomador de serviços, isso porque o tomador de 
serviços contrata o serviço a ser executado. A sua forma de execução, 
as ordens diretas ao empregado, a fiscalização do horário e a sua 
execução é da responsabilidade da empresa contratada. Por isso na 
terceirização lícita há uma ausência de pessoalidade e subordinações 
diretas por parte da empresa tomadora do serviço. Ao tomador de 
serviço caberá apenas a subordinação indireta, que é a determinação 
do serviço interno que deverá ser prestado. 
 
O inciso IV da Súmula 331 do TST estabelece que o 
inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, 
implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto 
àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e 
conste também do título executivo judicial. 
A novidade é que agora os entes da administração pública direta e 
indireta somente responderão subsidiariamente quando ficar 
comprovada a conduta culposa no cumprimento das obrigações, na 
forma do inciso V da Súmula 331. 
 
 
 
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V - Os entes integrantes da administração pública direta e indireta 
respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso 
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da 
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das 
obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como 
empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
 
O Inciso VI, recentemente acrescentado inclui as verbas decorrentes 
da condenação na responsabilização subsidiária. 
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange 
todas as verbas decorrentes da condenação. 
 
 
 
 
� Trabalho temporário: 
 
⇒ A Lei 6019/74 autoriza a intermediação de mão-de-obra para 
atender a necessidade transitória de substituição de pessoal 
regular e permanente do tomador de serviços, bem como no 
caso de acréscimo extraordinário de serviços. 
⇒ O trabalhador temporário é considerado empregado da empresa 
prestadora de serviços e será permitida a terceirização de atividade 
fim sem descaracterizar a intermediação de mão-de-obra realizada 
através da empresa interposta (Súmula 331, I do TST.) 
⇒ A mão de obra deverá ser contratada com remuneração 
equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria em 
sua totalidade. 
⇒ O trabalhador temporário é empregado da empresa de trabalho 
temporário que pode ser física ou jurídica urbana. Compreende-se 
como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica 
urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras 
empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente 
qualificados, por elas remunerados e assistidos 
⇒ Quando houver falência da empresa prestadora ou intermediadora 
do trabalho temporário a tomadora responderá solidariamente. 
⇒ Os principais requisitos para a validade do contrato de trabalho 
temporário são: contrato escrito entre empregado e a empresa 
intermediadora que é a empregadora; contrato escrito entre a 
empresa prestadora e a tomadora contendo o motivo da 
contratação; Duração máxima de 3 meses salvo autorização do 
MTE, desde que não exceda a 6 meses. 
 
 
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⇒ As empresas de trabalho temporário deverão preencher os 
requisitos do art. 6º sob pena do contrato se firmar diretamente 
com a tomadora de serviços. 
 
⇒ O prazo máximo do contrato celebrado entre a tomadora e a 
fornecedora de mão-de-obra em relação a um mesmo empregado 
é de 3 meses, salvo autorização do ministério do Trabalho. 
 
⇒ O trabalhador que se submete a este tipo de contrato é empregado 
da empresa de trabalho temporário devendo este contrato também 
ser escrito. 
 
⇒ O contrato será nulo e acarretará a formação do vínculo de 
emprego com o tomador quando desrespeitadas as hipóteses do 
art. 2º da referida lei. 
 
⇒ A lei proíbe a contratação de estrangeiro como trabalhador 
temporário quando portador de visto provisório. 
 
⇒ Os direitos do trabalhador temporário estão previstos no art. 12 da 
citada lei, além do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. 
Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador temporário 
os seguintes direitos: 
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados à base horária, 
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo 
regional; 
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não 
excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); 
c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5107, de 13 de 
setembro de 1966; (derrogado pela CF/88. Adicional de no mínimo 
50%) 
d) repouso semanal remunerado; 
e) adicional por trabalho noturno; 
f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do 
contrato, correspondentea 1/12 (um doze avos) do pagamento 
recebido; 
g) seguro contra acidente do trabalho; 
 
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h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da 
Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 
8 de junho de 1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de 
6 de setembro de 1973). 
§ 1º - Registrar-se-á na Carteira de Trabalho e Previdência Social do 
trabalhador sua condição de temporário. 
§ 2º - A empresa tomadora ou cliente é obrigada a comunicar à empresa 
de trabalho temporário a ocorrência de todo acidente cuja vítima seja um 
assalariado posto à sua disposição, considerando-se local de trabalho, 
para efeito da legislação específica, tanto aquele onde se efetua a 
prestação do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho 
temporário. 
 
⇒ Não há aviso prévio quando ocorrer a terminação do contrato de 
trabalho temporário. 
 
⇒ Constituem justa causa para rescisão do contrato do trabalhador 
temporário os atos e circunstâncias mencionados nos artigos 482 e 
483, da Consolidação das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o 
trabalhador e a empresa de trabalho temporário ou entre aquele e 
a empresa cliente onde estiver prestando serviço. 
 
⇒ A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou 
cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de 
trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o 
trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento 
das contribuições previdenciárias. 
 
� Cooperativas e prestação de serviços: 
 
⇒ A sociedade cooperativa é uma associação voluntária de 
pessoas que contribuem com o seu esforço pessoal ou com as 
suas economias a fim de obter vantagens cuja reunião de 
pessoas possa propiciar. Será preciso ocorrer a adesão 
voluntária do cooperado. (Lei 5764/71, Lei 9867/99 – Criação e 
funcionamento de Cooperativas Sociais). 
 
