TRAB II AVAL APREND 4

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S Matrícula: 201511454148
Desemp.: 0,5 de 0,5 29/10/2018 17:50:56 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201514545395) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas sem justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 60
dias. 
III - O aviso prévio é rrenunciável.
IV - É ilícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio
trabalhado pelo empregado.
I, III e IV
III e IV
II e III
I, II e IV
 I e IV
 
2a Questão (Ref.:201514502420) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de
pagar em dobro 
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
 O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
As férias são suspensão do contrato de trabalho
 
3a Questão (Ref.:201514549518) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma opção é verdadeira 
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de
romper o vínculo contratual, em data futura e incerta
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e
certa
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de
romper o vínculo contratual, em data futura e certa
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura
e certa
 
4a Questão (Ref.:201514502411) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e
certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de
romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura
e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de
romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
 
5a Questão (Ref.:201514548567) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até cinco anos após a
extinção do contrato de trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista interrompe o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - No processo do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação
trabalhista. 
São corretas: 
II e IV
I e III
 II e III
III e IV
I e IV