Avaliando Aprendizado (2)

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1a Questão (Ref.:201704099099)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: 
		
	 
	I - a empresa devedora;  
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes.  
	
	I - a empresa devedora;  
II - sócios excluidos; e
III - os sócios retirantes.  
	
	Todos os sócios sem ordem alguma de preferência
	
	I - os sócios retirantes;  
II - os sócios atuais; e 
III - a empresa devedora
	
	I - os sócios atuais
II - a empresa devedora;  e
III - os sócios retirantes.  
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704115750)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FCC - Analista Judiciário (TRT 11ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de empregados domésticos
		
	
	Matias, Felícia e Deise, apenas.
	
	Matias, e Deise, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto e Deise.
	 
	Matias e Felícia, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704082574)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos.
		
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	 
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade. 
	
	Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704082565)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
		
	 
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
	
	poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704100652)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
	 
	A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.