⇒ O art. 442, parágrafo único da CLT, estabelece que não há 
vínculo de emprego entre a cooperativa e os seus associados. 
Entretanto, é preciso atentar para o caso da cooperativa ser 
considerada fraudulenta, ou seja, criada com o objetivo de 
burlar as leis trabalhistas. 
 
 
 
 
 
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Exemplificando: A Cooperativa fraudulenta ocorrerá quando a sua 
formação se dá para prestação de serviço a uma só empresa e seus 
membros percebem a mesma quantia remuneratória. Essa situação foi 
muito comum no final da década de 80 e 90, quando as próprias empresas 
estimulavam seus empregados a formarem cooperativas e a continuarem a 
prestação de serviços. O intuito era na verdade a burla a legislação 
trabalhista e nada mais. 
 
 
� Estagiário: 
⇒ O estagiário está regido pela Lei 11.788/08 e somente será 
considerado empregado quando o estágio for fraudulento, ou 
seja, não se desenvolver de acordo com os requisitos da lei. 
 
⇒ As principais características do estágio são: 
� Duração não poderá passar de dois anos, salvo quando 
o estagiário for portador de deficiência. 
� A jornada será de 4 horas diárias e 20 horas semanais 
no caso de estudantes de educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental. 
� A jornada será de 6 horas diárias e 30 horas semanais 
no caso de estudantes do ensino superior, da educação 
profissional de nível médio. 
� O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório. 
Quando ele for obrigatório o estagiário poderá receber 
uma bolsa e quando ele for não-obrigatório o estagiário 
deverá receber a bolsa. 
� O estagiário receberá os seguintes direitos: auxílio- 
transporte, seguro contra acidentes pessoais, recesso 
de 30 dias. 
� Celebração de termo de compromisso de realização do 
estágio com o resumo das atividades desenvolvidas, 
dos períodos e da avaliação de desempenho a ser 
fornecida pela parte concedente do estágio quando do 
desligamento do estagiário. 
 
� Trabalho Portuário: A lei 8630/93 regulamentou de forma definitiva os 
portos organizados, prevendo que caberá à União a exploração direta ou 
indireta dos portos organizados. 
 
⇒ Por porto organizado devemos entender aquele que é constituído e 
aparelhado para atender as necessidades da navegação, da 
movimentação de passageiros ou da movimentação e armazenagem de 
mercadorias, concedido ou explorado pela União, cujo tráfego e 
operações portuárias estejam sob a jurisdição de uma autoridade 
portuária. 
 
 
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⇒ O operador portuário é a pessoa jurídica que exerce a operação portuária 
na área do porto por concessão pública . 
 
⇒ Cada operador portuário constituirá um órgão gestor de mão-de-obra 
para gerir e treinar os portuários e também para administrar o 
fornecimento de mão-de-obra avulsa, em sistema de rodízio. 
 
⇒ Há o trabalhador portuário avulso e o trabalhador portuário empregado. 
É oportuno fazer a distinção entre eles: o primeiro não terá vínculo de 
emprego nem com o órgão gestor de mão-de-obra e nem com o 
operador portuário (art. 20 da Lei 8.630/93). Ao passo que o segundo 
terá vínculo de emprego com o operador portuário (art. 26 d Lei 
8630/93). 
 
⇒ No caso do trabalhador portuário avulso, o órgão gestor de mão-de-obra 
arrecada, repassa e providencia o recolhimento dos encargos trabalhistas 
fiscais e previdenciários, já com os percentuais referentes às férias, 13º 
salário e ao FGTS. 
 
⇒ Quanto ao empregado/trabalhador portuário o pagamento será feito 
diretamente pelo empregador. 
 
⇒ A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre 
dezenove horas e sete horas do dia seguinte, é de sessenta minutos. 
 
⇒ Para o cálculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores portuários, 
observar-se-á somente o salário básico percebido, excluído os adicionais 
de risco e produtividade. 
 
⇒ O adicional de risco dos portuários, previsto no art. 14 da Lei nº 
4.860/65, deve ser proporcional ao tempo efetivo no serviço considerado 
sob risco e apenas concedido àqueles que prestam serviços na área 
portuária. 
 
 
2.2. Férias: 
 
2.2.1 Férias individuais e Coletivas, Período Aquisitivo e Concessivo: 
 
� O direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de pelo menos 
1/3 a mais do que o salário normal é assegurado constitucionalmente 
aos trabalhadores urbanos e rurais. 
 
 Vejam o que diz o a Constituição Federal sobre as férias: 
 
 
 
 
 
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� Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de 
férias, sem prejuízo da remuneração. 
 Vocês já ouviram falar no período concessivo e no período aquisitivo de 
férias? 
 
 
� Período aquisitivo de férias são os doze meses de vigência do contrato de 
trabalho, no qual o empregado adquirirá o direito às férias. 
 
� As férias poderão ser integrais quando o empregado trabalhar os doze 
meses ou proporcionais, que ocorrerá a cada período incompleto de 
férias na proporção 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 
dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. 
 
