Legislação Trabalhista e Previdenciária Objetivas

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1-Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição 
Federal de 1988, era pratica do para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na 
mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, 
classifique V ou F: 
 
(V) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não 
ser por justa causa. 
(F) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
(V) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
(F) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho. 
 
2- O período diário em que o trabalhador está disposição da empresa é chamado de jornada de 
trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento 
começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
(X) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 
horas semanais. 
 
3- O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas 
pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que 
antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as 
afirmativas a seguir de acordo com cada período: 
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. 
CORRETA 
 
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a 
aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA 
 
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA 
 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado 
deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA 
 
4- O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia 
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido 
da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h 00. Nesse caso, José têm direito 
ao adicional no turno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, 
classifique V ou F: 
 
(F) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe Previsão legal para tanto. 
 
(V) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a 
jornada no período noturno. 
 
(V) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional 
noturno. 
 
(F) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude 
de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
 
 
5-O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o 
passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se 
estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como 
situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, ar 
t. 224. Sobre as peculiaridades dos citados, regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I-O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa. CORRETA 
 
II-O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho. CORRETA 
 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA 
 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
CORRETA 
 
6- As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. 
Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres 
e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
 
(X) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos 
estabelecia o salário mínimo. 
 
7- A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, 
estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em 
uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento 
expressando sua vontade. ERRADA 
 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da 
continuidade da relação de emprego. CORRETA 
 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a 
maior do que o disposto no contrato. CORRETA 
 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado. ERRADA 
 
8- A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego 
estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do 
empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 
(X) Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é 
emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9- Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são 
comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as 
seguintes sentenças: 
 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador 
frente à fragilidade do empregado. CORRETA 
 
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder 
Judiciário. ERRADA 
 
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus 
direitos básicos já adquiridos. CORRETA 
 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de 
emprego. ERRADA 
 
10- O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, 
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas 
em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. CORRETA 
 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. ERRADA 
 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. CORRETA 
 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica. CORRETA 
 
11- Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e 
empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos 
acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social. 
 
(V) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e 
sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores 
destas empresas.(V) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, 
federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram 
êxito. 
 
(F) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos 
acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de 
trabalho. 
 
12- O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma 
categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias 
que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
(X) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio 
legal. 
 
13- Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de 
?empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no 
art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. CORRETA 
 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. CORRETA 
 
III- A prestação de serviços é eventual. ERRADA 
 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. CORRETA 
 
14- Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É 
portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da 
empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
(V) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo 
empregado. 
 
(V) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade. 
 
(F) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma 
permanente. 
 
(V) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários. 
 
15- A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O 
doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, 
sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a 
alternativa CORRETA: 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008. 
 
(X) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a 
liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil. 
 
16-O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, 
que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de 
intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos 
intrajornada e interjornada, assinale a alternativa correta: 
 
(X) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
17-A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa às 44 horas semanais, o que 
for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência 
das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo 
desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador. CORRETA 
 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas com o passar dos anos, 
estendeu para outras categorias específicas. CORRETA 
 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências 
da empresa, após seu horário normal. ERRADA 
 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento 
pode ser solicitado pela empresa. ERRADA 
 
18- Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas: 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. CORRETA 
 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. CORRETA 
 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. CORRETA 
 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. ERRADA 
 
19-O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria 
garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as 
demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua 
classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e 
outra variável. 
 
(F) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas 
complementares. 
 
(V) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a 
empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
 
(V) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, 
por peça etc. 
 
 
 
 
 
 
 
20- A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois 
existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela 
legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato 
legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
(V) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e às 5h do dia seguinte. 
 
(F) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
 
(V) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
 
(V) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30segundos. 
 
21- Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois 
diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a 
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que 
integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
ERRADA 
 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação 
de seu estabelecimento aos turistas. CORRETA 
 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
CORRETA 
 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano. ERRADA 
 
22-- Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das 
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. 
Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V)Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas. 
 
(F) Proibia o trabalho de menores de14 anos. 
 
(V) Estabeleci a jornada máxima noturna de 7 horas. 
 
(V) Previa o salário mínimo. 
 
23- Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do 
município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário 
resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, 
analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. ERRADA 
 
II- Acordo coletivo. ERRADA 
 
III- Convenção coletiva. ERRADA 
 
IV- Dissídio coletivo. CORRETA 
24- Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao 
menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito) . O contrato de trabalho também é apresentado 
através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado. 
(F) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o 
próximo dia útil subsequente. 
(F) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. 
(V) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. 
 
