Dinâmica motivacional para integração de equipe

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EDUCAÇÃO FÍSICA
 PROFESSORA- LÍVIA G.S ALMEIDA
Dinâmica motivacional
 “O Que Você Parece Para Mim…”
Material
Papel cartão;
Canetas ou pincéis coloridos;
Fita crepe.
Desenvolvimento
Cole um cartão nas costas de cada participante com a fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta. Ao sinal, os participantes devem escrever no cartão de cada integrante o que for determinado pelo coordenador da dinâmica:
Qualidade que você destaca nesta pessoa;
Defeito ou sentimento que deve ser trabalhado pela pessoa;
Nota que cada um daria para determinada característica ou 
objetivo necessário a atingir nesta dinâmica.
Objetivo Central
Integrar o grupo, melhorando sua socialização e identificando falhas, pontos de melhoria e exaltando qualidades e pontos fortes do conjunto.
Lição Aprendida
Ao final o mediador da dinâmica estimulará a reflexão sobre como as qualidades e oportunidades de melhoria que cada um possui, é de fundamental importância para construção de um time forte e completo. É importante ressaltar ainda como a contribuição de cada um é essencial para que aquele grupo possa se desenvolver conjuntamente e vencer seus desafios.
Como Usar o Coaching para Motivar a Equipe
Coaching é um processo de desenvolvimento e aceleração de resultados, utilizado cada vez mais pelas empresas para estimular o aprimoramento dos seus profissionais, melhorar a gestão de pessoas e processos, a qualidade da comunicação, dos relacionamentos interpessoais, do clima no ambiente de trabalho, aumentar a produtividade potencializar o trabalho das lideranças.
Tem como objetivo ainda promover o aumento da motivação e engajamento dos profissionais, incitar nos colaboradores o sentimento de pertencimento para que assim sintam-se parte importante da organização, bem como o intuito melhorar continuamente o desempenho das equipes e retenção de talentos.
Em se tratando de motivação no trabalho, empresas que investem em treinamentos de Coaching para os seus profissionais-chave ou líderes, têm sempre resultados consistentes e positivos. Por meio deste processo, além de técnicas, métodos e ferramentas, eles aprendem também como motivar e engajar as pessoas, sobre a importância de valorizar e reconhecer a equipe e com desenvolver estratégias efetivas para manter a motivação no dia a dia.
A cultura de Coaching é, portanto, uma aliada da gestão de pessoas nas organizações, pois proporciona melhorias significativas para todos e uma expansão da visão sobre seus colaboradores, trazendo mais humanização e valorização para a equipe. Consequentemente, a metodologia fomenta o aumento dos níveis de motivação e ajuda a instaurar um ambiente realmente favorável à conquista de resultados extraordinários. Invista em Coaching!