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23/10/2018 Avaliações - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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da Prova: 10,00
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. Em um processo da solicitação de pessoal, é feita uma requisição de pessoal a RP, sendo um documento de
solicitação para contratações de funcionários. O responsável por esse documento é o próprio gestor da área.
Para se fazer este preenchimento, são indicados alguns fatores essenciais de informações. Classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É importante citar o grau de escolaridade do gestor para saber se atende ao perfil do cargo.
 ( ) Informar algumas características pessoais do gestor, para integrar-se ao cargo.
 ( ) Informar o motivo da solicitação do cargo, se for por transferência, promoção ou demissão.
 ( ) Citar os tipos de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
2. Games aplicados em processos organizacionais, como o de recrutamento e seleção, são chamados de
gamificação ou serious game (jogo sério). O fenômeno está sendo cada vez mais utilizado e, segundo
estimativa da M2 Intelligence, vai movimentar US$ 5,5 bilhões no mundo em 2018. Sobre o exposto, analise as
sentenças a seguir:
 
I- Neste processo, os candidatos passam por uma pré-avaliação, considerando requisitos quantitativos e
qualitativos dos currículos. Depois dessa triagem, são convidados a um jogo que, tecnicamente falando, não
influencia o processo seletivo especificamente. 
 II- Durante o game, os candidatos enfrentam desafios que simulam situações reais, assim como podem realizar
testes de inglês e raciocínio lógico de forma mais dinâmica.
 III- O jogo traz diferencial ao processo seletivo: quando os candidatos começam o processo e se deparam com
o game, aquela ideia de "serem avaliados" é deixada de lado e eles ficam mais tranquilos, se divertem, ao
mesmo tempo em que estão conhecendo melhor o negócio e sendo desafiados em temas interessantes para o
seu desenvolvimento.
 
Está correto o que se afirma em:
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/KBSc5U>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I, apenas.
 b) I e II, apenas.
 c) I e III, apenas.
 d) II e III, apenas.
3. Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores saibam informações
pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação profissional. É a chamada seleção "às
cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no Brasil, mas ganha força em organizações que procuram
alto rendimento e uma maior diversidade no quadro de pessoal. Em companhias que já adotam o método no
país, o plano para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem. Sobre o exposto,
analise as sentenças a seguir:
 
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles conscientes ou não.
Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é descartada automaticamente por olhares
sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser analisada somente por seu perfil profissional.
 II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil garante que as empresas
façam escolhas certas nas admissões.
 
Está correto o que se afirma em:
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/e61fGq>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) Nenhuma das alternativas.
 b) I e II.
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 c) II, apenas.
 d) I, apenas.
4. São muitos os meios de contratar um profissional para as organizações, ou seja, o gestor deve planejar e decidir
qual método aplicará para divulgar a vaga em aberto. No entanto, se for interno, terá que expor dentro da
empresa e externo fora da empresa. Esses métodos podem ser cartazes, currículos cadastrados em bancos de
dados, indicação por pessoa da organização, contratação de assessorias de recursos humanos. Sobre a
contratação pelo método de indicação por pessoas da organização, analise as sentenças a seguir:
 
I- O método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante, além de obter baixo
custo.
 II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das pessoas e da
organização.
 III- Esse método pode ser usado apenas quando o candidato é realmente o perfil desejado pelo contratante.
 IV- Esse é o único método de contratação que realmente o gestor tem a convicção de estar contratando a
pessoa certa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
5. Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse
tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar
uma repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você,
esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as
empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
 
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. O profissional contratado para atuar como
recrutador, deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
 II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por
isso, precisa entender sobre os cargos e funções.
 III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é
essencial.
 
Está correto o que se afirma em:
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/kMypbt>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I e II, apenas.
 b) I, II e III.
 c) II e III, apenas.
 d) I e III, apenas.
6. A cada candidatura, uma nova ponta de esperança em conseguir um novo emprego. Junto a ela, claro, vem
também a ansiedade para saber se terá e quando terá resposta. Passam os dias e nada da resposta final, do
tão esperado posicionamento - positivo ou negativo - da empresa, principalmente se o candidato passou pela
entrevista. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
 
I- Essa é uma reclamação constante perante a postura das organizações e recursos humanos, é comum a
prática das empresas de não dar o retorno ao recebimento de um currículo. Quando dão, geralmente é por meio
de resposta automática, eletronicamente programada.
 II- Cabe à empresa e ao setor de recursos humanos tentar, de maneira facilitada, retornar estes contatos
agradecendo o envio do currículo. Devemos lembrar sempre que quanto mais as pessoas buscarem a
organização, mais a marca estará em evidência. Dar o devido retorno demonstra preocupação com as pessoas
interessadas em fazer parte da equipe, isso já demonstra o cuidado que a empresa tem com as pessoas.
 III- Também é importante, ao realizar a triagem dos candidatos, responder às pessoas que não forem
selecionadas para continuar no processo e se questionado do motivo, deve-se apontar a causa. Isso faz parte
do processo. 
 
Está correto o que se afirma em:
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/xq7Tu9>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I e II, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) I, II e III.
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 d) I e III, apenas.
7. A Engenharia é uma área das ciências exatas mais antiga da história, pois trata-se de uma profissão necessária
para o avançoda civilização e do progresso tecnológico. O problema no Brasil não está apenas na falta de
engenheiros, assim afirma o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). O problema efetivo está na
carência de engenheiros devidamente qualificados, que apresentam os conhecimentos necessários para o
desenvolvimento eficaz de suas atividades. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- As empresas devem estruturar a carreira dos funcionários, priorizando o desenvolvimento de competências
organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional.
 
PORQUE 
 
II- Ao promover a formação dos funcionários e modificar os interesses pessoais de cada um, estará formando
profissionais que o mercado exige.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/GVaYHu>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) As asserções I e II são proposições falsas.
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
8. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter
a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a
entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
 b) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os
funcionários da organização.
 c) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de
pontualidade.
 d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o
cargo.
9. Um dos fatores de observação é o comportamento das organizações quanto ao mercado de trabalho, nas
situações de oferta e de procura, acompanhando quando a demanda é maior que a procura e a procura é maior
que a oferta. Esses fatores influenciam na captação de novos talentos para as organizações. Sobre o
acompanhamento das situações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As organizações tendem a contratar pessoas sem necessidades para evitar imprevistos futuros na falta de
profissionais no mercado.
 b) Quando o mercado de trabalho está em baixa, aumenta a dificuldade para as organizações captarem bons
talentos.
 c) Quando o mercado de trabalho está em aquecimento, aumenta a dificuldade para as organizações captarem
bons talentos.
 d) O mercado de trabalho oscila somente por causa da demanda de trabalho existente nas organizações.
10. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as
necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de
recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a gerar para a
ocupação do novo cargo.
 b) Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o tempo de trabalho
existente na empresa.
 c) Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o aproveitamento do conhecimento
interno das pessoas envolvidas.
 d) Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por estarem todos
interessados na vaga.