Teste seu conhecimento 9 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

Prévia do material em texto

1
        Questão
	
	
	Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	 
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	Respondido em 06/04/2021 20:51:00
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	Respondido em 06/04/2021 20:51:26
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Considere a afirmação: A Constituição Federal, a Legislação Trabalhista e as Normas Coletivas de Trabalho atuam como meio de negociação entre trabalhadores e empresários.
 I - Um dos pontos firmados entre as partes é o aviso-prévio de greve
 II - De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve não precisa ser comunicada ao sindicato patronal ou aos representantes da empresa com antecedência
III - Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais
 
Assinale a alternativa correta:
		
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
	Está correto o item I
	
	Está correto o item III
	
	Estão corretos os itens II, III
	 
	Estão corretos os itens I, III
	Respondido em 06/04/2021 20:51:39
	
Explicação:
De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve deverá ser comunicada ao sindicato patronal ou aos representantes da empresa com antecedência
ww.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	(Prova: 2006 - ESAF - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho) Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:
		
	
	telecomunicações.
	 
	escolas.
	
	distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
	
	transporte coletivo.
	
	captação e tratamento de esgoto e lixo.
	Respondido em 06/04/2021 20:52:08
	
Explicação:
Item: D
Explicação: É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. § 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.considerada um direito social e trabalhista, pois nestes casos entende-se que o trabalhador tem o direito e a possibilidade de protestar pelo que ele entende como um direito seu.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	Respondido em 06/04/2021 20:52:21
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade
	Respondido em 06/04/2021 20:52:26
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A participação do empregado em greve
		
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de trabalho.
	 
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	Respondido em 06/04/2021 20:52:39
	
Explicação:
Item B.
Explicação;
Por Sergio Pinto Martins
Define o artigo 2º da Lei 7.783/89 a greve como a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
A atual lei de greve não se refere à legalidade ou ilegalidade da greve, mas usa os termos abusividade ou não abusividade do movimento paredista.
Constitui abuso do direito de greve, segundo a nova norma, não fornecer aviso prévio de greve em 48 horas (parágrafo único do artigo 3º) ou em 72 horas, em se tratando de greve em serviços considerados essenciais (artigo 13); manter a paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho, entre outros motivos. Só não se considera abusivo o movimento, se na existência de norma coletiva a paralisação tenha por objeto: exigir o cumprimento de cláusula ou condição não satisfeita pelo empregador; ou seja, motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho (cláusula rebus sic stantibus), de acordo com o parágrafo único do artigo 14 da Lei 7.783/89).
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Na greveem serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	Respondido em 06/04/2021 20:52:47
	
		
	Gabarito
Comentado