25- A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger 
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é 
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. CORRETA 
 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. CORRETA 
 
III- A prestação de serviços é eventual . ERRADA 
 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. CORRETA 
 
26- Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem 
diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos 
empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito 
do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa correta: 
 
(X) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de 
serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório. 
 
27-Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No 
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, 
unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a 
alternativa correta: 
(X) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 
28-Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre 
eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o 
salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. 
No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale 
a alternativa correta: 
(X) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo 
qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 
 
 
 
 
 
 
 
29- Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função 
é de serviços gerias, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário família, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14anos. CORRETA 
 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar apresentar 
carteira de vacinação. ERRADA 
 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. CORRETA 
 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
Benefício. ERRADA 
 
30-Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é 
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-
se em fixar em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada 
noturna, classifique V ou F: 
 
(V) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
 
(V) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. 
 
(F) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
 
(V) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
31- As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as 
verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado 
serviço prestado, como, por exemplo, o av iso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de 
natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA 
 
II- O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA 
 
III- As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA 
 
IV- O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA 
 
32-O Artigo 613 da C LT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e 
Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas 
que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir: 
I- Prazo de vigência. CORRETA 
 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. CORRETA 
 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. CORRETA 
 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus 
dispositivos. ERRADA 
 
33- Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato 
não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção 
do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
(X) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada. 
 
34-O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e 
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de 
empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do 
empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. CORRETA 
 
II- A prestação de serviços não é pessoal. ERRADA 
 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. 
CORRETA 
 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. ERRADA 
 
35-Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e 
redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma 
redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com 
cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F paraas falsas: 
 
(V) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador. 
(V) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores. 
(F) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
(F) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas. 
 
36-A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção 
coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. CORRETA 
 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram e feitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. ERRADA 
 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do 
trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. CORRETA 
 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. CORRETA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
37-Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com 
o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se 
estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como 
situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 
224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa. CORRETA 
 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho. CORRETA 
 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA 
 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
CORRETA 
 
38- O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador e gera 
como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o 
empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse 
sentido, classifique V ou F: 
 
(V) Demissão sem justa causa. 
(F) Morte do empregador. 
(V) Demissão com justa causa. 
(F) Rescisão indireta. 
 
39- Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda 
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que , amparadas pela Constituição 
Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do 
direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V ou F: 
 
(F) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente. 
(V) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
(V) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente. 
(V) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos 
tribunais. 
 
40- Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os 
requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos 
especiais de empregados, classifique V ou F: 
 
(V) O empregado doméstico tem direito ao salário desemprego em situação de demissão sem justa 
causa. 
(V) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
(F) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar 
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. 
(V) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os 
empregados urbanos. 
 
 
 
 
 
 
41- Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles 
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período 
histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. 
Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa correta: 
 
(X) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas. 
 
42- A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo trabalhador e empregado, muito 
embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é 
necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos 
caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos 
serviços prestados. 
(F) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica. 
(V) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra 
pessoa. 
(F) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador. 
 
43- Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ´´ a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, 
por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte` `. O recebimento 
de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na 
Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio 
coletivo. CORRETA 
 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. CORRETA 
 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma. ERRADA 
 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
CORRETA 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1973. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivi l_03/decretolei/del 5452.htm>. 
Acesso e m: 9 jul. 2014. 
 
44- (ENADE, 201 3) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Le i nº 8.069, de 13 de julho 
de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, 
é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
(X) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
 
 
 
 
 
 
45- É importante observarmos a diferença existente entre empregadores e trabalhadores. Os 
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores 
não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, 
analise as seguintes afirmativas: 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. CORRETA 
 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. CORRETA 
 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuiçãocomo segurado da Previdência Social. ERRADA 
 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes 
pessoais, por sua conta. ERRADA 
 
46-As verbas de natureza salarial, como o próprio no me diz, são as que incorporam o salário, já as 
verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado 
serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza 
indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V ou F: 
 
(V) O décimo terceiro salário é de natureza salarial. 
(F) O adicional por tempo d e serviço é de natureza indenizatória. 
(F) As bonificações habituais são de natureza indenizatória. 
(V) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. 
 
47- Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa 
assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo 
desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. ERRADA 
 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. CORRETA 
 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e /ou empregador 
aceite. ERRADA 
 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. CORRETA 
 
48- A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias 
úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V ou F: 
 
(F) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
(V) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
(V) 1dia por ano, para doação de sangue. 
(V) Alistamento eleitoral. 
 
49- Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato 
decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 
613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
 
(X) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s). 
 
 
 
50- O tempo de trabalho que exceder às 8 horas diárias permitidas por lei é considerado extraordinário, 
e, como tal, é remunerado. A fixação de período máximo de trabalho diário vem ao encontro dos 
princípios que visam à proteção do trabalhador. Sobre a jornada de trabalho, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) Pode ser registrada por via manual, mecânica ou ponto eletrônico. 
(V) O banco de horas anual deve ter previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
(F) O regime de trabalho em tempo parcial é de 30 horas se manais. 
(F) O preenchimento do cartão ponto é feito pelo empregador, e não pelo empregado. 
 
51- Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na 
primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado 
não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre 
uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir: 
 
I- Licença paternidade. CORRETA 
 
II- Suspensão disciplinar. ERRADA 
 
III- Ausência para trabalho nas eleições. CORRETA 
 
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento. ERRADA 
 
52- A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 
10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento 
somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações 
de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo 
período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
(F) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
(F) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
(V) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu 
mandato. 
(F) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. 
 
53-- Um dos pressupostos de validade do contrato de trabalho é o agente ser capaz, ou seja, ser maior 
de dezoito anos. Contudo, existe uma exceção a essa regra, que é o empregado aprendiz. A previsão 
legal ampara- se no art. 7º, inc. XXXIII da Constituição Federal. Sobre o empregado aprendiz, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) É considerado empregado aprendiz o maior de catorze anos e menor de vinte e quatro anos. 
(V) O contrato é por prazo determinado e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
(F) Poderá receber menos de um salário mínimo por mês. 
(F) O contrato poderá ser prorrogado, indeterminadamente, até os vinte e quatro anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
54- O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço-FGTS- foi instituído com o objetivo de resguardar o 
trabalhador que é demitido sem justa causa. O empregador abre uma conta vinculada ao contrato de 
trabalho em nome do empregado e todo mês recolhe o equivalente a 8% do salário do funcionário. 
Sobre FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(F) O depósito do FGTS deve ser realizado até o dia 10 de cada mês. 
(V) Na demissão sem justa causa, o empregador indeniza o empregado com multa de 40% sobre o valor 
do FGTS. 
(V) É possível sacar o FGTS quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do 
vírus HIV. 
(F) Em caso de falecimento do trabalhador, o saque do FGTS será autorizado somente ao representante 
dos filhos menores. 
 
55- A compensação de jornada pode se dar da forma tradicional ou banco de horas. A compensação 
tradicional é quando há o acréscimo da jornada em determinados dias em função de outro que foi 
suprimido, sem que se configure como horas extras. Um exemplo é a compensação de horas durante a 
semana para não laborar aos sábados. Sobre compensação 
de jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Na compensação de jornada, há o aumento das horas trabalhadas e o acréscimo de salário. 
ERRADA 
 
II- Para implantar banco de horas, a empresa precisa do aval do sindicato, obtido através do acordo 
coletivo do trabalho ou negociação coletiva. CORRETA 
 
III- No banco de horas, a remuneração pelas horas extras é trocada pela compensação, que deve ocorrer 
em até 12 meses. CORRETA 
 
IV- O banco de horas somente pode ser criado por negociação coletiva. CORRETA 
 
56- Sabe-se que a jornada de trabalho normal é aquela não superior a 8 horas diárias e 44 semanais. A 
legislação prevê, contudo, que o empregado possa fazer a compensação de horário. Sobre compensação 
de horário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) A hora extra poderá ser vista como compensação de horário quando prevista em acordo ou 
convenção coletiva. 
(F) A compensação de horário não pode ultrapassar o limite máximo de12 horas diárias. 
(V) A compensação de jornada/horário é dividida entre a espécie tradicional e o banco de horas. 
(V) O empregado que for abrangido pela compensação de jornada deverá compensar as horas 
trabalhadas a mais dentro de um ano. 
 
57- O intervalo intrajornada é garantia prevista na CLT, sendo um período de pausa em que o 
empregado realiza sua alimentação e descansa, durante a jornada de trabalho diária. 
Através da quantidade de horas trabalhadas é que se define o direito ou nãoa tais intervalos. Sobre a 
temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(F) Naquele trabalho ocorrido de forma contínua, com duração excedida de seis horas, o intervalo será 
facultativo, de no mínimo meia hora. 
(V) O trabalhador tem direito de se ausentar do local de trabalho ou não, durante o intervalo. 
(V) A empresa que possui refeitório próprio e autorização do Ministério do Trabalho e Emprego pode 
diminuir o tempo de intervalo. 
(F) Não há disposto na CLT intervalos intrajornadas especiais, pois todos seguem a regra de uma hora de 
descanso. 
 