� As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, 
nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
� É importante destacar: 
⇒ As férias, em regra, deverão ser concedidas de uma só vez. 
Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 
(dois) períodos,um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) 
dias corridos. 
⇒ Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) 
anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
 Período Aquisitivo 
 Período Concessivo 
Art. 7º. CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos 
e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: XVII - gozo de férias anuais 
remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que 
o salário normal; 
 
 
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⇒ Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a 
outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude 
de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. 
⇒ A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, 
com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa 
participação o interessado dará recibo. 
⇒ O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que 
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão. A 
concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas 
fichas de registro dos empregados. 
 O empregador será quem decidirá a época da concessão das férias a seu 
empregado. Há apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e 
estudante, que terá o direito de gozar as suas férias no mesmo período de 
suas férias escolares. 
Art. 136 da CLT A época da concessão das férias será a que melhor 
consulte os interesses do empregador. 
 § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo 
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o 
serviço. 
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito 
a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
Então, como já falamos anteriormente, o Período Concessivo de férias é 
aquele período após os doze meses anteriores completos de aquisição do 
direito às férias, no qual o empregador deverá conceder o gozo das mesmas, 
conforme estabelece o art.134 da CLT. 
 
Art. 134 da CLT As férias serão concedidas por ato do empregador, em 
um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o 
empregado tiver adquirido o direito. 
 § 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 
(dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias 
corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 
(cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só 
vez. 
 
 
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 Quando as férias não forem concedidas nos doze meses a contar do 
término do período aquisitivo elas deverão ser concedidas em dobro, ou seja, 
quando elas não forem concedidas no período concessivo, elas deverão ser 
concedidas em dobro. 
Art. 137 da CLT Sempre que as férias forem concedidas após o prazo 
de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva 
remuneração. 
 § 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha 
concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a 
fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas. 
§ 2º - A sentença dominará pena diária de 5% (cinco por cento) do 
salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida. 
§ 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao 
órgão local do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa 
de caráter administrativo. 
 
 É importante destacar a Súmula 81 do TST que estabelece que quando 
os dias de férias forem gozados após o período legal de concessão o 
empregador deverá remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o 
período concessivo. 
 
Súmula 81 do TST Os dias de férias gozados após o período legal de 
concessão deverão ser remunerados em dobro. 
 
 
 Exemplificando: Antônio começou a trabalhar para a empresa WZ em 
10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo 
de 30 dias de férias que deverão ser gozadas até 10/02/2006 (Período 
Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de suas férias em 01/02/2006, ele 
teria direito a receber em dobro o período de 11/02/2006 em diante. 
 
 Agora vamos falar da gradação das férias! 
 
 DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial é aquele cuja duração 
não exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. 
 O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver 
mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu período aquisitivo de férias, 
terá o seu período de férias reduzido à metade. 
 Quando o empregado faltar injustificadamente durante o período 
aquisitivo haverá uma gradação no seu período de férias, uma vez que é 
vedado descontar das férias do empregado as suas faltas durante o período 
aquisitivo. 
 
 
 
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 Assim, elaborei um quadro esquemático com os dois artigos para facilitar 
a memorização da gradação das férias em ambos os casos. 
 
 Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro 
esquemático: 
 
 Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de 
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na 
seguinte proporção: 
I- 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais 
de 5 (cinco) vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 
14 (quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 
(vinte e três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) 
a 32 (trinta e duas) faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do 
empregado ao serviço. 
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, 
como tempo de serviço. 
 Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, 
após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e 
duas horas, até vinte e cinco horas; 
II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte 
horas, até vinte e duas horas; 
III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a 
quinze horas, até vinte horas; 
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez 
horas, até quinze horas; 
V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco 
horas, até dez horas; 
 
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VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a 
cinco horas. 
Parágrafo único - O empregado contratado sob o regime de tempo 
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período 
aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. 
 
Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de férias vão 
abatendo o número 6 e na tabela verde vão abatendo o número 2. 
 
Regime 
Normal 
Art. 130 da 
CLT 
Tempo Parcial Art. 130- A da 
CLT 
Até 5 faltas 30 dias de férias 22 à 25 h. 
semanais 
18 dias de férias 
6 a 14 faltas 24 dias de férias 20 à 22 h. 
semanais 
16 dias de férias 
15 a 23 faltas 18 dias de férias 15 à 20 h. 
semanais 
14 dias de férias 
24 a 32 faltas 12 dias de férias 10à 15 h. 
semanais 
12 dias de férias 
Mais de 32 
faltas Não terá 
férias 
 5 à 10 h. 
semanais 
10 dias de férias 
 Igual ou inferior 
à 5 h. semanais 
8 dias de férias 
 Mais de 7 faltas 
Reduz à metade 
 
 
� Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial: 
 
 
Contrato a tempo 
parcial 
 
 
Não excede 25 
horas semanais 
Não poderá 
prestar horas 
extras 
Mais de 7 faltas 
não perderá o 
direito às férias e 
sim reduz à 
metade. 
 
 
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� Não podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT: 
 Art. 131 da CLT Não será considerada falta ao serviço, para os 
efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado: 
 I - nos casos referidos no art. 473; 
 II - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de 
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do 
salário-maternidade custeado pela Previdência Social; 
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo 
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do 
inciso IV do art. 133; 
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver 
determinado o desconto do correspondente salário; 
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito 
administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou 
absolvido; e 
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do 
inciso III do art. 133. 
 Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior à apresentação do 
empregado para serviço militar obrigatório será computado no período 
aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 
(noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 
� Outro ponto importante é art. 133 da CLT que elenca situações na 
qual o empregado não terá direito às férias. 
 Art. 133 da CLT - Não terá direito a férias o empregado que, no 
curso do período aquisitivo: 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subseqüentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias; 
 III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 
(trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa; e 
 
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IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos. 
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o 
empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas 
neste artigo, retornar ao serviço. 
§ 3º Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa 
comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência 
mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total 
ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos 
mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, 
bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. 
 
