Relações Trabalhistas e Sindicais 9

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1a Questão
	
	
	
	
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	
	Forma de coagir a classe patronal.
	
	Condição essencial para solução de conflitos.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	 
	Greve como forma de reivindicação.
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
		
	 
	rescisão contratual do grevista.
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
	
	divulgação do movimento.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A finalidade da greve é:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;