58- O salário é pago como contraprestação ao labor prestado pelo empregado ao empregador. Existem 
algumas formas de pagamento do salário, que podem se dar por unidade de tempo, unidade de obra 
e salário por tarefa. Sobre essas formas de pagamento apresentadas, assinale a alternativa correta: 
 
(X) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia e por semana. 
 
59- Os trabalhadores, após muitas lutas, conseguiram alguns direitos que são garantidos 
constitucionalmente, como da duração da jornada de trabalho. Embora algumas categorias tenham uma 
jornada diferenciada, todas devem obedecer aos limites delimitados pela Constituição Federal. Sobre 
jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- As horas computadas abaixo de 15 minutos não serão descontadas nem consideradas como excesso 
de jornada. ERRADA 
 
II- A jornada normal prevista na CF é aquela não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e 
quatro) semanais. CORRETA 
 
III- A jornada de trabalho pode considerar, em situações específicas, as horas initinere. 
CORRETA 
 
IV- Jornadas de trabalho maiores ou superiores àquela determinada pela CF devem ter a maioria 
absoluta de aprovação dos funcionários. ERRADA 
 
60- Enquanto o salário é a forma de compensar o trabalhador pela prestação de seus serviços, a 
remuneração é a soma do salário mais as vantagens recebidas, ou seja, engloba todos os proventos. No 
quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre as informações descritas, assinale a 
alternativa correta: 
 
(X) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo 
qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 
61- O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. 
Existem vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa. 
(V) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional. 
(F) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa. 
(V) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas. 
 
62-- A remuneração é soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado 
pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os 
benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) Diárias de viagens. 
(F) Insalubridade. 
(V) Comissões. 
(F) 13º Salário. 
 
 
 
 
 
 
 
63- Falta de treinamento, turnos de trabalho exaustivos, má coordenação e ordens para reprimir 
manifestações políticas. Essa lista está fazendo voluntários desistirem de colaborar com as Olimpíadas. 
Aqueles que permanecem à disposição da organização revelam uma série de dificuldades. Sobre o 
trabalho voluntário, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
(F) Pode ser prestado por pessoas físicas e jurídicas. 
(V) Prestação de atividades de forma gratuita. 
(V) Não cria vínculo trabalhista, nem é oneroso. 
(F) Prestação de serviços apenas a entidades públicas. 
 
FONTE: OHATA, E.; PEREIRA, F. Política e até 15 horas de trabalho fazem voluntários abandonarem Rio-
2016. 016. Disponível em:. Acesso em: 9 ago. 2016. 
 
64- O empregador é o responsável pela constituição e organização da sua empresa, definindo desde a 
atividade a ser explorada até a contratação e a formação de pessoal. Sobre o poder de controle e 
disciplinar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V) O empregador têm o direito de controlar a entrada e a saída dos empregados. 
(V) O empregador determina, e o empregado deverá cumprir suas ordens, sujeito a sofrer as penas 
legais. 
(F) As punições impostas aos empregados podem ser o pagamento de multa, a ser descontada em seu 
salário. 
(V) Entre as punições previstas, encontram-se a advertência verba, escrita, suspensão e dispensa. 
 
65- A evolução do direito do trabalho identificou em cada período histórico características próprias 
quanto às relações trabalhistas existentes na época. Quanto às corporações de ofício, assinale a 
alternativa correta: 
(X) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas. 
 
66- Conceituado pela legislação previdenciária, esse tipo de trabalhador é pessoa física e exerce por 
conta própria atividade visando ou não ao lucro. Outra particularidade é que não pode emitir nota 
fiscal, o que o impede de vender para empresas e governo. Sobre o tipo de trabalhador que se 
enquadra na categoria citada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V) Trata-se de trabalhador autônomo. 
(F) Seu salário é previsto pelo sindicato, embora não tenha vínculo com este. 
(F) É o trabalhador temporário. 
(V) O engenheiro agrônomo e o médico veterinário podem se enquadrar nessa categoria. 
 
