Avaliando Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201505624370)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	 
	I e IV
	
	I e III
	
	II e III. 
	
	II e IV
	
	I, II e III
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505624373)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O aviso prévio 
		
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505624377)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:
		
	
	não há redução da carga horária 
	
	três horas diárias durante todo o aviso prévio
	
	2 horas diárias ou dez dias corridos
	
	uma hora diária durante todo o aviso prévio
	 
	duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505624369)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	 
	II e IV. 
	
	I e III
	
	II, III e V.
	
	I, II e IV.
	
	IV e V.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505624391)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
		
	
	I, II e III.
	
	Todas estão corretas
	
	I e II, apenas.
	 
	I e III, apenas.
	
	II e III
	
	(FCC 2018) O aviso prévio
		
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505624382)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
		
	
	I, III e IV
	
	I e II
	
	Somente a I esta correta
	
	II e IV
	 
	I e IV
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505624372)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505624374)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS.
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão.
Esta correto apenas:
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III. 
	
	I, apenas
	 
	I e III, apenas
	
	I e II, apenas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505624376)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
		
	 
	aviso prévio.
	
	suspensão
	
	pedido de demissão 
	
	termo de rescisão do contrato de trabalho
	
	advertência1a Questão (Ref.:201505624382)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
		
	
	II e IV
	
	Somente a I esta correta
	
	I, III e IV
	
	I e II
	 
	I e IV
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505671328)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
 
		
	
	II e IV
	
	I e III
	 
	I e II
	
	III e IV
	
	II e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505624387)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	 
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505652932)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2017  Banca: VUNESP  Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP  Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
		
	 
	d)  prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	e)  tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	
	c)  apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
	
	b)  depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
	
	a)  prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505652624)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP 2018) Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta
		
	
	Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
	
	A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
	 
	A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
	
	Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.