Trabalho II Avaliando Aprendizado 4 NOVO

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1a Questão (Ref.:201705189777) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um sindicato, reunindo um grupo de quatrocentos 
trabalhadores, sem prévio aviso, decidiu, invocando os 
direitos de liberdade sindical e de livre expressão, fazer um 
protesto contra a dispensa de sessenta e três empregados 
de uma empresa privada da região, no horário de maior 
circulação de pedestres e de automóveis, bloqueando a 
avenida mais movimentada da cidade, ao lado de hospitais, 
empresas, escolas e de órgãos do governo. Na situação 
hipotética descrita, 
 
 
 como o protesto do sindicato decorre da manifestação do direito da liberdade sindical, a 
atuação da força policial, restringindo o protesto para possibilitar a passagem de 
ambulâncias aos hospitais da cercania, pode ser entendida como uma conduta 
antissindical estatal. 
 
não pratica conduta antissindical a empresa alvo do referido protesto, diante da sua 
autonomia individual privada, ao firmar com seus candidatos a emprego compromissos 
de não filiação ou de afastamento da condição de filiado no sindicato em tela. 
 não pratica conduta antissindical a manifestação da imprensa local em relação 
à conduta do sindicato, por meio de matéria jornalística no periódico da região, 
expendendo críticas contundentes à entidade sindical, as quais contrariaram as 
expectativas dos trabalhadores envolvidos no protesto. 
 
caso o grupo de trabalhadores esteja aglomerado em frente à empresa alvo do protesto, 
não caracterizará conduta antissindical a determinação do empregador para que, 
mediante seu serviço de segurança privada, seja reprimida a manifestação e retirados os 
trabalhadores das imediações do estabelecimento patronal mediante uso da força física. 
 
não caracteriza conduta antissindical o compromisso firmado entre a empresa alvo dos 
protestos e o respectivo sindicato profissional no sentido de admitir como futuros 
empregados somente os trabalhadores associados à entidade sindical em tela. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201705200674) Pontos: 0,1 / 0,1 
A convenção ou acordo coletivo de trabalho 
 
 
 
pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma 
vantagem adicional à empregada. 
 
não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade. 
 
não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade. 
 não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. 
 
pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa 
concordância do empregado e concessão de vantagem. 
 
 
3a Questão (Ref.:201705199744) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da greve marque a opção correta: 
I - A greve causa suspensão do contrato de trabalho 
II - No direito do trabalho admite-se lockout 
III- Em caso de serviços essenciais é necessário a comunicação 72 horas antes da paralisação 
IV - Durante a greve é lícito que o empregador contrate outros empregados para subsitutir os 
greves em qualquer situação. 
 
 
II e IV 
 
I e IV 
 
I e II 
 I e III 
 
III e IV 
 
 
4a Questão (Ref.:201705181814) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP2018) A respeito da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o 
tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa 
exclusiva do empregador, por metade. 
 
 Dentre as hipóteses previstas na CLT para a justa causa da rescisão do contrato de 
trabalho, estão a incontinência de conduta ou mau procedimento, bem como o ato de 
indisciplina e de insubordinação. 
 
Constitui faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho em caso de morte do 
empregador constituído em empresa individual. 
 Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a 
incontinência de conduta ou mau procedimento, a exemplo de faltas reiteradas e 
injustificadas pelo empregado. 
 
No caso de empregado que falta reiterada e injustificadamente ao trabalho, é motivo o 
bastante para ser causa à rescisão contratual por desídia 
 
 
5a Questão (Ref.:201705203727) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca do direito coletivo do trabalho e da organização sindical, 
 dentre outros requisitos, as associações profissionais, para serem reconhecidas como 
sindicatos, deverão reunir um terço, no mínimo, de empresas legalmente constituídas, 
sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associação de empregadores; ou 
um terço dos que integrem a mesma categoria ou exerçam a mesma profissão liberal se 
se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes autônomos ou 
de profissão liberal 
 os bens imóveis das entidades sindicais não serão alienados sem a prévia autorização 
das respectivas assembleias gerais, reunidas com a presença da maioria absoluta dos 
associados com direito a voto ou dos Conselhos de Representantes com a maioria 
absoluta dos seus membros, salvo se houver autorização expressa e avaliação prévia 
realizada pela Caixa Econômica Federal. 
 
é exigida a qualidade de sindicalizado para o exercício de qualquer função representativa 
de categoria econômica ou profissional, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem 
como para o gozo de favores ou isenções tributárias, inclusive em se tratando de 
atividades não econômicas. 
 
o ocupante de cargo eletivo no sindicato poderá, mediante autorização do Presidente, 
cumular seu exercício com o emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade 
sindical de grau superior. 
 
excepcionalmente, o Ministro do Trabalho poderá autorizar o reconhecimento de mais de 
um sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional em uma 
dada base territorial.