67- Atualmente, no Brasil, existem várias legislações regulando os direitos dos trabalhadores, dentre 
elas as normativas, as súmulas e as orientações jurisprudenciais. O documento legal, muitas vezes 
utilizado pelos operadores do direito, é a CLT, que contempla as principais regras trabalhistas. A 
Constituição Federal prevê o reconhecimento e a validade da convenção e acordo coletivo. Sobre 
convenção e acordo coletivo, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Acordo coletivo é celebrado entre o sindicato dos empregados e a empresa. CORRETA 
 
II- Convenção coletiva é uma ação impetrada na justiça do trabalho, visando a forçar uma negociação 
entre empresa e sindicato. ERRADA 
 
III- Para ajuizamento da convenção coletiva, é necessário sua aprovação em assembleia geral. ERRADA 
IV- Convenção coletiva é o acordo celebrado entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal. 
CORRETA 
 
 
 
68- O empregador pode ser considerado como a empresa, individual ou coletiva, que visa ao lucro, 
assumindo, contudo, os sobressaltos da atividade econômica. Ele também dirige, contrata e coordena 
a prestação de serviço. Sobre as características do empregador, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
(F) O empregador é sempre pessoa jurídica. 
(F) Existe a exigência do requisito da pessoalidade. 
(V) O empregador poderá ter apenas um funcionário. 
(V) O empregador contrata e paga o salário. 
 
69- O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento, grande jurista nos estudos referentes ao direito do 
trabalho, vislumbrando objetivar uma possível divisão nas fases históricas que levaram o direito do 
trabalho a ser reconhecido como apresentado nos dias atuais, fez a seguinte divisão: período pré-
industrial, industrial e o surgimento da legislação trabalhista. 
Sobre esses períodos, analise as seguintes sentenças: 
 
I- No período pré-industrial, apesar das obrigações impostas ao trabalhador, ele recebia remuneração. 
ERRADA 
 
II- No período pré-industrial, o trabalhador não tinha direitos, apenas obrigações. CORRETA 
 
III- No período industrial, com a Revolução Industrial, os trabalhadores passaram a receber salário. 
CORRETA 
 
IV- A Constituiçãodo México foi a primeira a estabelecer direitos trabalhistas. CORRETA 
 
70- O décimo terceiro salário, conhecido também como gratificação natalina, foi instituído em 1962, 
durante o governo de João Goulart, e é devido de acordo com os meses trabalhados. Sobre a temática, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(F) O pagamento do décimo terceiro salário deve ser feito integralmente até o dia 20 de dezembro de 
cada ano, em parcela única. 
(F) O décimo terceiro salário, se pago de forma parcelada, deve ter a segunda parcela paga até o dia 20 
de novembro de cada ano. 
(V) O empregador pode adiantar 50% da parte fixa da remuneração do empregado a título de 
adiantamento/1ª parcela do décimo terceiro salário. 
(V) O décimo terceiro salário é de natureza salarial e é de caráter obrigatório o seu pagamento pelo 
empregador. 
 
71- Em alguns casos, a remuneração é composta de verbas de natureza salarial e indenizatória. As 
verbas de natureza salarial incorporam o salário, e as verbas de natureza indenizatória têm o objetivo 
de ressarcir um dano ou compensar um prejuízo causado pelo empregador ao empregado. Sobre as 
verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação 
trabalhista, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA 
 
II- O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA 
 
III- As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA 
 
IV- O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA 
 
 
 
 
72- Muitas vezes, nas crises econômicas enfrentadas pelos países ou até mesmo pelas empresas, os 
gestores, mediante norma coletiva, optam por reduzir a jornada de trabalho e a respectiva 
remuneração dos trabalhadores. A jornada de trabalho, além de ser temática sempre atual no direito 
brasileiro, também possui alguns pressupostos. Sobre a temática, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
(F) A jornada de trabalho pode ser executada em regime de tempo parcial, desde que não exceda a 25 
horas semanais. 
(F) O intervalo intrajornada, para quem tem jornada de trabalho inferior a 4horas, é de 15 minutos. 
(F) A jornada extraordinária está limitada a 2 horas semanais. 
(F) As horas initinere são assim denominadas pelo tempo gasto pelo empregado no deslocamento de 
casa para o trabalho e vice-versa. 
 
73- Alguns empregadores adotam o sistema de compensação de horas a fim de permitir que seus 
funcionários usufruam de uma folga a mais por semana. Sobre a compensação de jornada de trabalho 
quanto à compensação tradicional e ao banco de horas, assinale a alternativa correta: 
 
(X) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas. 
 
