GESTÃO INTEGRADA DE RH Aula 9 Exercicio 1

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
9a aula 
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Exercício: GST1711_EX_A9_201802141383_V1 31/05/2018 12:25:23 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.3 EAD 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Imagine a seguinte situação: Um homem está desenvolvendo sua atividade de trabalho na rua, em cima de 
uma escada junto a postes de energia elétrica podendo levar choques fatais. Ele deve receber adicional de: 
 Marque a alternativa correta. 
 
 
Insalubridade. 
 Periculosidade. 
 
Periculosidade, Insalubridade e Adicional Noturno. 
 
Adicional por trabalhos perigosos. 
 
 
Insalubridade e Periculosidade. 
 
 
Explicação: 
O adicional de Periculosidade é devido quando o trabalhador possui sua atividade podendo ter um acidente 
fatal como o do exemplo, é diferente de insalubridade que diz respeito a estar em contato com substâncias 
químicas ou tóxicas a saúde que pode ser a longo prazo prejudicial. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica: 
 
 
Gripes epidêmicas 
 
Aquelas decorrentes de água infectada 
 
Não há nexo causal comprobatório 
 Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais para avaliar 
 Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho 
 
 
Explicação: 
A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do 
trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação 
elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social. 
Divide-se em típicas que são produzidas ou desencadeadas pelo exercício 
profissional de determinada atividade ou atípica que pode ocorrer dentro ou 
fora do local de trabalho. 
Uma doença degenerativa pode ser desencadeada por condições existentes 
no ambiente de trabalho e ser considerada uma doença profissional típica. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Analise a situação abaixo e assinale a afirmativa correta. 
Felipe trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce a função de frentista, cuja atividade 
principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo 
exercício da sua função, nos termos da legislação aplicável à matéria, Felipe faz jus ao pagamento do 
adicional de: 
 
 Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 Periculosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 
Penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo. 
 
Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
Penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 
 
Explicação: 
Os termos insalubridade, periculosidade e penosidade às vezes parecem idênticos entre si, pois todos são usados para 
situações em que o trabalhador pode sofrer alguma consequência. A insalubridade é algo que geralmente vai prejudicando 
a saúde do trabalhador aos poucos. A periculosidade é algo que pode matar o trabalhador de uma hora para outra, pois 
qualquer erro de operação pode transformar os riscos do trabalho em perigo. Já a penosidade, é algo que causa sofrimento 
e incômodo ao trabalhador, podendo a mesma ser bem prejudicial à saúde do próprio. As atividades que são consideradas 
insalubres são aquelas que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde acima dos limites fixados de tolerância em 
relação ao tempo de exposição e intensidade. Ex: ruídos , exposição ao calor, a radiação, etc. Toda organização que 
apresenta atividades insalubres são obrigadas ao pagamento do adicional de insalubridades aos funcionários atingidos. Os 
valores são determinados, segundo Luz (2008), da seguinte forma: 10% do salário mínimo, quando em grau mínimo; 20% 
do salário mínimo, quando em grau médio; 40% do salário mínimo, quando em grau máximo. As atividades que apresentam 
a característica de periculosidade são aquelas em que os funcionários apresentam um contato direto com explosivos, 
energia elétricas e agentes inflamáveis, em condições de risco acentuado. As organizações que apresentam atividades de 
periculosidade também devem pagar o adicional de periculosidade ao funcionário exposto, que corresponde a 30% do 
salário nominal ou básico. Apesar de não ser citada diretamente nas normas regulamentadoras, a penosidade é citada na 
Constituição de 1988, que no seu segundo capitulo fala sobre o adicional de remuneração para as atividades penosas. O 
trabalho penoso é aquele tipo de trabalho que causa sofrimento e incômodo ao trabalhador, e apesar de ser pouco falado, o 
trabalho penoso está presente em: Serviços de mineração em subsolo; Funções de magistério (Professor), atividades que 
envolvam esforços repetitivos, confinamento, isolamento e situações que podem gerar desgaste psicológico também 
caracterizam a penosidade. Como o adicional de penosidade, ainda não foi regulamentado por lei, não é possível delinear 
quais as porcentagens e sobre qual salário deve incidir o cálculo. No entanto, é possível que acordos coletivos ou 
convenções coletivas estabeleçam os percentuais e as bases de cálculo para determinadas atividades e operações e para 
determinadas categorias profissionais, assegurando uma possível percepção do adicional de penosidade. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta: 
 
 
 
Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de 
trabalho. 
 Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho. 
 
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família. 
 
Uma condição insegura do trabalhador. 
 
Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa . 
 
