RESUMO GPUA

Prévia do material em texto

Relacionamento humano e pessoal
Todo ser humano é único, e a maneira que cada pessoa dá sentido as coisas é diferente e por ser tão diferente isso dificulta as relações. As relações pessoais e interpessoais buscam procedimentos que amenizem essa singularidade para podermos viver em harmonia e para transformar colegas em companheiros.
Ao longo dos anos, a motivação humana vem sendo um tema muito discutido no ambiente empresarial, como um meio de despertar em seus funcionários comportamentos que os motivem a melhorar no desenvolvimento de suas atividades. Já está sendo publicado estudo, realizada palestra sobre liderança e motivação, além da forma adequada de lidar com as pessoas e a importância da coesão do grupo.
SATISFAÇÃO
PRODUTIVIDADE
O empregado satisfeito com seu trabalho eleva sua produtividade em quantidade e qualidade.
Motivação por meio do próprio trabalho
Devem ser dadas oportunidades de escala de rodízio de pessoal e entrosamento dos integrantes da atividade para proporcionar um trabalho menos cansativo.
Dar um certo grau de autossuficiência aos funcionários faz com que as pessoas fiquem satisfeitas quando suas opiniões são solicitadas por seus superiores e se dá importância e consideração à sua opinião para um decisão em grupo. 
A satisfação de completar um trabalho, de ver alcançado um objetivo para o qual se contribuiu é um fator importante para a motivação. 
A organização de um trabalho é por si motivadora. 
Segundo o Código de Ética do Técnico de Nutrição – Capítulo III :
Art. 11. Em suas relações com outros profissionais o Técnico em Nutrição e Dietética deverá:
I – Empenhar-se em elevar o seu próprio conceito, os seus padrões de trabalho e competência, procurando manter a confiança dos membros da equipe e do público em geral;
II – Basear sua atuação no respeito mútuo, na liberdade e independência profissional de cada um, buscando sempre garantir a unidade de ação na realização de suas atividades, em benefício do indivíduo e da coletividade;
III – Identificar as atividades inerentes às outras categorias, encaminhando o assunto ao nutricionista responsável para adoção das providências que couber;
IV – Resguardar o caráter confidencial das informações recebidas, salvo nos casos previstos na legislação;
V – Ser solidário com os outros profissionais, sem contudo eximir-se de denunciar atos que contrariem este Código ou a legislação e normas vigentes;
VI – Respeitar a hierarquia técnico-administrativa em sua área de atuação.