74--Um dos benefícios previdenciários assegurados aos que contribuem com a Previdência 
Social é a aposentadoria por invalidez, que possui algumas premissas que devem ser observadas para 
sua concessão. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(F) A aposentadoria por invalidez tem caráter irreversível. 
(V) A aposentadoria por invalidez dependerá de prévia avaliação em perícia médica. 
(F) Não possui qual quer período de carência, independendo de sua decorrência. 
(V) A renda mensal do benefício por invalidez consistirá em 100% do salário de benefício 
do empregado. 
 
75- O empregado, para que tenha direito a férias, via de regra, deverá ter laborado durante doze meses, 
que é o chamado período aquisitivo. Sobre as prerrogativas vinculadas à concessão e gozo das férias, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(V) A remuneração das férias consiste no valor que o empregado recebe na data da concessão, somado 
a tal o valor de um terço constitucional. 
(V) O empregado que tiver recebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por mais de 6 
meses, embora descontínuos durante o período aquisitivo, perde o direito às férias. 
(F) A concessão de férias coletivas deverá ser extensiva a todos os empregados de uma empresa ou 
estabelecimento, sem quaisquer exceções. 
(F) O prazo de pagamento de férias coletivas é de dois dias depois de seu início, de forma diferenciada 
das férias individuais. 
 
76-- O seguro-desemprego é um direito social garantido pela Constituição Federal a todos os 
trabalhadores urbanos e rurais que preencherem alguns pressupostos. Avaliando esses pressupostos, 
assinale a alternativa correta: 
 
(X) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, 
que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 
 
 
 
 
 
 
 
77- A primeira Constituição Brasileira a contemplar direitos ao trabalhador foi a de 1934. Dali em 
diante, foram acrescentados vários direitos relativos ao trabalho, como o pagamento do adicional de 
horas extras. Um trabalhador mensalista, via de regra, labora 220 horas mensais. As horas prestadas 
além são remuneradas como extras. Sobre as horas extras, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A hora extra, via de regra, é paga com o valor máximo de 50% da hora normal. ERRADA 
 
II- A convenção ou acordo coletivo pode prever a remuneração da hora extra com valor acima do 
mínimo estipulado pela lei. CORRETA 
 
III- Empregado comissionado tem direito a adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal. CORRETA 
 
IV- As horas extras realizadas pelo empregado durante o mês devem incidir sobre o cálculo do DSR. 
CORRETA 
 
78- A Consolidação das Leis Trabalhistas contemplou no art. 473 as possibilidades nas quais o 
empregado pode ausentar-se do trabalho sem que haja prejuízo do trabalho, as chamadas faltas legais. 
Sobre a temática, assinale a alternativa correta: 
(X) A CLT ordena que as faltas previstas em seu art.473 devem ser abonadas, pagas pelo empregador 
ao empregado mesmo que não cumpridas. 
 
79- O empregador é o responsável pela constituição e organização da sua empresa, definindo desde a 
atividade a ser explorada até a contratação e a formação de pessoal. Sobre o poder de controle e 
disciplinar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) O empregador têm o direito de controlara entrada e a saída dos empregados. 
(V) O empregador determina, e o empregado de ver á cumprir suas ordens, sujeito a sofrer as penas 
legais. 
(F) As punições impostas aos empregados podem ser o pagamento de multa, a ser descontada em seu 
salário. 
(V) Entre as punições previstas, encontram- se a advertência verbal, escrita, suspensão e dispensa. 
 
80- Paulo labora como auxiliar administrativo na empresa X, diariamente das 13h30 às 22h, e aos 
sábados das 7h às 11h. A Consolidação das Leis Trabalhistas faz previsão sobre o intervalo mínimo entre 
uma jornada e outra. Sobre a narrativa apresentada, analise as seguintes afirmativas: 
 
 I- A empresa está correta, pois Paulo possui descanso interjornada de 9 horas previsto em lei. ERRADA 
 
II- Paulo tem direito a um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso. CORRETA 
 
III- A hora referente ao intervalo interjornada suprimida de Paulo será paga como hora extra. CORRETA 
 
IV- Paulo tem direito a um período máximo de intervalo interjornada de 24 horas. ERRADA 
 
 
 
 
 
 
 
 
81- De acordo com a legislação brasileira, todo empregado, quando admitido pela empresa, precisa 
apresentar uma relação de documentos para a efetivação deste processo. Sobre esses documentos, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Para recebimento de salário-família, um dos documentos necessários é a apresentação da certidão de 
nascimento dos filhos naturais, adotivos ou enteados até 14 anos. CORRETA 
 
II- Deverá entregar duas fotos 3x4 registradas e reveladas a qualquer tempo de sua vida. ERRADAIII- A entrega da Carteira de Trabalho e Previdência Social é facultativa. ERRADA 
 
IV- A apresentação do atestado de saúde ocupacional só será necessária se o empregado exercer sua 
atividade em ambiente insalubre ou atividade perigosa. ERRADA 
82- O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem 
vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa. 
(V) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional. 
(F) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa. 
(V) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas. 
 