 
� Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de 
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da 
empresa. 
� As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que 
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
� O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, 
com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e 
fim das férias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou 
setores abrangidos pela medida. 
� (art. 139 da CLT). "Também em 15 dias o empregador enviará cópia 
da aludida comunicação aos Sindicatos representativos da respectiva 
categoria profissional, e providenciará a afixação de avisos nos locais 
de trabalho. 
� Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, 
na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo 
período aquisitivo. 
� Quando o número de empregados contemplados com as férias 
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, 
mediante carimbo, anotações de que trata o art. 135, § 1º. 
� O carimbo, cujo modelo será aprovado pelo Ministério do Trabalho, 
dispensará a referência ao período aquisitivo a que correspondem 
para cada empregado, as férias concedidas. 
Das Férias Coletivas 
 
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� Adotado o procedimento indicado neste artigo, caberá à empresa 
fornecer ao empregado cópia visada do recibo correspondente à 
quitação mencionada no parágrafo único do art. 145. 
 Art. 145 da CLT O pagamento da remuneração das férias e, se for 
o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) 
dias antes do início do respectivo período. 
 Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com 
indicação do início e do termo das férias. 
� Quando da cessação do contrato de trabalho, o empregador anotará 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social as datas dos períodos 
aquisitivos correspondentes às férias coletivas gozadas pelo 
empregado. 
2.2.2. Remuneração, Abono e efeitos na rescisão contratual: 
� O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for 
devida na data da sua concessão. 
� É importante destacar: 
⇒ Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-
se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário 
na data da concessão das férias. 
⇒ Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media 
da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se 
o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. 
⇒ Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, 
apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) 
meses que precederem à concessão das férias. 
⇒ A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo 
com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
⇒ Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou 
perigoso serão computados no salário que servirá de base ao 
cálculo da remuneração das férias. 
⇒ Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o 
mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste 
não tiver sido uniforme, será computada a média duodecimal 
recebida naquele período, após a atualização das importâncias 
pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos 
salariais supervenientes. 
 
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 Art. 143 da CLT É facultado ao empregado converter 1/3 (um 
terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias 
antes do término do período aquisitivo. 
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este 
artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o 
sindicato representativo da respectiva categoria profissional, 
independendo de requerimento individual a concessão do abono. 
§ 3º - O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o 
regime de tempo parcial. (NR). 
� O abono de férias de que trata o artigoanterior, bem como o concedido 
em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da 
empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de 
20 (vinte) dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado 
para os efeitos da legislação do trabalho. 
� A data para o pagamento da remuneração e do abono de férias será até 
depois dias antes do início do período de férias do empregado, observem 
o art. 145 da CLT. 
Art. 145 da CLT O pagamento da remuneração das férias e, se for o 
caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias 
antes do início do respectivo período. 
 Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com 
indicação do início e do termo das férias. 
� As normas que dispõe sobre férias estão contidas nos artigos 
129/153 da CLT. É importante lembrar que a Súmula 07 do TST 
estabelece como base de cálculo para as férias indenizadas a 
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou 
quando ocorrer a extinção do contrato. 
 
Súmula 07 do TST A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo 
oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na 
época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
� Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua 
causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em 
dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo 
direito tenha adquirido. 
 
 
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� Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de 
serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa 
causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto 
de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um 
doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) 
dias. 
� O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato 
de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de 
completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração 
relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o 
disposto no artigo anterior. A remuneração das férias, ainda 
quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá 
natureza salarial, para os efeitos do art. 449. 
⇒ Abaixo transcrevo outras importantes Súmulas referentes ao 
tema férias: 
 
Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 
(doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. 
 
Súmula 171 do Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, 
a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da 
remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período 
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) 
 
� A anotação na CTPS do empregado do contrato de trabalho é 
obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que de 
caráter temporário. Portanto, não podemos falar em prescrição do 
direito de ação para reclamar contra a não anotação da CTPS, pois 
as normas que estabelecem apenas anotações sem repercussão 
nas verbas trabalhistas são imprescritíveis, sendo declaratória a 
ação intentada para a anotação da CTPS, podendo a demanda ser 
ajuizada a qualquer tempo. 
 
� Já quanto a pretensão de receber os créditos resultantes da relação 
de trabalho, há que se respeitar o prazo prescricional estabelecido 
no art. 7º da CF/88. 
 
� O prazo prescricional das férias está regulamentado no art. 149 da 
CLT. 
 
 Art. 149 da CLT A prescrição do direito de reclamar a concessão 
das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do 
término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação 
do contrato de trabalho. 
 
 
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2.2.3. Efeitos das férias na rescisão contratual: 
 
A Resilição é uma forma de terminação conratual que ocorre quando uma 
ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. 
Poderá ser de três tipos: 
 
1. Dispensa sem justa causa do empregado: é quando o empregador 
dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado fará jus aos 
seguintes direitos: 
• Aviso prévio trabalhado ou Indenizado. 
• Saldo de salários. 
• Indenização das férias integrais não gozadas simples ou em dobro, 
acrescidas do terço constitucional. 
• Indenização das férias proporcionais acrescidas do terço constitucional. 
• Décimo-terceiro salário 
• Indenização compensatória de 40% sobre FGTS. 
• Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. 
• Recebimento das guias do seguro-desemprego 
• Indenização adicional de 1 salário mensal quando dispensado nos 30 dias 
que antecedem a data base de sua categoria. 
 
