Avaliando aprendizado - Direito do Trabalho I

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Avaliando aprendizado – Direito do Trabalho I
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere:
 
I. Nas formações socioeconômicas centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação trabalhista, desde seu nascedouro, cumpriu a importante missão de generalizar ao conjunto do mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados pelos trabalhadores nos segmentos mais avançados da economia, impondo, a partir desse modelo, condições mais modernas, ágeis e civilizadas de gestão de força de trabalho.
II. O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomia doutrinária.
III. A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu apenas por influências exógenas, a saber: as transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
IV. A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical que não estavam presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967, como a unicidade sindical compulsória por categoria profissional ou econômica e a contribuição sindical obrigatória às empresas e aos trabalhadores.
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
		
	
	I
	
	II e IV 
	
	III e IV.  
	 
	I e II
	
	III
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho NÃO poderão
		
	
	estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo.
	
	analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional.
	
	aplicar direitos previstos constitucionalmente.
	 
	criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
		
	
	a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma. 
	
	o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica. 
	
	o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. 
	
	o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917. 
	 
	os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Conforme a Constuição, a competência para legislar sobre Direito do Trabalho é
		
	
	a) Privativa dos Estados
	 
	d) Privativa da União
	
	e) Concorrente entre estados e Municípios
	
	c) Concorrente entre Municípios, Estado e União
	
	b) Privativa dos Municipios
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(VUNESP-2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
		
	 
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
	
	poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
	
	poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(FCC 2018) Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere:
 
I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, exceto se possuírem cada uma sua autonomia.
II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência.
IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.
 
Está correto o que consta de
		
	
	I, II, III e IV.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas.
	 
	III, apenas.
	
	I e IV, apenas.
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O poder de direção do empregador pode se manifestar de algumas formas: (1) criação de um quadro de carreira; (2) a exigência de marcação de ponto pelos empregados; (3) aplicação de advertência e suspensão ao empregado desidioso. Estes exemplos aplicam-se, respectivamente, nas seguintes modalidades:
		
	
	poder de controle; poder de organização; poder disciplinar.
	 
	poder de organização; poder de controle; poder disciplinar.
	
	poder de controle; poder disciplinar; poder de organização.
	
	poder de organização; poder disciplinar; poder de controle.
	
	poder disciplinar; poder de organização; poder de controle.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Francisco foi contratado por escrito para trabalhar duas vezes por semana no restaurante  Sagrada comida Ltda no mês de dezembro de 2017. O empregador ligava com antecedência de 3 dias para Francisco dizendo os dias que este ia trabalhar, ao Francisco tinha um dia útil para responder se ia ou não trabalhar. No passado dia 23 de junho de 2018 a empresa decide demitir Francisco. Não pagando quaisquer verbas trabalhistas, uma vez que Francisco só trabalhava duas vezes por semana. Francisco alega que estamos na presença de um contrato:
		
	 
	contrato de trabalho intermitente
	
	contrato de trabalho avulso
	
	eventual
	
	autônomo
	
	contrato de experiência
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Antônio foi admitido, com registro em CTPS, na função de entregador, na empresa Roupa Bonita Confecções Ltda. em 1 de dez. de 2017 e foi demitido, sem justa causa, em 30 de mar. de 2018. Cumpria horário das 8h às 18h. Não recebeu as verbas rescisórias e outros direitos trabalhistas. Os sócios da empregadora são Paulo e Pedro, os quais também são sócios da empresa Roupa Bonita Tecelagem Ltda. A qual fabrica e fornece os tecidospara a Roupa Bonita Confecções. Paulo e Pedro são sócios, também, da Livraria Boa Leitura Ltda. e Delícia Bolos e da Doces Finos Ltda. Dessa última empresa, fazem parte do quadro social, também, José e João. Ocorre que Antônio prestava serviços com registro em CTPS para a empresa Roupa Bonita Confecções Ltda., mas, diariamente, desde o início do pacto laboral, auxiliava o entregador da Roupa Bonita Tecelagem Ltda. das 18h15 às 20h15. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta quais empresas são legítimas para integrar o polo passivo da reclamatória trabalhista ajuizada pelo ex-empregado, bem como com qual ou quais empresas este poderá ver declarado o vínculo empregatício.
		