83- O empregador necessita manter atualizado o Cadastro Geral dos Empregados, que relaciona todos 
os colaboradores vinculados à organização econômica. Com relação às características do Cadastro Geral 
de Empregados e Desempregados (CAGED), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
(V) O admitido deverá ser incluído no arquivo CAGEG e enviado para o Ministério do Trabalho e 
emprego no mês de sua admissão. 
(V) Devem constar do CAGED o número de empregados no primeiro e no último dia do mês. 
(V) O intuito da instituição do CAGED foi de informar ao Ministério do Trabalho e 
Emprego as admissões, demissões e transferências dos empregados entre filiais e empresas. 
(V) No CAGED devem constar informações relativas ao empregado, tais como: número do PIS, CTPS, 
CBO do cargo, se portador de necessidade especial, tipo de vínculo trabalhista etc. 
 
84- (ENADE,2004) A proteção social registrou um enorme avanço com a Constituição Federal 
promulgada em 1988, que introduziu o conceito de seguridade social. O tripé da Seguridade Social 
envolve, além das políticas sociais de saúde, as de: 
 
(X) Previdência social e assistência social. 
 
84- Na classe de trabalhadores que não são identificados como empregados temos o trabalhador 
eventual. Analisando suas características, assinale a alternativa correta: 
 
(X) O trabalhador eventual presta serviços esporádicos, ocasionais. 
 
85- O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou 
gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. 
Assinale a alternativa correta: 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008. 
 
(X) Os direitos de primeira geração são aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar as 
liberdades abstratas, que formariam a sociedade civil. 
 
86- A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego 
estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do 
empregado. Baseado no exposto assinale a alternativa correta: 
 
(X) As anotações que fazem referência ao salário devem ser feitas a qualquer tempo, quando 
solicitado pelo empregado. 
 
(X) Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é 
emitida, concedendo prazo de 30 dias de entrega 
 
87- Para ACUFF (1993, p. 21 ), [... ] a negociação é o processo de comunicação com o propósito de 
atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades?. As negociações coletivas de 
trabalho, por sua vez, estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. 
Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa ou empresas, buscando a paz 
social. 
(V) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e 
sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores 
destas empresas. 
(V) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, 
federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram 
êxito. 
(F) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos 
acordos, convenções e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de 
trabalho. 
 
88- Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É 
portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes das atividades da 
empresa. Sobre os deveres do empregador, assinale a alternativa correta: 
 
(X) O empregador tem o poder d e direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo 
empregado. 
 
89- Uma vez feita à seleção, e sendo o candidato aprovado, prossegue-se a solicitação dos Documentos 
para efetuar a admissão. Com relação aos documentos necessários à admissão, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) A o ser contratado, o empregado deverá apresentar documentos específicos para que possa receber 
o salário-família. 
(V) O salário-família é um benefício previdenciário pago ao empregado de baixa renda, em razão de 
dependente com idade inferior a 14 anos ou inválido com qualquer idade. 
(V) É considerado dependente para fins de imposto de renda o filho até 21anos ou até 24 anos, se for 
universitário e sem trabalho. 
(F) Com relação ao desconto da contribuição sindical, este corresponde ao valor de um mês de trabalho 
e deve ser descontado em folha de pagamento no mês de maio de cada ano, em favor do sindicato de 
sua categoria de origem. 
 
 
 
 
 
 
 
 
90- O auxílio-doença é garantido ao empregado que necessita afastar-se do trabalho por mais de 15 
dias. Em caso de doença, via de regra, o empregado deverá ter preenchido uma carência de 
contribuições de 12 meses. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Este empregado, após os 15 dias, deverá se submeter à perícia médica no INSS. CORRETA 
 
II - Este afastamento será chamado de afastamento por auxílio-doença. CORRETA 
 
III- Independente de seu período de afastamento ser superior a 15 dias, o salário do empregado 
continuará a ser pago pelo empregador, enquanto perdurar o seu afastamento. ERRADA 
 
IV - A partir do 16º dia, o pagamento do benefício de auxílio-doença decorrente do afastamento do 
empregado será efetuado pela Previdência Social. CORRETA 
91- Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de 
pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos 
à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. CORRETA 
 
II - O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. CORRETA 
 
III - Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. CORRETA 
 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. ERRADA 
 
92- Se o empregado tem um contrato de 30 horas semanais, trabalhando 6 (seis ) dias por semana, 
com um salário de R$ 2.70 0,00 mensais, calcule o valor do salário-hora e número de horas /mês 
trabalhadas. 
 
