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QUESTÕES DISCURSIVAS - KEILA CAMPOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 1 _ O clima Organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa. Cite as variáveis mais conhecidas no clima organizacional: _Imagem da empresa _Comunicação _Remuneração _ Carreira _Liderança _ Treinamentos, etc; 2)Robbins(2002), Spector(2002) e Schein(1985) concordam que a cultura desempenha várias funções dentro das organizações. Cite quais as funções da cultura organizacional: 1. Criar fronteiras, o que distingue uma organização da outra. 2. Transmitir um sentimento de identidade para membros da organização 3. Facilitar o desenvolvimento do comprometimento, além do interesse individual. 4. Intensificar a estabilidade do sistema social. 5. Guiar e moldar as atitudes e os comportamentos dos empregados 3)Defina o que é Cultura dominante: È Aquela em que os valores fundamentais ou centrais são compartilhados pela grande maioria dos membros da organização, partindo de seu corpo diretivo e expandindo-se para todas as áreas. 4) Estudos feitos por Harrison(1993, p.27-33) monstram que o modelo de tomada de decisão racional é composto por seis etapas, cite as etapas apresentadas neste processo: 1.Definir o problema; 2. Identificar o critério da decisão 3.Pesar os critérios identificados anteriormente(dar a eles a prioridade correta de decisão) 4.Gerar possíveis alternativas(apenas lista-las) 5. Classificar cada alternativa em cada critério(analisar os pontos fortes e fracos de cada alternativa 6. Computar a melhor decisão 5) “Não há homem, por mais hábil que seja, capaz de lutar com êxito contra um grupo de pessoas comuns , mas bem organizadas e com seus esforços coordenados” A afirmativa diz respeito a que autor e a qual teoria ? Frederick Taylor – Teoria da administração científica 6)Podemos afirmar que o clima organizacional pode ser: favorável ou bom, desfavorável ou ruim e neutro. Cite as características de um clima bom: _ Atitudes positivas _Tônica favorável _Alegria _Confiança _Entusiasmo _Dedicação
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