 
Explicação: 
Qualquer comportamento considerado imprudente do Colaborador que possa vie a causar um acidente é 
considerado Ato Inseguro, caso seja por parte da empresa: condição insegura. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pausas, duração excessiva de jornada de trabalho são 
fatores organizacionais relacionados aos riscos: 
 
 
ambientais. 
 
biomecânicos 
 
psicossociais. 
 
físicos. 
 ergonômicos. 
 
 
Explicação: 
Consideram-se riscos ambientais os agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e os riscos de 
acidentes de trabalho. Eles são capazes de causar danos à saúde e à integridade física do trabalhador em 
função de sua natureza, concentração, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposição. Na questão são 
citados os Riscos Físicos que são efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas, 
características do local de trabalho que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, 
temperatura, vibração, radiação e pressão; e os Riscos Ergonômicos que são contrários às técnicas de 
ergonomia, que propõem que os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem-estar 
físico e psicológico. Os riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do ambiente) e 
internos (do plano emocional), em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. 
Devem ser observadas as condições ambientais; a organização do trabalho; o levantamento, transporte e 
descargas de materiais. No enunciado da questão são citados exemplos de riscos ergonômicos. Podemos 
dizer que é qualquer risco envolvendo fatores biomecânicos e que possa causar desconforto ou afetar a 
saúde dos colaboradores é considerado um risco ergonômico. Isso inclui desde um trabalho realizado em 
uma posição inadequada, mobiliários inadequados, ausência ou uso incorreto de equipamentos e máquinas, 
até jornadas muito longas, monotonia e repetitividadenas atividades executadas, ou situações de alto nível 
de estresse mental. Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do 
trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível 
psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão. Eis 
alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:cargas de trabalho excessivas; 
exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções; comunicação ineficaz, falta de apoio da 
parte de chefias e colegas; assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Dentro da temática de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, os riscos ambientais podem ser: 
 
 
Físicos, químicos e de periculosidade 
 
Físicos, estáticos e ergonômicos 
 
Químicos, sociais e ergonômicos 
 
Químicos, sociais e de periculosidade 
 Físicos, químicos e ergonômicos 
 
 
Explicação: 
Conforme a legislação os riscos de danos e/ou acidentes que um ambiente de trabalho pode gerar, variam 
entre os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Cite a resposta que consta os riscos ambientais químicos. 
 
 
Estuda a interação homem-ambiente de trabalho. Procura adaptar o trabalho às condições 
psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes conforto, segurança e desempenho eficiente, e 
evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais. 
 
São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) presentes nos 
ambientes de trabalho. 
 
¿ Arranjo Físico Deficiente ¿ Máquinas e Equipamentos sem Proteção ¿ Ferramentas Inadequadas ou 
Defeituosas ¿ Iluminação Inadequada ¿ Armazenamento Inadequado ¿ Outras situações que possam 
gerar acidentes 
 
¿ Ruído ¿ Temperatura ¿ Vibração ¿ Radiação ¿ Pressão 
 ¿ Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou 
digestivas provocam reações tóxicas. 
 
 
Explicação: 
Existem diversos tipos de riscos que podem gerar algum tipo de acidente no ambiente de trabalho: riscos 
biológicos, riscos químicos, riscos ergonômicos e riscos físicos. 
Os riscos químicos estão voltados à: elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias 
respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas nas pessoas. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Responda se verdadeiro ou falso: 
( ) desatenção, esquecimentos, negligência e imprudência; degradação do ambiente de trabalho, 
equipamentos mal projetados ou em precário estado de conservação, lay out mal definido, etc... Podem ser 
causas dos acidentes de trabalho. 
( ) são exemplos de condição insegura o não uso de EPI, imprudência, distração, etc... 
( ) são exemplos de ato inseguro - pisos defeituosos, instalações inadequadas, falta de limpeza, horário 
excessivo de trabalho. 
 
 
F,V,V 
 
F,F,F 
 
V,V,V 
 
V,F,V 
 V,F,F 
 
 
Explicação: 
Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão 
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho. 
Ato inseguro é o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a 
sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de 
trabalho.Ex: Não uso de EPIs; Desrespeito às normas de 
segurança; Imprudência; Negligência; Imperícia; Distração; Pressa; Indisciplina etc. 
Condições inseguras são irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que 
causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Exemplos: Ferramentas 
defeituosas; Pisos escorregadios; Exalação de gases tóxicos; Falta de EPIs; Instalações 
inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, 
sanitários deficientes); Horário excessivo de trabalho; Máquinas mal protegidas e mal 
mantidas.