2. Pedido de demissão do empregador: O empregado é quem rompe sem 
motivo o contrato de trabalho. 
Ao pedir demissão, terá o dever de dar o aviso prévio, sob pena de o 
empregador descontar os salários correspondentes a este período. Fará jus aos 
seguintes direitos: 
• Saldo de salários 
• Indenização das férias integrais não gozadas simples ou em dobro 
acrescidas do terço constitucional. 
• Indenização das férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, 
mesmo que o empregado não tenha completado 1 ano de empresa. (S. 
261 TST). 
• Décimo terceiro salário. 
 
Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 
(doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. 
 
3. O Distrato é a hipótese de resilição contratual em que o contrato de trabalho 
é extinto por mútuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa 
imotivada deliberada pelo empregador em face do princípio de proteção ao 
hipossuficiente. 
 
b) Resolução: relaciona-se com a inexecução faltosa das obrigações 
contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto 
no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Três 
formas: dispensa do empregado por justa causa, rescisão ou despedida 
indireta e culpa recíproca. 
 
 
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1. Justa Causa: Configurada a demissão por Justa causa o empregado 
terá direito a saldo de salários e às férias integrais simples ou em dobro 
acrescidas de 1/3. 
 
Atenção: ELE NÃO TERÁ DIREITO: 
 
• FÉRIAS PROPORCIONAIS 
• AVISO PRÉVIO 
• 13º SALÁRIO 
• LEVANTAMENTO DE FGTS 
• 40% DE INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA 
• GUIAS CD/SD 
 
2. Rescisão ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave é cometida 
pelo empregador. Estão tipificadas no art. 483 da CLT. 
 
3. Culpa Recíproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o 
empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 
482 e 483 da CLT. 
 
• S. 14 TST Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de 
trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 
13º salário e das férias proporcionais. 
• 20% da indenização compensatória do FGTS. 
 
Súmula 14 do TST Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de 
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por 
cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 
proporcionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2.3. Questões ESAF sem comentários: 
 
1. (ESAF - Técnico Judiciário - TRT - 7ª Região – 2003) A propósito do 
direito às férias, aponte a opção incorreta.a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos terá direito a gozar 
suas férias juntamente com as férias escolares. 
b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o 
trabalhador negociar o direito às férias com seu empregador. 
c) Denomina-se período aquisitivo o compreendido entre o instante da 
admissão no emprego e os doze meses subseqüentes, quando são computadas 
as faltas injustificadas para a definição da duração das férias. 
d) A falta de concessão das férias no período adequado gera ao empregador a 
obrigação de indenizá-las em dobro. 
e) Os empregados integrantes de uma mesma família, vinculados ao mesmo 
empregador, terão direito ao gozo de férias em período coincidente, se assim 
desejarem se disso não resultar prejuízo ao normal desenvolvimento da 
atividade empresarial. 
 
2. (ESAF - Técnico Judiciário - TRT - 7ª Região – 2003) Sobre as férias, 
aponte a opção incorreta. 
a) O período de duração das férias anuais é definido em função do número de 
faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do período aquisitivo. 
b) O período em que o trabalhador está em gozo de férias é considerado como 
tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com 
duração igual ou inferior a seis meses, não são consideradas para a fixação do 
período de duração das férias. 
d) Ao empregador é facultado descontar das férias as faltas injustificadas ao 
trabalho, observado o limite de sete dias por ano. 
e) Não são consideradas faltas ao trabalho as ausências geradas em razão de 
prisão preventiva do trabalhador, desde que não seja denunciado pelo 
Ministério Público ou que seja absolvido pelo Judiciário. 
 
3. (ESAF – SEFAZ/CE – 2006) Marque a opção correta acerca da disciplina 
legal pertinente às férias. 
a) A concessão das férias é ato do empregador, mas que depende da 
concordância do empregado. 
b) O empregado que se demite antes de completar12 (doze) meses de serviço 
não tem direito a férias proporcionais. 
c) Consoante expressa previsão legal, o empregado estudante, menor de 18 
(dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
d) O empregado que, durante o período aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas 
injustificadas ao serviço perderá o direito de gozo das férias. 
e) A concessão das férias, e respectivo pagamento da remuneração devida, 
deverão ser efetivados 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 
 
 
 
 
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4. (Auditor Fiscal - 2006) Relativamente às férias, é correto afirmar que: 
a) A obtenção da média de comissões que integram a remuneração do 
trabalhador prescinde da correção monetária. 
b) Durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao 
salário contratual do substituído. 
c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o 
qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de 
referência. 
d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de 
forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador 
durante o período aquisitivo. 
e) Salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são 
devidas de forma proporcional, com o acréscimo de 1/3 constitucional, 
mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 
meses. 
 
5. (Auditor Fiscal - 2006) Marque a opção correta acerca da disciplina legal 
pertinente às férias. 
a) A concessão das férias é ato do empregador, mas que depende da 
concordância do empregado. 
b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de 
serviço não tem direito a férias proporcionais. 
c) Consoante expressa previsão legal, o empregado estudante, menor de 
18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares. 
d) O empregado que, durante o período aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas 
injustificadas ao serviço perderá o direito de gozo das férias. 
e) A concessão das férias, e respectivo pagamento da remuneração devida, 
deverão ser efetivados 2 (dois) dias antes do início do respectivo 
período. 
 
6. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As férias coletivas 
anuais poderão ser gozadas em três períodos, desde que nenhum deles seja 
inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 
7. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Não terá direito a 
férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo 
de licença, com percepção de salário, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
8. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 
18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias 
serão sempre concedidas de uma só vez. 
 
9. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado 
estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá o direito a fazer coincidir suas 
férias com as férias escolares. 
 
 
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10. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de 
férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período 
aquisitivo. 
 
11. (Juiz do Trabalho TRT 7ª Região/2005) Analise as proposições abaixo 
e assinale a opção correta. 
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial têm assegurado o 
direito a férias após 12 meses de vigência do contrato de trabalho, porém em 
quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em 
número superior a sete durante o período aquisitivo, o trabalhador sujeito ao 
aludido regime de trabalho perderá o direito às férias. 
II. O período em que o empregado permanecer preso preventivamente não 
será considerado falta ao serviço para desconto dos dias de férias, quando for 
ele absolvido no processo criminal. 
III. Não perderá o direito às férias o empregado que, no período aquisitivo, 
deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias após a sua saída. 
IV. O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para o serviço 
militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele 
compareça ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se 
verificar a respectiva baixa. 
a) Todas as proposições são falsas. 
b) Somente as proposições I, II e III são falsas. 
c) Somente as proposições II e III são falsas. 
d) Somente as proposições I e IV são falsas. 
e) Somente a proposição II é falsa. 
 
 
------------------------------------------------------------------------- 
Gabarito 
 
1. 2. 3. 4. 5. 
6. 7. 8. 9. 10. 11. 
 
 
Atenção: O quadro acima está em branco, propositalmente para que vocês 
possam anotar o que marcaram. Ao final da aula, vocês encontrarão um 
mesmo quadro com o gabarito correto das questões e aí poderão conferir os 
erros e acertos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2.4. Questões ESAF comentadas: 
1. (ESAF - Técnico Judiciário - TRT - 7ª Região – 2003) A propósito do 
direito às férias, aponte a opção incorreta. 
a) O trabalhador estudante com idade inferior a 18 anos terá direito a gozar 
suas férias juntamente com as férias escolares. 
b) Desde que esteja devidamente assistido por seu sindicato, pode o 
trabalhador negociar o direito às férias com seu empregador. 
c) Denomina-se período aquisitivo o compreendido entre o instante da 
admissão no emprego e os doze meses subseqüentes, quando são computadas 
as faltas injustificadas para a definição da duração das férias. 
d) A falta de concessão das férias no período adequado gera aoempregador a 
obrigação de indenizá-las em dobro. 
e) Os empregados integrantes de uma mesma família, vinculados ao mesmo 
empregador, terão direito ao gozo de férias em período coincidente, se assim 
desejarem se disso não resultar prejuízo ao normal desenvolvimento da 
atividade empresarial. 
 
Comentários: a) Correta. (art. 136, parágrafo 2º da CLT) 
b) Incorreta. O direito às férias é de ordem pública porque objetiva resguardar 
a saúde do trabalhador, sendo irrenunciável nos termos do art. 9º da CLT. 
c) Correta. (art. 130, caput da CLT) 
d) Correta. (art. 134 combinado com o art. 137 da CLT) 
Art. 137 da CLT Sempre que as férias forem concedidas após o prazo 
de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva 
remuneração. 
 § 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha 
concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a 
fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas. 
§ 2º - A sentença dominará pena diária de 5% (cinco por cento) do 
salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida. 
§ 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao 
órgão local do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa 
de caráter administrativo. 
e) Correta. (art. 136, parágrafo 1º da CLT) 
Art. 136 da CLT A época da concessão das férias será a que melhor 
consulte os interesses do empregador. 
 § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo 
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o 
serviço. 
 
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§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito 
a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
2. (ESAF - Técnico Judiciário - TRT - 7ª Região – 2003) Sobre as férias, 
aponte a opção incorreta. 
a) O período de duração das férias anuais é definido em função do número de 
faltas injustificadas ao trabalho, computadas ao longo do período aquisitivo. 
b) O período em que o trabalhador está em gozo de férias é considerado como 
tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
c) As faltas resultantes de acidente do trabalho sofrido pelo trabalhador, com 
duração igual ou inferior a seis meses, não são consideradas para a fixação do 
período de duração das férias. 
d) Ao empregador é facultado descontar das férias as faltas injustificadas ao 
trabalho, observado o limite de sete dias por ano. 
e) Não são consideradas faltas ao trabalho as ausências geradas em razão de 
prisão preventiva do trabalhador, desde que não seja denunciado pelo 
Ministério Público ou que seja absolvido pelo Judiciário. 
 
Comentários: a) Correta. b) Correta. (art. 130, parágrafo 2º da CLT). c) 
Correta. (art. 133 da CLT) 
Art. 133 da CLT - Não terá direito a férias o empregado que, no curso 
do período aquisitivo: 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subseqüentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias; 
 III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 
(trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa; e 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de 
acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) 
meses, embora descontínuos. 
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o 
empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas 
neste artigo, retornar ao serviço. 
 