	
	As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Todavia, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício em face da empresa Roupa Bonita Tecelagem, pois a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	
	As quatro empresas listadas no enunciado, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de todas. Nesse caso, Antônio terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestava serviços para essa empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho.
	
	As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem e Livraria Boa Leitura serão responsáveis solidárias, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de todas. Nesse caso, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestava serviços para essa empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho.
	 
	As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Nesse caso, Antônio terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestou serviços a essa empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho, coexistente com o primeiro.
	
	As quatro empresas listadas no enunciado, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de todas, serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Nesse caso, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício em face da Roupa Bonita Tecelagem.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais.
	
	O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
	
	As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas.
	 
	A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção
	
	Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
		
	 
	a contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos da Lei n° 6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 
	
	 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional
	
	a responsabilidade dos entes integrantes da Administração pública direta e indireta pelas obrigações trabalhistas do trabalhador terceirizado decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
	
	o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não tenha participado da relação processual
	
	não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(XVIII Exame Unificado OAB) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prevê que o empregador pagará a conta de telefone celular do empregado, até o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcará com a conta dos celulares dos empregados até o limite de R$ 50,00 mensais. De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que poderá modificá-lo a qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e a nova condição alcança Reinaldo. 
	 
	A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à mudança, não podendo então alcançar a situação de Reinaldo.
	
	A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela não pode ser retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro.
	
	A alteração não é permitida pela CLT e pela súmula 51 do TST, sendo nula de pleno direito.
	
	A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos anteriormente à mudança e não prevalece para os que forem contratados após a mudança.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(XXI EXAME DE ORDEM UNIFICADO)  Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer
		
	
	as ausências ao trabalho são irregulares devendo em ambos os casos as trabalhadoras trabalharem horas extras para compensação dos dias não trabalhados. 
	 
	a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.
	
	um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
	
	em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
	
	a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Astolto Clemente é motorista do vereador e empresário Jorge Silas, trabalhando com jornada semanas de 40 horas semanais. A rotina laboral do trabalhador consiste basicamente em transportar o patrão da residência à sede de sua empresa, ficando na maior parte do tempo estacionado na garagem da casa da família, à disposição da esposa e das filhas do empregador, as conduzindo para o colégio, academia, shopping e demais lugares determinados por elas. Percebe remuneração de um salário mínimo mensal. A relação de trabalho entre Astolfo Clemente e Jorge Silas é:
		
	 
	Trabalho doméstico sob a égide da LC 150/2015.
	
	Trabalho autônomo, semelhante à do taxista, tendo em vista o exercício da função de motorista.
	
	Empregado urbano.
	
	Servidor público, tendo em vista o cargo eletivo ocupado pelo empregador.
	
	Contrato individual de trabalho regido pela CLT.
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(VUNESP 2018) De acordo com o entendimento exposto pelo Tribunal Superior do Trabalho ¿ TST, o sucessor
		
	 
	não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
	
	responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, independentemente da hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
	
	não responde, solidária ou subsidiariamente, por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
		
	
	de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional.
	 
	de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
	
	eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de serviços.
	
	eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
	
	na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência social.
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre a aplicação das leis trabalhistas no tempo e no espaço, marque a alternativa correta:
		
	
	nda
	
	A relação de trabalhador estrangeiro contratado para trabalhar no Brasil não é regida pelo direito brasileiro.
	 
	A relação de trabalhador brasileiro contratado ou transferido para prestar serviços no exterior é regida pela lei brasileira, quando for mais favorável do que a legislação territorial.
	
	A relação jurídica de trabalhador brasileiro contrato no Brasil para prestar serviços no exterior será sempre regida pela lei vigente no país em que ocorrerá a prestação de serviços.
	
	As normas trabalhistas são regidas pelo princípio de irretroatividade, ou seja, apenas alcançam os atos que foram praticados pelo trabalhador antes de sua vigência.
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O trabalhador que presta serviços através da intermediação de uma empresa prestadora de mão de obra para uma empresa tomadora de serviços é considerado:
		
	
	domicílio
	 
	terceirizado
	
	doméstico
	
	autônomo
	
	estagiário
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:  
		
	
	I - práticas religiosas;  
II - descanso; 
 
	
	III - lazer; 
IV - estudo; 
 
	
	VII - higiene pessoal;  
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.¿
	 
	Todas as Afirmativas estão Corretas
	
	V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social;