( X) 150 horas. R$18,00 reais a hora. 
 
93- A proteção social registrou um enorme avanço com a Constituição Federal promulgada em 1988, 
que introduziu o conceito de seguridade social. O tripé da Seguridade Social envolve, além das políticas 
sociais de saúde, as de 
( X) Previdência social e assistência social. 
 
94- A estabilidade é uma garantia prevista em lei que garante a mantença do emprego do funcionário 
diante de determinadas situações. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa 
correta: 
(X) A gestante tem sua estabilidadede emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês 
após o parto. 
 
95-Os intervalos ou períodos que o empregado descansa podem ser remunerados ou não, usufruídos 
dentro ou fora da jornada. A respeito dos intervalos intrajornadas e interjornadas, assinale a alternativa 
correta: 
(X) Com jornada inferior a 4 horas não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. 
 
 
 
 
96- O aviso prévio, previsto no art. 487 e seguintes da CLT, visa comunicar a decisão do rompimento do 
contrato de trabalho, seja por parte do empregado ou empregador. Quanto às garantias instituídas pelo 
aviso prévio, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O aviso prévio deve obrigatoriamente ser cumprido pelo empregado. ERRADA 
 
I I - O aviso prévio pode ser parcial, de acordo com o tempo de serviço prestado ao empregador. ERRADA 
III - O aviso prévio só é obrigatório por parte do empregado, podendo o empregador dispensar o 
empregado a qualquer momento, sem a necessidade de qualquer indenização. ERRADA 
 
IV - O aviso prévio é de no mínimo 30 dias e pode ser indenizado ou trabalhado. CORRETA 
 
97- A duração da jornada de trabalho sempre fora uma preocupação, tanto que o Papa Leão XIII, na 
Encíclica Rerum Novarum, já tratava sobre a necessidade de equilíbrio entre as horas de trabalho e as 
forças do trabalhador. Sobre jornada de trabalho, assinale alternativa correta: 
 
(X) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 
horas semanais. 
 
98- A compensação de jornada pode se dar da forma tradicional ou banco de horas. A compensação 
tradicional é quando há o acréscimo da jornada em determinados dias em função de outro que foi 
suprimido, sem que se configure como horas extras. Um exemplo é a compensação de horas durante a 
semana para não laborar aos sábados. Sobre compensação de jornada de trabalho, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- N a compensação de jornada, há o aumento das horas trabalhadas e o acréscimo de salário. ERRADA 
 
II - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho, for implantado o banco de horas. CORRETA 
 
III- No banco de horas, a remuneração pelas horas extras é trocada pela compensação, que deve ocorrer 
no período máximo de 6 meses. CORRETA 
 
IV - O banco de horas poderá ainda, ser pactua do por acordo individual escrito. CORRETA 
 
99- Os trabalhadores, a seguir qualificados, prestam serviços, mas não possuem todas as características 
que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e 
pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas 
estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado 
pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. 
(F) O trabalhador eventual é pessoa física ou jurídica, que presta serviços urbanos ou rurais de natureza 
eventual. 
(V) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua 
área de formação. 
(V) O trabalhador autônomo não é subordinado, pode prestar serviços habitualmente por conta 
própria. 
 
 
 
 
 
 
 
100- Sempre que o empregado precisar se ausentar -se do t rabalho, deverá haver uma 
justificat iva. Às vezes e las são amparadas por le i, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela le i é quando o empregado estiver real izando provas para o vestibular. 
Sobre as fa ltas, ass inale a alternat iva correta: 
 
(X) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de fa ltas 
frequentes 
 
101-Quando nos referimos ao trabalhador doméstico, logo pensamos naquela pessoa que limpa, lava, 
cozinha. Contudo, a legislação não limita ou discrimina o tipo de serviço, restringindo apenas que seu 
uso seja de exclusivo caráter cultural, que tende a circunscrever tais serviços ao trabalho manual. O 
empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente 
prestação de serviços. Analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. CORRETA 
 
II- A prestação de serviços não é pessoal. ERRADA 
 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. CORRETA 
 
IV - A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. ERRADA