 
 
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§ 3º - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa 
comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência 
mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total 
ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos 
mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, 
bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. 
d) Incorreta. Há uma gradação legal para descontos das faltas prevista no art. 
130 da CLT, conforme o quadro esquemático que elaborei para vocês. O que a 
assertiva estabelece não existe. 
e) Correta. (art. 131, V da CLT) 
Art. 131 da CLT Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos 
do artigo anterior, a ausência do empregado: 
 I - nos casos referidos no art. 473; 
 II - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de 
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do 
salário-maternidade custeado pela Previdência Social; 
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo 
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do 
inciso IV do art. 133; 
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver 
determinado o desconto do correspondente salário; 
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito 
administrativo ou de prisão preventiva, quando for 
impronunciado ou absolvido; e 
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do 
inciso III do art. 133. 
3. (ESAF – SEFAZ/CE – 2006) Marque a opção correta acerca da disciplina 
legal pertinente às férias. 
a) A concessão das férias é ato do empregador, mas que depende da 
concordância do empregado. 
b) O empregado que se demite antes de completar12 (doze) meses de serviço 
não tem direito a férias proporcionais. 
c) Consoante expressa previsão legal, o empregado estudante, menor de 18 
(dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
d) O empregado que, durante o período aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas 
injustificadas ao serviço perderá o direito de gozo das férias. 
e) A concessão das férias, e respectivo pagamento da remuneração devida, 
deverão ser efetivados 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 
 
 
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Comentários: a) Incorreta. A concessão das férias independe da 
concordância do empregado e a época de concessão será a que melhor atenda 
aos interesses do empregador. 
Art. 134 da CLT As férias serão concedidas por ato do empregador, em 
um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o 
empregado tiver adquirido o direito. 
b) Incorreta. Segundo o entendimento sumulado do TST, que acompanhou as 
diretrizes da Convenção 132 da OIT, o empregado que pede demissão antes de 
completar um ano de serviço terá direito a receber as suas férias 
proporcionais. 
 
Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 
(doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. 
 
c) Correta. (Art. 136 da CLT) 
Art. 136 da CLT A época da concessão das férias será a que melhor 
consulte os interesses do empregador. 
 § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo 
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o 
serviço. 
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito 
a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
d) Incorreta, porque ele terá direito a 12 dias de férias. 
e) Incorreta, porque a concessão das férias deverá ser feita com a 
antecedência de no mínimo 30 dias. 
Art. 135 da CLT A concessão das férias será participada, por escrito, 
ao empregado, com antecedênciade, no mínimo, 30 (trinta) dias. 
Dessa participação o interessado dará recibo. 
§ 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que 
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão. 
§ 2º - A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas 
fichas de registro dos empregados. 
Art. 145 da CLT O pagamento da remuneração das férias e, se for o 
caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias 
antes do início do respectivo período. 
 
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 Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com 
indicação do início e do termo das férias. 
4. (Auditor Fiscal - 2006) Relativamente às férias, é correto afirmar que: 
a) A obtenção da média de comissões que integram a remuneração do 
trabalhador prescinde da correção monetária. 
b) Durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao 
salário contratual do substituído. 
c) Mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o 
qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de 
referência. 
d) Rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de 
forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador 
durante o período aquisitivo. 
e) Salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são 
devidas de forma proporcional, com o acréscimo de 1/3 constitucional, 
mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 
meses. 
 
Comentários: Haverá a incidência de correção monetária na obtenção da 
média que integra a remuneração do trabalhador. 
 Quando um empregado tirar férias e outro for chamado para substituí-lo, 
enquanto perdurar a substituição ele deverá receber o salário contratual do 
substituído, ou seja, daquele empregado que tirou férias (Súmula 159 do TST). 
 
 Súmula 159 do TST I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha 
caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará 
jus ao salário contratual do substituído. II - Vago o cargo em definitivo, o 
empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do 
antecessor. 
 
 As férias indenizadas não serão computadas para o cálculo da 
contribuição do FGTS. 
 
OJ 195 da SDI-1 do TST Não incide a contribuição para o FGTS sobre as 
férias indenizadas. 
 
 O erro da assertiva “d” é que o cálculo das férias vencidas observará a 
remuneração da época do rompimento do contrato de trabalho, ou seja, do dia 
do pagamento e não a evolução salarial do período aquisitivo. 
 O empregado que for dispensado por justa causa e que tiver incompleto 
o seu período aquisitivo de 12 meses não terá direito a receber as suas férias 
proporcionais. 
 
Súmula 171 do TST Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa 
causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento 
da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período 
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) 
 
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5. (Auditor Fiscal - 2006) Marque a opção correta acerca da disciplina legal 
pertinente às férias. 
a) A concessão das férias é ato do empregador, mas que depende da 
concordância do empregado. 
b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de 
serviço não tem direito a férias proporcionais. 
c) Consoante expressa previsão legal, o empregado estudante, menor de 
18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares. 
d) O empregado que, durante o período aquisitivo, tiver 30 (trinta) faltas 
injustificadas ao serviço perderá o direito de gozo das férias. 
e) A concessão das férias, e respectivo pagamento da remuneração devida, 
deverão ser efetivados 2 (dois) dias antes do início do respectivo 
período. 
Comentários: A concessão das férias é ato do empregador e independe da 
concordância do empregado, conforme dispõe o art. 136 da CLT. As férias 
serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) 
meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
 Art. 136 da CLT A época da concessão das férias será a que melhor 
consulte os interesses do empregador. 
 § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo 
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o 
serviço. 
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito 
a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
O direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de pelo menos 
1/3 a mais do que o salário normal é assegurado constitucionalmente aos 
trabalhadores urbanos e rurais. 
Art. 7º. CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII - gozo de 
férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal; 
 Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de 
férias, sem prejuízo da remuneração. É importante destacar: 
� As férias, em regra, deverão ser concedidas de uma só vez. Somente 
em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) 
períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias 
corridos. 
 
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� Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) 
anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
� Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro 
empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de 
contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. 
� A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, 
com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação 
o interessado dará recibo. 
� O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que 
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão. A 
concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas 
de registro dos empregados. 
 
 O empregado que se demite antes de completar doze meses de serviço 
terá direito às férias proporcionais, conforme o entendimento sumulado do 
TST. 
 
Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 
(doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. 
 
 Os artigos 130 e 130-A da CLT são muito cobrados em concursos 
públicos, o primeiro trata do período e da gradação das férias dos empregados 
que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. Já o segundo refere-
se às férias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo 
parcial. 
 Assim, elaborei um quadro esquemático com os dois artigos para facilitar 
a memorização da gradação das férias em ambos os casos. Observem a 
seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemático: 
 
Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência 
do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte 
proporção: 
I- 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais 
de 5 (cinco) vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 
14 (quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 
(vinte e três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) 
a 32 (trinta eduas) faltas. 
 
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§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do 
empregado ao serviço. 
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, 
como tempo de serviço. 
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, após 
cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e 
duas horas, até vinte e cinco horas; 
II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte 
horas, até vinte e duas horas; 
III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a 
quinze horas, até vinte horas; 
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez 
horas, até quinze horas; 
V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco 
horas, até dez horas; 
VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a 
cinco horas. 
Parágrafo único - O empregado contratado sob o regime de tempo 
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período 
aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. 
 
 
Período Concessivo de férias é aquele período de até doze meses, que 
após os doze meses anteriores completos de aquisição do direito às férias, o 
empregador deverá conceder o gozo das mesmas. 
Art. 134 da CLT As férias serão concedidas por ato do empregador, em 
um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o 
empregado tiver adquirido o direito. 
 § 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 
(dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias 
corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 
(cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só 
vez. 
 
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Período aquisitivo de férias são os doze meses de vigência do contrato de 
trabalho, no qual o empregado adquirirá o direito às férias. As férias poderão 
ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, 
que ocorrerá a cada período incompleto de férias na proporção 1/12 por mês 
de serviço ou fração superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da 
CLT. 
 Quando as férias não forem concedidas nos doze meses a contar do 
término do período aquisitivo elas deverão ser concedidas em dobro. 
 É importante destacar a Súmula 81 do TST que estabelece que quando 
os dias de férias forem gozados após o período legal de concessão o 
empregador deverá remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o 
período concessivo. 
 
Súmula 81 do TST Os dias de férias gozados após o período legal de 
concessão deverão ser remunerados em dobro. 
 
 Exemplificando: Aníbal começou a trabalhar para a empresa XX em 
10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo 
de 30 dias de férias que deverão ser gozadas até 10/02/2006 (Período 
Concessivo). Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas férias em 
01/02/2006, neste caso ele teria direito a receber em dobro o período de 
11/02/2006 em diante. 
 O contrato de trabalho a tempo parcial é aquele cuja duração não exceda 
a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado 
que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas 
injustificadas ao longo do seu período aquisitivo de férias, terá o seu período 
de férias reduzido à metade. 
 Quando o empregado faltar injustificadamente durante o período 
aquisitivo haverá uma gradação no seu período de férias, uma vez que é 
vedado descontar das férias do empregado as suas faltas durante o período 
aquisitivo. 
 
6. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As férias coletivas 
anuais poderão ser gozadas em três períodos, desde que nenhum deles seja 
inferior a 10 (dez) dias corridos. 
A assertiva incorreta, porque o parágrafo 1º do art. 139 da CLT estabelece 
que as férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos e não em três 
períodos como menciona a assertiva. 
 Art. 139 da CLT Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os 
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou 
setores da empresa. 
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que 
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 
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 Art. 143 da CLT É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do 
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do 
término do período aquisitivo. 
 
7. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Não terá direito a 
férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo 
de licença, com percepção de salário, por mais de 30 (trinta) dias. 
Relembrando o tema: As férias serão concedidas por ato do empregador, 
em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o 
empregado tiver adquirido o direito. É importante destacar que: 
� As férias, em regra, deverão ser concedidas de uma só vez. Somente 
em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um 
dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
� Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) 
anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
� Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro 
empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de 
trabalho regularmente mantido com aquele. 
� A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, 
com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o 
interessado dará recibo. 
� O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que 
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
para que nela seja anotada a respectiva concessão. A concessão das férias 
será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos 
empregados. 
� O empregador será quem decidirá a época da concessão das férias a 
seu empregado. Há apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 
anos e estudante que terá o direito de gozaras suas férias no mesmo 
período de suas férias escolares. 
 A assertiva abordou o art. 133, II da CLT e está correta. 
 Art. 133 da CLT - Não terá direito a férias o empregado que, no curso 
do período aquisitivo: 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subseqüentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 
30 (trinta) dias; 
 
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 III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) 
dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos. 
8. (ESAF – Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 
18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias 
serão sempre concedidas de uma só vez. 
 
 A assertiva abordou o art. 134, parágrafo segundo da CLT e está correta. 
Está correta a